這六個無度的人，註定不會被領導重用，希望不是你

在職場上有三類人是領導眼裡面的無能或者不具備潛質的員工，他們傳播負能量，沒有鬥志，註定不會被領導所重用，這三個人分別是：

【1】佔便宜無度的人——這種人臉皮非常厚，經常到領導辦公室裡面佔便宜，比如拿領導點茶葉，隨手帶走點領導的稿紙等等，這是在表現上，他們在工作里也愛佔便宜，他工作上用到什麼東西，他家裡面就不缺少什麼東西，甚至親戚朋友都不缺這些東西，這種佔便宜無度的人總是覺得自己做的事領導不知道，其實領導心裏面清楚得很，很少會重用這種人。

【2】忽悠領導無度的人——當領導看到他在偷懶，走到杝跟前他也會說自己爬在那裡想事，思考問題，當領導看出來他工作有問題，還會拍著胸脯給領導打保票沒有任何問題，他們覺得非常聰明，能把領導忽悠的一愣一愣的，其實領導在心裡已經把這種人從自己提拔的名單里早就劃掉了。

【3】在同事之間竄倒事無度的人——所衣竄倒事，就是在同事之間傳播相互的議論，今天到這位同事這裡說另外一位同事如何如何壞，如何如何說這位同事的壞話，明天再到其它同事那裡賣好，他生怕同事之間平平靜靜沒什麼事，總要找點才心裡舒服。

【4】沒有一點承受度的人——就是不能承受一點壓力的人，領導給他安排點稍微有挑戰性的工作，他就打退學鼓，領導對於這種沒有一點承受度的人通常也是失去耐心的。

【5】應付差使無度的人——所謂應付差使，就是表一些面子活，工作只要能交待過去就行了，他們學好不會太積極，但學不好卻非常的壞，比如，最後有位同事發明一種省事但違規的方法，領導一時沒有發現或者制止，這種人馬上拿來用於偷懶耍滑，這種應付差使無度的人不可能獲得領導的重用。

【6】在同事之間使用手段無度的人——特別是使用一些陰險手段的人，同事之間本來就不會存在多大的利益與競爭關係，如果對同事敢使用陰險手段，領導心裡一定會想，如果把這樣的人提拔上去，將是自己的來頂之災，你想想領導怎麼會提拔重用這樣的人呢？

原創聲明：本文系作者呂本現（點躍在線創始人兼CEO）原創作品，未經授權不得轉載和抄襲侵僅必究。

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