認知：好領導都是壞人嗎？

正視自己和領導之間的差距

領導之所以成為領導，並不一定是具體工作能力強於下屬，而一定是在宏觀格局上強於下屬。

領導的價值不是完成一項具體的工作，而是通過協調團隊成員之間的有機配合，規劃企業的發展戰略，從而實現企業願景。

其次，與領導溝通的過程中，適當的技巧也能幫你變得「易懂」。

展現自我特色

電影《因為你愛過我》中，菲佛向製作人勞勃·瑞福爭取成為氣象播報員的機會，卻被叫去拿他送洗的衣服。

第二天，有位氣象主播正好抗拒穿雨衣播氣象，菲佛趁著給製作人送衣服的機會，再一次推薦自己，並且表示願意穿雨衣上陣。

最終，她成為了氣象播報員。

世上牛逼的人何其多，你要展現自我特色，才能讓領導記住你。畢竟，你的領導記不住一個和他人相似的人。

激起同理心

在《成功的秘密》這部電影中，一位鄉下年輕人進城去大公司求職，秘書告訴他沒有名片就不予以通報。年輕人靈機一動，把臉貼在複印機上，印出自己的臉，寫上姓名。

在面試的時候，老闆質疑他毫無經驗。他說：「過去你二十幾歲的時候，不也最痛恨別人問『你能做什麼』？我什麼都能做，只要有一份工作！」

在工作中，獨樹一幟的個性能夠被領導記住，但是獲得領導的認可所依靠的還是認真的態度和踏實的努力。領導一步步走到今天，經歷過的困難和不被理解一定不比你少，有時候，巧妙地運用一些手段激起領導的同理心，你就會讓領導懂你。

說到底，領導不是不具有懂你的能力，而是你沒有給領導懂你的機會。

此外，作為員工， 積極傳遞信息、重視信息價值、持續更新信息是讓領導懂你很有效的方法，幫助有點兒忙或者專業技術並非很精通的領導捋清你想讓領導做的事，或許才是成為領導左膀右臂的捷徑。

如果這些都不能幫助你，或許你可以試著炒了你的老闆。

在喬布斯的眼中，不理解自己的都是蠢蛋，包括曾經的公司CEO斯卡利。不被領導理解的你，說不定可以成為下一個喬布斯。

我不知道領導是不是蠢蛋，但是我不是。與領導相處，主動權要緊緊攥在自己手中。

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