95後成職場新生力量，你真的了解他們嗎？
他們不同於的中國Y一代（20世紀80-90年出生），也不同於千禧一代（20世紀90年代初生人、21世紀初期步入成人期），他們是「圈一代」，他們是95後。
德勤和英特爾等外資企業將我國80-90年代出生的人稱為「中國的Y一代」，他們志向遠大、眼界寬廣、但不能吃苦。如何想辦法激發Y一代潛在的商務能力，是這一代人群發展的重點。
脈脈數據研究院職業數據報告白皮書秋季號，對352,574名95後職業行為進行了大數據分析，並對其中部分95後和用人單位進行了訪談。
綜合這一系列大數據分析、調查和訪談，我們最終決定將95後定義為中國的「圈一代」。
「圈」有兩方面的意味：
一方面，圈代表@，95後是從一出生就成長在中國互聯網興起的年代，伴隨著中國互聯網的蓬勃發展成長起來，知識和內容獲取的便捷程度超越了以往的任何時代，不出門便知天下事。
另一方面，圈代表Circle，這是被圈養的一代，社交網路和APP史無前例地發達，然而人與人的親密度和信任度，卻越發疏離，呈斷崖式下墜。同時，圈代表圈層，95後是興趣圈層極度分化的一代，圈層之間的隔離度要遠遠大於重合度。
雖然社會學家把第二次世界大戰以後每10年分成一個階段加以研究，並定義一代人，60後、70後、80後、90後，這在過去或許是適用和夠用的。但正如科技互聯網日新月異的發展一樣，人類社會的數據量正以「每18個月產生的數據等於過去幾千年的總和」的速度不斷增加，互聯網和移動互聯網時代，尤其是社交網路、電子商務與現代移動通信方式把人類社會帶入了一個新時代。人們逐漸發現10年的時間太長，已經不足以概括出統一的人群特點。
90後中雖然包含了95後，但由於95後具有著更與眾不同的特點，因此不得不把他們單獨提出來進行區別研究，甚至可以不折不扣地說，90後和95後是嚴格意義上的兩代人。
95後是互聯網和移動互聯網的原住民，與前互聯網時代成長的幾代相比有著鮮明的特點。他們不會內心認同父母是過來人而懂得多，相反認為父母未必比自己懂，講的也未必對，他們要按自己的方式出牌。
當下，95後已經開始步入職場。各行各業的用人單位，是如何看待這幫「圈一代」；「圈一代」對職場生涯又有哪些獨特的訴求？
上篇：職場怎麼看95後
95後，目前普遍被外界貼上了個性自我、以自我感受為前提、對金錢欲求不強等特徵標籤。
家庭條件好的95後通常表現出兩種狀態，一種是張揚不可一世；一種是謙卑踏實，這與家庭教育更加緊密相連。
領導和同事眼中的95後
北京互聯網從業者柳子銘所在公司，從去年開始迎來一批95後新人，在與他們接觸中，他感覺95後積極的地方是相對有活力，但比較注重自己的個性，做事情沒計劃，走一步看一步。不喜歡把領導分配的任務當成自己的事情用心做，不夠珍惜工作。究其原因，他認為成長環境使然，95後從小沒怎麼吃過苦，家庭條件普遍較好，沒有感受到生活的壓力。
85後馮浩在哈爾濱從事商業地產工作，他對自己的95後下屬還比較滿意，覺得人還都不錯，能夠吃苦耐勞，踏實肯干，95後本人希望多學習、多積累，心態相對較好。
畢竟95後成長在70後的家庭，他們父母收穫了改革開放第一波的紅利，不少家境殷實。這些95後中，家庭教育好的就依然整體素質很好，教育跟不上的，可能就體現出特別的個性化一面，比如一言不合就辭職，再比如心急火燎地工作，想一蹴而就，而不是通過埋頭苦幹收穫成績。
88年生人的李泰，在上海從事陳列設計和市場推廣工作，目前他的團隊中有3名95後。在他看來，他所接觸的95後中，有的雖然年齡很小，但很懂事，清楚知道該在什麼時間節點做什麼事情；有些95後卻表現的有些蠢笨。
李泰同樣認為，95後所表現出的特徵，還是跟他們的家庭有直接關係。家庭教育比較好，就比較懂事；有些家庭教育一般、甚至不太好，就會比較個性。
95後的工作能力因人而異，但普遍創新能力真的很好，喜歡做自己覺得有成就感的東西，但是約束能力就比較差。同時，95後對人情世故不太重視，但是這並不影響他們合群。而且他們即使犯了錯誤，領導和長輩們大都會因為他們年紀小而原諒。
媒體行業主編陳興對公司新來的95後評價是太過自我，幹勁足，但太隨性，團隊意識差。比如工作理解不到位，按自己想法工作，不愛聽取意見，時間觀念也差，自己還振振有詞。
在深圳從事會展工作的程實表示，95後不好用，不好管，效率不高，太任性。對他們說話聲音大了，就立馬不樂意。
從事服務行業的趙鑫這樣評價他的95後小同事們，普遍存在不穩定和任性、對金錢慾望不高的特點。他所接觸的95後做事情喜歡隨自己心性，開心一個樣兒，不開心一個樣兒。比如，晚上玩得太晚了，第二天可能會曠工；不想幹了說走就走，不要工資了都得走。
金融業最寵95後互聯網愛用95後，但薪水不高
脈脈數據研究院對各行業95後招聘數量統計發現，互聯網、金融、服務業是對95後需求最旺盛的三大行業。
互聯網雖然是對95後需求最多的行業，但是給95後開出的平均薪資卻並不給力，甚至在各行業中處於墊底的位置。
在平均薪資上，給95後開出高薪前三名的行業分別為通訊電子、汽車機械製造、金融行業。其中通訊電子給95後開出的平均薪資最高，達到了8530元；金融業則是既願意招攬95後，又願意給95後開出高薪資的行業。
具體到崗位上，各行業給95後開的薪資同樣十分迥異。
銷售崗、市場商務崗，給95後平均薪資最高的五大行業十分重合，均為房產建築、金融行業、教育培訓、醫療生物、互聯網，只是順序略有差異。
行政後勤崗，給95後的平均薪資最高的五個行業則為通訊電子、汽車機械製造、輕工貿易、化工能源、農林牧業。
下篇：95後怎麼看職場
職場是個圍城，看似富麗堂皇、光環加身，但城內的社交潛規則、明槍暗箭和陳年陋習，比圍城外的或許只多不少。對此，剛進入職場的「圈一代」95後，如何接招和拆招？
脈脈數據研究院統計，95後最不喜歡這樣的同事，溜須拍馬以超4成比例佔到首位；其次討厭倚老賣老的同事，佔比近三成；再次反感死板不合群的同事，佔比16.63%，除此之外，八卦嚼舌根等因素，也是令95後所不齒的。
95後眼中的職場
95年的王軒是湖南人，現在南京一家工程造價諮詢國企工作。臨畢業時，他對工作期待不算多，只是覺得自己可以開始掙錢了。同時，由於他對口的工作很具有專業性，所以預判會有很大的Case做。對於工作地點，他並不挑剔，在哪裡無大礙，自己努力更重要。
然而，進入職場，他發現還是顛覆了他的三觀。雖然他自己很想拼一把，但公司卻讓他慢慢來，來公司一年時間，都沒有安排什麼含金量高的工作，雜事反而比較多。同時，他還感覺到人際關係很複雜，各種各樣的人都有，是是非非很多。他本來以為男人多的地方不會有那麼多八卦和嚼舌根的人，實際情況卻恰恰相反，可能男員工多了，有一部分人會不自覺變得很八婆，因為閑人太多。
經過這一年多的工作，他愈發覺得環境真的很重要，無論是人際關係的環境，還是工作、學習的環境，同時選擇往往比努力更重要。
對於工作中不喜歡的因素，王軒傾向先搞清楚這些因素值不值得自己去適應，再分析自己有能力適應與否，以及適應了之後自己會變得更好、還是變得更差。如果得出的結論是適應環境會讓自己變差，他會選擇離開，一味的去適應和妥協並不是好事。
96年的陳競是溫州人，現在北京體育大學主修體育經濟與管理。
在他看來，馬斯洛需求層次理論，放到95後這代人身上，已經直接跨越到了高層次需求，尤其對於那些家庭條件比較好的人群來說，早已經不存在生存需要了，更多的是尊重和自我實現的需求。
他的職業方向是體育行業的營銷和市場工作。這個暑期，他在一個經營體育場館的創業公司實習。
工作期間，他感覺公司老闆很能忽悠人。他覺得在這裡工作不開心，整體效率很低。從組織行為學的角度來說，他更希望快樂的工作、有歸屬感的工作。而不是老闆跟防賊一樣防員工。
他舉例道，老闆讓他做PPT，他向公司要公司材料什麼的，老闆都拖拖拉拉不願給，搞得好像他會把資料泄露出去似的。
在他看來，領導應該有親和力，能和員工打成一片，而不是班主任式的管教，更不是爾虞我詐、勾心鬥角；同事關係，工作和私人生活分開，工作上的關係不能影響到自己的私人生活；工作地點最好是商圈，飲食和交通都方便；公司環境現代化、寬敞明亮，有設計感。
95年的程達現在一家情感諮詢類公司做新媒體運營，他曾經認為職場是一個上下級分明，很嚴肅的場景、很大壓力的環境，不過憧憬到自己能開始自食其力，去發揮自己的才華，又十分期待。
如今已工作一年有餘的程達，對職場有了新看法。首先，在職場如果沒有很清晰的目標，就會被每天細碎的繁瑣淹沒，很容易迷失；其次，多站在領導層去考慮問題，很多事就不再那麼難理解；再次，雖然現在辦公室文化沒那麼濃郁，但說話做事還是小心為好；第四，別指望找到一家完美的公司，應該找一份薪水對得起你付出的工作；第五，時間條件允許，多練習工作技能、增加長處，這才是跳槽的本錢。
丘吉爾的名言「沒有永遠的敵人，只有永恆的利益」似乎十分讓程達受用。他是個利益為上的95後，「無論我們怎麼吐槽之前的老東家，肯定會有一個價位能讓你乖乖回去」。他進一步說，「別為Boss給你畫的大餅而委曲求全，指望有朝一日能夠實現理想。他連現在該得到的都給不了你，憑什麼在成功後還能記得你。老老實實，本本分分，做一份事，拿一份錢。」
程達形成目前的價值觀，與他的跳槽無不關係。剛進入第一家公司，他現在公司里讓他不齒的人和事太多，成天和朋友吐槽。可當他跳槽到另一家公司，發現每家公司都有讓人不爽之處。這時，他做了自我調整，多去思考自己能做的事和意義，分散了注意力，公司里那些齷齪事也就無暇去膈應和吐槽。
95後女生薛玥稱自己路子有點野，大學讀的司法警官學院，但因從小有個傳媒夢，所以畢業後進了傳媒公司，從記者、編導到現在的廣告公司。
參加工作前，她心目中職場應該是穿著乾淨整潔的西裝制服、在繁華的CBD商業區，坐在寬敞明亮的辦公室里工作。她坦言這或多或少是受電視劇和小說的影響。
令她始料未及的是，進入職場，她最大的感受是——枯燥。剛開始的熱情和新鮮感在長達一年的重複性工作中開始消散，開始質問自己：「要繼續這樣下去嗎？」
她還提到，不喜歡被領導安排和不靠譜的人做不靠譜的事，曾經一度被異想天開的領導以極少的經費支持，去做難以完成的項目，最終項目磨了兩個月因經費的問題黃了，而她在此期間寫了各種策劃案子、對接各項瑣事，沒有任何成果，感覺很挫敗。
她一直感慨自己的開朗性格，最初階段做和別人打交道的工作，積累不少人脈。她反感辦公室政治，喜歡小而美的團隊氛圍。如今，她對公司辦公環境已沒太多要求，滿足基本需求就好。薛玥感覺自己和公司那些80後前輩相比，最大的區別就是「行動派」。說走就真的會走，說做就真的會做，因為她覺得自己年輕不用顧慮很多，不用考慮還房貸、不用考慮養家庭之類。同時，她不甘心拿一份死工資，稱會做一些副業。
95後馬然是山東人，他有著金融和法律雙學位，先後在銀行和律所工作一年多的時間。他自己總結，未來打算進入互聯網行業。他評價之前的兩個單位都不是省油的地方。
馬然稱自己和每一個直系領導關係都很好，但有些同事以及更高階的領導，會時常讓他覺得腦袋裡有坑，簡直就是利益至上的神奇存在。
對福利待遇的要求大於薪水，是馬然現階段訴求。他更情願哪怕公司給他少發一千塊錢工資，而把這一千塊錢變成日常工作中的福利。他同時還提到，他不怕工作忙，但希望工作可以更多彩一些，就是每天做自己喜歡的事情，與人愉快地相處打交道。
廣東95後李雪，現在一家小公司從事人力工作，她感覺職務只是個名頭，實際上自己一個人做了十個人的事，比較幸運，同事大多數都是很好的人，沒有遇到坑。並稱自己即使遇到坑，也不會去坑別人，但是要時刻警惕不要被坑。
進入職場，她最不喜歡同事拿年齡大當令箭，尤其是年齡大但是職位比她低的，對於某些工作，不配合併倚老賣老。雖然總是遇到倚老賣老的情況，但畢竟是長輩，李雪表面上還是禮貌方式相待，會嘗試用各種彼此都可以接受的方式解決，可以退步妥協，前提是絕對不能影響到工作。但內心裡覺得，如果對方是同齡人，自己會直接就懟死對方。經歷的多了，李雪愈發覺得不要care任何事，沒有對錯不要死磕，不要玻璃心，認真就輸了。
98年的劉勁是河北人，學的樓宇智能化工程技術，之前他覺得公司應該是溫馨和諧，互幫互助，有人帶著自己一起學習的狀態。
但來到實習單位，他卻覺得很壓抑，沒有人去教他技術實操的東西，讓他自學，但是自學真的很吃力。於是，他只有硬著頭皮去適應，知道自己只是個實習生。同時，他感覺工作內容略有些枯燥，領導脾氣不太好，喜歡罵人，公司環境氣氛有些緊張。
95後關注的話題
95後還是比較好學的，在脈脈站內，他們互動最多的話題是有哪些值得推薦的好書，該話題轉發超過30萬。同時，他們也關注學生時期和工作之後的變化，發參加工作前後對比照，感嘆歲月真的會殺豬，成為95後樂此不疲評論和轉發的話題之一。95後都開始感嘆年華變遷了，這讓已經逐漸步入中年的80後和離開青蔥歲月的90後們情何以堪。
95後還非常反對加班，尤其是無意義、無價值、低產出的加班。反對996，保護加班狗；珍愛髮際線，抵制996的職場話題和口號，受到了95後們的追捧。
想加我好友？95後稱沒那麼容易
不同年齡階段對社交的開放程度十分迥異。脈脈數據研究院通過對各年齡段人群在脈脈平台的好友申請通過率進行分析，發現95後對好友申請的通過率最低，僅有57.40%，而80後、90後的好友通過率都近七成。
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