遇到堵心的同事，就不要給TA好「臉色」看

職場最令人心累的不是周未假日加班，不是工作堆積如山，不是領導破口大罵，而是有幾個堵心的同事，讓你心力交瘁，疲於應付。不知你是否遇到這樣的情景或同事：

1、當面不說，背後亂說！表面和藹，與人為善，卻總在背後是非他人這不對那不是。

2、業務能力不如你，總認為是你搶了他的風頭，處處與你針鋒相對，處處給你施絆子。

3、工作中出現差錯，本想瞞著領導息事寧人，掩蓋過去，卻總有一些人喜歡向領導打小報告。

4、本就工作任務繁重，卻總有同事以各種理由，把自己的工作推卸給忙得團團轉的你。

5、總有「愛哭」的同事，有事沒事就向領導「訴苦」，希望把自己的困難，重新分配給其他同事分擔。

6、本是同事間可以協商解決的工作，TA總喜歡當領導面提出來，讓領導覺得你不配合TA工作。

7、依仗領導，狐假虎威，對同事指手畫腳，拎不清自己幾斤幾兩。

8、私事特別多，請假就找同事幫忙值班，理所當然地把自己工作推給同事，從來不主動幫助別人，也不替他人值班。

9、有好事就往前湊，有麻煩就開溜，沒沾不上好處就嫉妒眼紅，抱怨這不夠意思，埋怨那不夠公平。

只要身處職場，難免會遇見這種類型的奇葩同事，如果你身邊同事正好符合其中一條，那麼，恭喜你可能正堵心煩著呢！

對付「惡人」最好辦法是以惡制惡。但在糾治這些職場惡習之前，先得找准「惡人」的病根病灶，才好對症下藥，確保藥到病除。職場上那些令人堵心而又「噁心」的同事，TA們的內心究竟是怎麼樣的？我們嘗試分析一下。

1、價值觀不正確，貪圖享樂，不勞而獲，缺乏換位思考和助人為樂精神。

2、政績觀歪曲，期望過高，能力不足，唯利是圖，為達目的不擇手段。

3、人生觀扭曲，心胸狹隘，自私自利，虛偽清高，妒忌心強，缺乏基本道德素養、做人做事無底線，心理處於亞健康狀態。

「批評與自我批評」是我們開展組織工作的三大法寶之一，有一定的歷史底蘊和豐富的實踐經驗，是經歷過風浪考驗的優良作風。這條經驗之於組織和個人，效果同樣是令人稱讚而有效的。根據「批評與自我批評」的原則，我們分析挖掘同事一堆不是之後，也應當問一問自己，為什麼這樣的現象只會出現在自己身上？是不是自己也應該開展一次「自我批評」呢？

閑暇之餘，分析了一下被職場人「欺負」的同事，基本有以下幾個共同特點：

1、性格太弱，膽子太小，不懂得拒絕。

2、顧慮太多，前怕狼後怕虎，擔心影響職場進步。

3、想法純潔簡單，希望腳踏實地謀事、幹事、成事。

4、能力素質不強，缺乏拒絕底氣與勇氣。

5、為人樸實憨厚，交際能力弱，啞巴吃黃連有苦說不出。

6、缺乏職場經驗，對職場價值意義還未深入理解，始終受制於人。

職場就是江湖，最能展現人心、本性與修養。與人為善，不一定有福報，甚至可能天天被當「麵糰」——揉來揉去。與人為惡，也不一定被毀滅，相反會因禍得福，令人顧忌，逆流而上。因此，職場中凡被添堵之人，不妨從處事原則、態度、方法上求創新求突破，順勢而為，乘勢而上，因勢而動，積極做自己的「主人」，職場的「主宰者」和「領航員」。

一、基本原則

職場，從根本上講，就是一個利益爭奪場，同事之間，領導之間，上下級之間，利益鏈接錯綜複雜，往往牽一髮而動全身。所以，職場人做人處事，應時刻謹小慎微、如履薄冰，就怕一不小觸動他人利益「蛋糕」，而全民樹敵，成為眾矢之的，將自己逼迫入絕境。因此，面對令人堵心同事挑釁，我們應當堅持四個基本原則：

1、有禮有節，先禮後兵。人生就像一場戲，輸贏全憑演技。始終相信人在做、天在看。哪怕是偽裝，也要讓旁觀者看到你善良正義的處事態度與原則，在群眾中樹起自己的良好聲譽與形象。

2、尊重個人權益，不觸動根本利益。兩國外交，尚且遵循尊重主權、不干涉內政原則，做人做事同樣如此，只有不侵犯他人根本利益，不觸動屬於別人的「蛋糕」，才有可能不激化矛盾，有相互迴旋的餘地，贏得長期和平共處的機會與環境。

3、涉及底線，寸步不讓。我們既不侵害他人利益，但也需要維護好自身利益不受侵害。只要涉及根本利益問題，即使魚死網破，也必須寸土必爭。

4、胸襟寬廣，海綱百川。用自己溫和的德行與寬大的胸懷，包容理解令人堵心的人與事，堅持遇到矛盾退一步，困難面前搶一步，一退一進中，退亦是進，進乃是揚，其德行品質必然受到同事領導稱心點贊。

二、根本態度

混跡職場，不可避免要遇到這樣那樣的奇事與怪事、挫折與打擊，當遇到令人堵心的同事時，我們務必端正心態，既不為所動，影響自己正常工作秩序；也要正確看待，安之若素，處之泰然。

1、不自卑。自卑是一種弱勢心理的體現，是對自身的不自信。處理令人堵心同事，懷有自卑心理是萬萬行不通的，因為，對方就是欺你弱勢，才處處針對於你。因此，遭遇令人心堵的同事，在氣勢上一定把握不自卑這條原則，否則，還未出手，你已經輸了。

2、不過激。有些職場人雖然不善言辭，卻性格急躁，橫起來不管不顧。特別遇到職場中令人堵心的同事，TA們就是職場「老油條」，臉皮厚，心理承受能力強，受害人被激怒，自己倒是心態平和，反倒成為受害者小題大作、樣樣不是了。

3、不違規。多事的同事通常違紀違規也比較多。處理與TA們的關係時，務必堅持不踩紅線、不觸底線，不輕信偏面之言，不做輕浮之事。

4、不失職。工作的目的是賺錢養家，是實現自己的人生理想。任何職場人都不是為他人服務的「義工」，更不是樂於助人的「慈善家」。因此，在其位務必謀其政，才是本分，才是主業。遇見令人堵心的人與事，該拒絕就不要拖泥帶水，該怒懟就不要猶猶豫豫，絕不能「種了別人的田，荒了自己的地」，最終失職受處理，挽回的卻是一文不值的「對不起」！

三、反擊手段

職場同事只是對手，不是敵人，更不是仇人。因此，實施反擊時，應當做到點到為止，適可而止，懲戒適當，顧全大局，具體做到以下四點：

1、針鋒相對懟回去。轉變軟弱、膽怯、顧慮性格，對手怎樣拋球過去，就用多大力道扔回去。不用害怕得罪對方，被打擊報復，這些只是一時形勢。因此職場是利益場，不存在永恆的友誼，所以請放開手腳，勇敢拒絕，揭露真相，亮出底牌，讓對方清楚你的底線與立場，明晰你的性格與脾性。

2、團結群眾壓制。團結一切可以團結的力量來分化、削弱、瓦解令人堵心同事的「厚顏無恥」與囂張氣焰。指的是，處理好同事間相互關係，無論做人做事，多換位思考，多為他人分擔解憂，不拘小節，寬宏大量，和諧友善，樂於助人，不拉幫結派，不排隊站隊，為自己樹立起「人畜無害」的外觀印象。當你的熱心、真誠、無私被大多數同事認同認可時，即使你一句假話，也能得到群眾幫助支持，強大的親友團力量讓令你堵心之人膽戰心驚半天。

3、提高素質強實力。《我的前半生》中職場精英唐晶，面對羅平、薇薇安等人刻意挑釁，對他們的表演根本不屑一顧，令對手既尷尬又無奈。唐晶處置危機如此坦然，根本原因在於她自身實力受到比安提董事會認可。因此，職場人處理堵心人與事的最好辦法就是努力提高自身實力，做行業領袖和權威專家，做高層重視與依賴的實幹家，這些將是你橫行職場最華麗的資本。

4、狐假虎威借力打力。大家還清晰地記得小學課文中「狐假虎威」的故事，百獸之所以懼怕狐狸，不是因為狐狸實力有多麼強大，而是因為其身後立著令群獸膽戰心驚的百獸之王。職場中團結群眾只是我們無奈之中的下策，真正能夠打擊堵心人與事的手段是拉攏領導，努力成為領導生活中的「紅人」、工作中的助手，借力領導權威，成為自己拒絕同事，壓制同事的「尚方寶劍」。

職場風雲千姿百態，從沒有「藥到病除」的良方，更沒有一勞永逸的絕招，解決問題的根本原則還得是「一把鑰匙開一把鎖」。因此，本文提出解決問題的辦法只是冰山一角，目的是拋磚引玉、招蝶引鳳，希望能為廣大職場朋友一點思路而已。

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本文由諫言辦公室原創。作者第一任職，今日頭條號「第一任職」作者，今日頭條職場達人，知乎專欄作者，知乎Live主講人，某內參雜誌優秀作者。

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