渣男還是君子？高薪誘惑下的「雷區」你會甄別嗎？

相信很多職場人都接到過獵頭的電話，面對他們推薦的各種理想職位，不少職場人躍躍欲試，決定另謀他就。但是，卻也有不少人中了獵頭的陷阱，要知道高薪和高職位的背後，還有「雷區」。

小心！高薪誘惑下的「雷區」

在獵頭行業成熟的國家，獵頭顧問是由曾在某行業身居高位，對行業有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷的行業精英。進入獵頭界後便以該行業的行家和人力資源專家雙重優勢提供服務。而國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗甚至更少，造成顧問對行業的了解不透徹，在人才搜索方面敏銳度低，這都嚴重影響了獵頭行業的發展。大量的缺乏職業操守和專業度的小公司造成了獵頭市場秩序混亂，良莠不齊。

渣男還是君子？如何甄別

好的獵頭通常會先通過了解候選人的職業發展規劃、個人需求等，才開始考慮崗位與候選人的匹配度。上來就賣職位的獵頭，通常不是好獵頭。在無憂精英設立在千聊的直播室中，李梅老師曾在「如何讓獵頭幫助你實現轉行？」的微課里，與大家分享過甄別獵頭五大問：

行業、企業、職位背景介紹是否清晰詳實？

接到電話後，通過該獵頭對行業、企業的了解，可對獵頭的靠譜程度有一個大致的判斷。好的獵頭對職業崗位的各個模塊都應該非常熟悉。在電話里你也可以提一些相關的專業問題，看對方是否能做出專業詳盡的解答，以此來甄別該獵頭的靠譜程度。

另外，專業的獵頭對於空缺職位的背景介紹也應該清晰詳實。例如該崗位是公司的新增崗位還是離職補充崗位。

若是新增崗位，公司對該崗位的預期是怎樣的？

若是離職補充，那麼該崗位的前任情況又是怎樣的？

這些問題不僅可以幫助你快速甄別獵頭的專業度，也能幫助候選人在第一時間對推薦的公司以及職位有大致的判斷。

是否有過同類崗位成功推薦經驗？

電話里可以詢問該獵頭在同類崗位上過往的推薦經驗，包括過往案例中候選人的背景情況、去向以及後續的發展狀況等，來判斷對方獵頭的從業經驗。

過程跟進是否及時？

當你初步判斷對方獵頭靠譜可信並對他推薦的崗位有一定興趣後，你就可以體驗一下獵頭的專業服務了。

好的獵頭在拿到候選人簡歷後，通常會做一個一對一的溝通來增進了解。

完成後獵頭應該把你的簡歷及溝通的過程做成報告發給客戶。

在安排面試後，靠譜獵頭會及時了解客戶與候選人雙方的感受，並反饋。

與客戶關係好嗎？能影響客戶嗎？

獵頭對客戶對影響力越大，那麼候選人的可能性就越多。

當涉及到跨行業的工作轉換時，獵頭對客戶的影響力對於候選人而言，就非常重要了。遇上與客戶關係好的獵頭，候選人被面試的幾率一般也會增加。

把候選人當成合作夥伴還是商品？

根據候選人與崗位需求的匹配度來選擇是否聯繫候選人的獵頭，應該被放棄發展成為長期合作的對象。不精不誠不能動人！

匯聚專業獵頭，面向精英人才

無憂精英網匯聚的數萬家專業獵頭，都是通過嚴格審核和實名認證的，還有評價和投訴機制，確保平台上的獵頭顧問都正規靠譜。

他們能夠根據行業的發展趨勢，為中高端人才的職業發展提出合理建議和方向，也為企業高端人才的及時到位提供保障。趕快上傳你的簡歷，等待獵頭與高薪的橄欖枝吧！

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