如何從看以單調、枯燥乏味的工作中發現機會？

推薦一本7月份出的新書《雲梯》，對於學生和職場人士這本書值得一讀。

全書分為四個部分：自我定位自我管理自我發展自我優化，從職場發展的整體角度來讓閱讀者明確自己處於什麼階段，未來的發展方面在哪，怎樣改變和突破，書中包括了不少自我成長類和職場發展方面的實用建議。

職場人士想獲得未來成功，要注意好兩個原則：形勢預判和提前準備。本書就是以這兩個原則為出發點，古典的《你的生命有什麼可能》、《躍遷》一起閱讀，收穫會更大一些。

正文

自我定位

去年做過一個如何選擇的主題閱讀，讀了幾十本書，有個觀點讓我印象很深：在進行人生的重大選擇時，你必須要有目標。不管這個目標是好是壞，一定要有。要是你沒有目標，就會被有目標的人推著走。高考報志願的時候，不知道自己喜歡什麼？家長、老師就會替你下這個決定。畢業找工作也是如此。有人在大學第一年就已經做好選擇，然後花了四年時間努力去靠近這個目標。非常明確知道自己想做什麼，多數學生，都是在大四或企業來招人的時候才開始考慮這個問題。很容易就會被眼前的薪水、公司大小、是否有知識度等眼前利益所影響，做出錯誤決策。進入職場所選擇的第一份工作非常重要，能直接影響你的職業發展方向，要重點放在行業和工作內容上。書中提到理性的職業決策有三個層面，分為是利益、個人理想或目標和你的核心價值觀，初期時大都會選第一層，兼顧第二層，隨著年齡增加會開始考慮第三層。只有跟個人核心價值觀吻知的工作和職業才能讓人持久滿足。在進入職業之後，需要對未來的職業發展生涯做出設計，盡量從長期角度做出規則，然後在不同的人生階段，分別設立階段性目標，有針對性的發展和探索職業路線。建立好自己的職業定位。

做好完整的職業定位需要做好三件事：

1、通過以往經歷明確個人的優缺點，揚長避短。2、在壓力下，尋找能讓你獲取挑戰和樂趣的事情3、分析外部發展趨勢，結合自己的職業發展而做出改變在進入一個新的行業或工作之前，一定要充分做好信息搜集，從多個不同的角度來進行決策。在職業初期做好建立個人品牌和規則和管理1、定位：選擇某個細分領域，聚集形成專業度2、差異性：建立清晰、獨特的個人標籤，形成差異性3、擴大傳播：不局限在職場，利用多渠道進行個人品牌傳播，增加價值。

自我發展

如何從看以單調、枯燥乏味的工作中發現機會？

工作是你最好的能力鍛煉發展平台，要反覆嘗試不同的方式在工作中提升個人能力。1、提高工作的精度，優化工作內容和結果考慮要是其它人接手你的工作，會怎樣進行優化。比如優化表格樣式、整理歸納數據、補充和關聯信息，想辦法工作讓更簡單高效。以前我在工作使用這種方式，把多個項目的實施流程和周期進行優化，創造出數百萬的利潤。2、通過數據化分析，發現原本隱藏的問題可以從優化日常工作開始，試著將工作量化、進行數據分析，發現事情之間的因果關係、優先次序和變化趨勢，而且結論進行調整工作，提高工作質量。3、圍繞「利益相關者」進行思考要經常思考：報告什麼能讓上級做出正常決策。做好哪些事，能給其它人、部門、組織和客戶提供方便和幫助4、關注公司的核心目標，並在日常工作中積極體現。所有的日常工作本質上都是戰略目錄被分解後的任務。當把注意力放到公司的核心目標上，想想在你的工作中如何跟核心目標相結合，並在行動中做出突破，才能有更多的機會。

強化工作調適能力

這個時代職業的變化和發展趨勢充滿不確定性，人們會更頻繁的變換職業。千萬不要被動的去等待變化，多積累個人能力和眼界，主動去迎接變化，提前做好準備。新的變化常常代表新的工作機會，在一些新的行業或趨勢出現時，沒有以前的規則和經驗來指導怎樣去做，主動去迎接挑戰，找出新的規則，有可能會讓你的發展和工作產生跳躍式的改變。

讓人際關係網產生更多互動

每當你認識一個新朋友，嘗試根據他的工作行業、興趣愛好、家庭情況推薦另一位情況類似的朋友與他認識並交流。去了解新朋友的關心的話題 ，通過觀察他的朋友圈、微博，能找到很多有用的信息。去注意下他最近希望解決的問題，從你的人際關係中尋找能夠解決這個問題的人介紹他們認識。有效社交的本質就是價值交換。在雙方結識之後，能否互相傳遞價值，尤其是獨特價值，是決定是否進一步交往的重要條件。別人會根據我們給予的幫助投入的精力、施加的精力來衡量彼此的關係。多站在對方角度去考慮你的獨特價值在哪裡。

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