面試過程中，心態重要還是能力更重要？

能力，是知識、技能、經驗等；心態，是情商、人品、素養等。

以能力為橫坐標心態為縱坐標，所有的求職者可以分成四類：

人財、人材、人才、人裁。

人財

心態好，能力強，招募到這樣的人，就是公司的一筆財富，所以叫「人財」。

但初入職場的新人，很難做到「人財」，不過這並不代表新人沒有機會。我曾經在公司做過統計，招聘到十名員工，其中只有兩三個是人財，剩下的百分之七八十還有其他選擇。

我們還有兩種可能的選擇：一是人材，能力差點，心態不錯；二是人才，能力較強，心態差點。面試官會選擇人材還是人才？

這是一個沒有標準答案的問題，但我從業十六年有餘，發現認識的絕大部分主管和老闆都會選擇「人材」，材料的「材」。

人材

我曾經有個同事，大學畢業後，在我們公司做電話技術支持。軟體公司銷售產品後，客戶有問題諮詢時，需要有人解答，他的工作就是每天坐在座位上接電話……但是他做得非常認真，兩年以後，他變成了技術支持部門的經理；又過了兩年，他成為這款軟體產品的研發經理！相信當年我們老闆在他接電話的時候就覺得，這小子是塊材料，值得栽培。我們把這種人作為另外一種選擇。

人才

能力強，心態差，在學校，叫高分低能；在社會，叫有才無德。

這種人為什麼不選？因為這種人是最容易叛變革命的……競爭對手一個月多給八百塊錢，分分鐘果斷跳槽，如果職業素養再差一點，不僅會叛變革命，還會帶槍投靠，和新公司的老闆講「我有上家公司的客戶資料，您要不要看一看……」

人中呂布馬中赤兔，呂布就是典型的有才無德，認丁原做義父把丁原殺了，認董卓做義父後把董卓也殺了，最後被曹操抓起來了，他和曹操說「親啊，認個乾爹吧「，曹操嚇壞了，這又不是上一檔綜藝節目叫「乾爹去哪了」，前兩個乾爹都死了，就把呂布殺了……

有能力固然是好事，但如果心態不好，在職場，走不遠。

人裁

找對象為什麼難？因為沒有一見鍾情的資本（能力），又缺少日久生情的條件（心態）。

最可怕的是，剛出來混，能力差點也就算了，新人嘛，武俠小說寫的也都是出道坎坷、歷經磨難、內心善良、終獲奇遇、高人指路一朝成名天下知，有個過程。但能力一般的時候心態還不好就悲催了，要不然混不到一家公司去，就算勉強混進去過不了多久也會被淘汰，所以是裁員的「裁」。你現在是郭靖不打緊，但你若不憨厚正直，之後的奇遇估計也就和你無緣了。

能力，決定你能走多長的路；心態，決定你能走多遠。

一個人有能力，心態好，叫「德藝雙馨」，良品；一個人能力差一點，心態好，叫「孺子可教」，半成品；一個人能力強，心態不好，可能「禍國殃民」，殘次品；一個人沒能力，還心態不好，就是「花樣作死」了，廢品……

能力和心態同樣重要，你需要在面試的過程中，把二者完美的展現給面試官，能力不夠是不具備勝任職位的勝任條件，心態不成是不具備勝任職位的基本素質。

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