職場中最不招人待見的五種人，希望沒有你！

今天跟大家分享一下辦公室工作中，大多數人都不喜歡的五種人。算是前車之鑒吧，避免自己走上了這麼一條不招人待見的路，在自己的人際關係變差之前，跟隨小卡老師來看看，哪五種人最不招人待見。

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「阿巴貢」

阿巴貢是小氣鬼的代名詞。職場上總會有那麼一兩個同事，小里小氣，摳摳搜搜，佔便宜少不了他，出力氣找不到他。這種同事不大氣，格局小，久而久之，大家干點美事都避著他。

「這是一家信貸公司，中午休息時間只有1個半小時，所以大家中午幾乎都是在辦公室點外賣來解決午餐的問題。

有一個同事，以下簡稱為A，是全公司出了名的「阿巴貢」。她基本上不自己點餐，每天都是蹭飯。在B這裡蹭一點，C那裡蹭一點...就以這樣的方式來填飽自己的肚子。

就吃飯這麼一件小事就可以體現出她的摳搜和愛佔便宜，因此在別的大事方面同事們也不願意委託給她。

久而久之，不僅同事對她避之不及，而且也無人願意和她共事，因此她的工作也一直停滯不前。」

「作為老闆，小氣的例子也不少。

一個私企老闆一不小心掉到自個工廠鄰近的井裡了，在那兒大喊大叫。

他妻子說：「再堅持一會兒，我去廠里叫工人來救你。」

老闆說：「慢著，現在多少點了？」

妻子說：「十一點」

老闆說：「我再堅持一個小時，等十二點了你再去叫。我可不能讓他們佔用上班時間，我可是付足了工錢的呢！」

最後，他因為掉下去時受了傷，加上困的時間比較長，最後體力不支送進了醫院。這就是得不償失！」

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「斯圖裡」

斯圖裡是自私自利的代名詞。職場上總會遇到一兩個不懂事的同事，以「獨食」著稱，有功勞全是自己的，有責任都是別人的。並且得到任何獎勵，都不聲不響揣回自己的腰包，不懂得與同事分享。

「G是這家公司的新員工，剛來一個月，老闆跟他說如果這個月業績達到10萬就可以轉正。

於是G使出渾身解數尋找客戶，無果。然後他請教了好多老同事，一個老實又善良的老員工看他也不容易，就把自己手頭上已經大致上談妥、就差最後拍板的大客戶給了他。

最後考核的時候，G超乎老闆意料，超出規定業績的2倍。老闆不僅通過了他的試用期，還當著大家的面誇獎他，還獎給他一筆金額不少的獎金。

G就這麼順其自然地把這次的勞動成果獨食了，絲毫不提及幫助他的老同事，更加沒有將他所得的獎勵與同事分享。

試問，倘若大家都知道他是一個自私自利的人，下一次誰還願意幫助他呢？」

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「祥林嫂」

祥林嫂是愛發牢騷的代名詞。這種人整天都會抱怨，領導交代什麼任務，都會首先發一通牢騷。受一點委屈，就到處發牢騷，抱怨對他不公平，有事沒事湊到你辦公桌旁，嘰嘰歪歪地說半天，總之凡是都是他吃虧。要知道積極的情緒感染人不容易，消極的情緒影響人可是很簡單的事情。

「「領導布置這麼多的工作，還讓不讓人活了？」

「都工作這麼多年了，工資怎麼還不見漲？」

「同事怎麼這麼討厭，總是不經同意，就擅自動我的東西？」

......

打住！如果再這樣羅列下來，可以寫上成千上萬條這樣的牢騷。或許此刻的你就在發著這樣的牢騷，也或許你的同事正這樣向你發著牢騷。

我們得承認，發牢騷，是職場常態，但更得承認，牢騷是職場禁忌。

職場牢騷的危害性，道理很簡單，因為無論你在抱怨什麼，都不重要，重要的是你在傳遞一種負面情緒。

對團隊組織來說，這是一種毒藥，一種會傳染的毒藥。這是任何組織無法接受的事實。」

如果實在有牢騷，請務必思考以下給您的一些建議：

1、不要讓牢騷脫口而出。心有不滿，情急之下，說出來的話往往帶有強烈的個人情緒，並不能被大多數人接受。

2、不要在辦公室發牢騷。辦公室是辦公的地方，並不適合發泄個人情緒，而且帶有主觀色彩的牢騷也很容易被同事誤讀。

3、不要事事發牢騷。如果經常發牢騷，事事發牢騷，會讓人貼上「牢騷婆」的標籤，你的工作效率不僅大打折扣，而且令人對你的工作能力產生懷疑。

4、溝通永遠是解決問題的最好辦法。找到問題的關鍵人物，以平和的態度把問題反映出來，請對方解決或協助解決。

5、如果某個問題真的很棘手，也請笑著「抱怨」。這樣的抱怨不僅不會產生副作用，更令人覺得你有樂觀心態。

6、杜絕工作以外的牢騷。工作上的牢騷，再惹人嫌，也是為了工作；而涉及領導、同事個人的評價，會令你戴上「小人」的帽子。

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「孔雀開屏」

孔雀開屏成為驕傲自滿、賣弄、虛榮的代名詞。職場中總有這樣的人物存在，有點小聰明，自己藏不住，非要拿出來顯擺，自以為高人一籌，實際上讓上司厭煩，令同事噁心。

「其實在很多辦公室里都會遇到這樣的人，這類人在遇到新人或者有好感的陌生人就會主動搭訕，表明自己有多優秀，過去的輝煌種種，描繪出一幅魅力的畫卷。

他們的自我陶醉有時候讓人忍無可忍，而他們都是自我感覺良好，喜歡受人膜拜，一般這個時候，同事們一般會採用躲避手段，避免自己的耳朵持續受損。」

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「劉阿斗」

你的團隊里總會出現一個爛泥扶不上牆的豬隊友，幹啥啥不行，成事不足敗事有餘，甩都甩不掉，簡直就是團隊的拖油瓶。

「R已經在這個崗位上做了快五年，可是一直也沒有職位上和薪酬上的提升。

他是名牌大學畢業，為人憨厚老實，只求安穩。當別的同事都在加班的時候，他只求正常下班，多加一會班都會仇視社會，更別提緊急工作和項目了。

他不求工資有多高，只求「事少、離家近、老婆、熱炕頭」。

R對生活也沒有明確的目標，不知道自己適合什麼，喜歡什麼，所以每天都在混日子。

就算有目標，也是「如何能月薪十萬」，「贏彩票」這種不切實際的想像，缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。

當老闆分配任務給他的時候，他也不會好好把握機會，典型的「阿斗」，爛泥扶不上牆。」

職場上各色人等，千奇百怪，正所謂林子大了什麼鳥都有。這五種人，最不招人待見，請對號入座，有則改之，無則加勉！

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