作為下屬，若這三個方面沒把握住，被重用提拔就別想了
職場里很多人為了晉陞，為了加薪，琢磨領導的為人、性格和喜好，希望親近領導，得到領導的器重和欣賞。
一般來說，作為下屬，做好了三個方面，基本可得圓滿，但你若沒做好，那是自毀前程怪不得別人，因為做領導的對這三件事很在意，看得很重。
下屬的忠誠。忠誠是領導對下屬的第一要求，任何領導都非常、特別在意下屬的忠誠，越是直接下屬，越是親近賞識的下屬越是若此。你可以能力有限，你可以處世不夠圓滑，你可以有些諸如丟三落四的小毛病，但你絕對不要對領導不忠誠。不要試圖搞小動作，你的領導能混到今天的位置說明他絕非等閑之輩，最起碼是有過人之處。任何一個領導都曾是別人的下屬，下屬心理那些事他清楚得很。你以為智商高，手段高，也許在他的經驗閱歷面前很可能是小兒科。
《水滸傳》中的李逵對宋江忠心耿耿，宋江對李逵信任有加，不離左右。
下屬完成工作的及時性和質量。工作是維繫領導和下屬的紐帶，工作任務是領導和下屬的共同目標，下屬的天職就是為領導安排的任務而工作。如果沒有及時完成領導交給你的任務，你就是失職。如果工作質量沒達到要求，沒有做好本職工作，任何理由都不是理由，因為領導關心的只是工作的結果，工作沒做好，趕快彌補，過多的解釋只會更加讓他反感。
楚漢時期的陳平，能夠高效、高質量完成領導交辦的任務，儘管同僚擠兌他、詆毀他，但劉邦仍然堅持高薪聘用他。
下屬對領導的認可和尊重。領導是你的上級，不是你的朋友，他在乎他的權威和地位，他需要別人的承認和尊重。常見職場中一些人簡單地把領導看為團隊中與自己相同的一份子，特別是領導與自己年齡相仿，在工作交往中便更加無所顧忌，平時直呼其名，隨便開玩笑，心中有什麼不滿也不分場合直抒胸臆。特別是在領導的領導面前，你如此「禮遇」他，他會很沒面子。
《三國演義》中的許攸自恃是曹操的同窗好友，在曹操面前失去禮數分寸，結局可悲。
不要只想著怎樣討好領導喜歡，更重要的是懂得如何做才能不觸犯領導。人性如此，你幹了9件領導喜歡的事，上述三條你只要違背了一條，那9件事可能就白乾了，甚至不止於此。
