當同事對你有以下3種表現時，絕對不是朋友！

職場中，我們經常跟同事接觸，有些人表面上很客氣，但其實他未必是你的朋友。

當同事對你有以下3種表現時，絕對不是朋友！

1. 一起處事咄咄逼人

在公司，檢驗一個同事是否是朋友，就跟他一起共事。如果跟這個同事一起工作時，他經常咄咄逼人，其實他並不是你的朋友。

我在某大型公司工作，小劉在我印象中是個不錯的同事，他經常跟我寒暄，或主動幫助我。但當一起共事時，我才發覺他的為人，並不是真正的朋友。

記得，那時候公司來個大項目，剛好我跟小劉同在這個項目組。我當時在公司綜合部門，負責匯總各個專業的意見，然後傳遞至項目經理。

那個時候，我們不負責幫其他科室一一諮詢具體專業問題，僅負責將意見匯總並提交。那個時候，小劉害怕跟項目經理直接接觸，也由於他自己能力有限，怕問得問題被經理取笑，他便每次指使我去找項目經理諮詢。

有次，我跟他說：「其實我們綜合部門，不負責傳遞每個專業的具體問題，這個需要相關專業直接諮詢項目經理。」小劉有點不爽說：「那你這個綜合部是幹啥的？難道不就是為我們傳遞具體意見嗎？」

我說：「我們是匯總你們的意見給經理，具體的意見還需你們單獨跟經理澄清。」

小劉說：「我不管，反正我把具體問題也發給你幫我諮詢。」

共同處事之後，容易發現一些人的人品，從而確定某些人是不是你的朋友。

2. 推卸責任給你

職場中，一旦涉及到切身利益，便會看到某些人的心。若某些人平時對你很好，但在遇到事情時將責任推卸給你，這樣的同事絕對不是朋友。

小軍在某大型公司工作，平日里跟小華關係很好，兩人可謂無所不談。小軍在項目部，負責管理整個項目運轉情況。

最近公司有個項目比較著急，剛好小軍和小華都在此項目組。有天小華請假在家，項目比較著急。小軍便給小華打電話說：「事情比較急，我把文件發給你QQ吧，你看沒有問題的話，我代你簽字。」

半小時後，小華打電話說：「我看了沒問題，代我簽字吧。」

事情過去一個多月，這個文件出了問題。當領導追責時，小華拒絕承認。由於小軍是項目部的，不得不接受批評。通過這件事情，便可看出小華並不是小軍的朋友。

共同處事時將責任推卸給你，這樣的同事絕對不是朋友！

3. 經常傳播負能量

職場中，若遇到同事經常傳播負能量，此時他未必是你的朋友。

在公司，有很多困難事情需要處理。如果此時有個同事經常給你帶來負面情緒，可謂雪上加霜。

我跟小崔分至一個科室，那個時候我們科室實力很弱，是公司新成立的部門。剛入職時，人難免有攀比心理，內心打量著哪些科室在公司比較好。

比來比去，我倆發覺我們科室是公司最差的，未免內心不爽。那個時候，小崔經常傳播負能量說：「咱倆這麼好的學校畢業，來到公司只能幹下等活，真不爽。」

說幾次負能量的話尚可，但厭煩的是他經常給你傳播負能量。比如某天小崔說：「哎，咱們科室連出國的機會都沒有，你看其他科室都派往美國工作了。」

小崔傳播負能量太頻繁，讓我平靜的心難以平復，經常會消極怠工。

一起處事咄咄逼人、推卸責任給你、經常傳播負能量，當同事對你有以下3種表現時，請拋棄！

職場中，你覺得哪些同事並不是朋友？不妨一起交流，共同進步！

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