職場中貼近利益的三個實用技巧

我經常說職場就是利益的交換地，每個人在其中都是利用能力才智換取薪水職位，從交換的角度來說，每個人在職場中都是充當消費品，底層的人被中層的人消費，中層的人被高層的人消費，位置越高消費的人越多，無論是誰都逃脫不了被消費的命運，雖然說逃脫不了被消費，但是也需要被消費的有價值，通過上級對你的消費換取更多的利益，因為在職場中別人消費你是因為你對他有好處，你需要做的就是從這種好處當中為自己創造利益，因為只有利益才是職場中的王道，你在職場中必須要緊貼利益，今天我們就來談談職場中如何貼近利益：

一，職場中必須要衡量價值。職場是一個以利益為核心的地方，在別人眼中你只存在兩種屬性，那就是有價值和無價值，反過來也是如此，別人在你的眼中也是有價值無價值，比如說能力、背景、經驗、人脈等等都是一種價值的體現，這些在某種程度上能為你所用的就是有價值，如果不為你所用那就一點都沒價值，所以你要做的就是把對自己有價值的人好好的善待，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，在職場中你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，這個不是現實，而是職場的真相。

二，職場中利益必須最大化。職場中每個人的能力、資源都是有限的，所以你在進行利益交換的時候，必須要使自己的利益最大化，在你和別人利益交換的時候，如果說你分攤自己的資源給其他人，那麼你就沒辦法投入到其他人身上，因為利益只要分攤大家都會嫌少，所以你必須要把人分為兩類，有價值和沒價值，然後從有價值的裡面挑出能夠給你帶來回報最高的那個人，只有你的眼光越好收穫就越大，所以職場中當別人對你好的時候，你要想明白對方是要利用你什麼，你可以利用對方什麼，當別人對你不好的時候，更需要想想為什麼你對別人是沒價值的人，雖然說職場表面是公義，但是職場的真諦是生意。

三，職場中必須前瞻性投資。職場中永遠充滿了不確定性，因為職場中很多時候充滿了信息不對等的情況，在這些不對等的信息當中可能就有潛力股，所以你必須睜大眼睛找到對你利益最大化的那個人，在他自己沒有認識自己價值的時候，和他建立良好的關係，等到他能量爆發之時也能給你帶來足夠的好處，比如說好項目、官二代、富二代，在他沒有認清自己的價值之時，你通過前瞻性的投資，開始培養友情，在未來的某個時刻，好項目、官二代、富二代發展到一定的時候，這個時候由於你的貼近資源，這些前瞻性的投資能夠給你帶來巨大的利益，你要做的就是找到那些值得你投資的人。

職場中要想混的好，那就必須讓自己對別人有用，只有這樣你才不會被別人丟進垃圾堆，要知道職場都是以利益為中心的，職場中每個人的利益不盡相同，你只有為別人量身定製才能滿足別人的利益，所以在職場中你必須要針對別人的需求設計利益，換句話說職場中你必須要讓別人舒坦，只有別人舒坦你自己才會舒坦，因為每個人只會為自己需要的買單，雖然說這個很殘酷，但是這個就是真實的人性。

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