職場中選擇的那些事：站隊，表態和示好！

職場中的困惑大多來自於選擇的難題，尤其是兩個領導之間不一致的時候，作為下屬如何做，很多人認為，這是個站隊問題，其實真實情況下，要很複雜，必須做好區分，才能做出準確動作：

1、對直接上司的權力選擇是站隊

職場中每個人的直接上司並不是一個，可以說都有幾個婆婆要伺候，如果這兩個人發生矛盾，給你下達了不同的指令，或是完全相反的指令，或是優先順序選擇先完成誰的指令，這時候，其實就是對哪個權力更大尊重的問題，這個問題是站隊的問題，你是誰的人，你願意聽誰的命令，這是站隊。

2、對上司之間的工作選擇是表態

如果上司之間發生意見不一致，而不是命令執行的問題，比如開會時候，領導之間對某個問題都有自己不同的看法，這時候，詢問你這個執行下屬一線的意見，這就不是一個戰隊的問題，這只是個表態的問題，在表態上可以和稀泥，或是自己裝傻不表達自己的意見。不涉及權力，就是表態。

3、對於非直接領導的選擇是示好

如何是不同級別之間的領導有矛盾，無論是權力還是意見，通常狀態，必須是下級服從上級，但是有例外的時候，就是自己的頂頭上司和部門領導有矛盾，自己的選擇就是個示好的過程。因為你無論做什麼，其實對他們之間的鬥爭並沒有實質的影響。可有可無，其實就是個對誰有感情示好的過程。

經過我們職場權謀思想文化上述的分析，能夠看出來，只有面對權力選擇的時候，才是站隊，這個你是誰的人，就是誰的人，具有當然屬性，而表態就無所謂了，可以中性一點，至於示好，這個最好不要自作多情，誰對自己好就對他好，僅此而已。

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