為何公司寧願給新人開高工資，卻不願意給知根知底的老員工漲薪？

我去過的前公司就是這樣，早進去的工資低漲不動，晚進去的不按市場行情抬高價格就招不到人，結果倒掛現象非常普遍，招的人來一批走一批，除了最初分到股票的幾個老員工，剩下的就是鐵打的部門流水的兵。

這家公司這樣做的邏輯就是想最大限度的省錢，老總本人就特別扣，出差都不住300以上的酒店，幾億的身家，經常看到他在園區門口等公交。副總就沒這麼裝比，天天大奔開的很遛。

這樣的老總，肯定會想方設法用最少的成本換取最大的工作量。因為幾個老員工手裡有股票，所以呆的比較穩定，基本不會跳，工作中比較複雜的有技術性的活，他們幾個差不多能搞定了。剩下的，就分給那些新人，基礎的工作比較容易上手，新人不久就可以做的不錯。新人很快成長起來，就會感到被老員工壓制，工資又低，遂跳槽。然後再去招一批新韭菜，如此周而復始，公司花了最少的錢，工作也可以正常進行，就是名聲會差點。

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後來有個老員工說，老總跟他談的時候跟他講過，人員有流動性是正常的，他不會去在乎這些事情。

所以我就覺得對公司的忠誠是件可笑的事情，老闆在最大限度的優化自己的利益，我們也應該最大限度的為自己考慮，指望忠心耿耿任勞任怨然後老闆對你青眼有加給你升職加薪的概率太小了。不應該忠於自己的公司，應該忠於自己的工作，只要能力夠了，就可以擺脫對公司的束縛。覺得拿的少了就跟公司談，談不妥就跳。工作就是打工賺錢拿時間換薪水，就這麼簡單。

如果你想擺脫這種拿時間換薪水的情況，只有一種可能，那就是自己創業，我就是畢業後做了兩份工作就看透了這個紅塵，自己打工做的多好也是為別人賺錢，在去年的5月份，我經歷了又一次創業失敗，為什麼會失敗我就不細說了，原因太多了，自己沒經驗，資金準備不充足，運營的不好等等，最後，就是我還算是成功的一次直到現在，那是因為我看清楚了未來大家的需求，就像馬雲說的一樣，以後的車子、房子都是最便宜的，最貴的是什麼？是空氣、是環境、就是健康，正是如此最後我決定加盟了齊創集團的潔凈一百家電清洗加盟店，現在我在鄭州已經開了3家加盟店了，這裡不是在做廣告，而是在說事實，我只是單純的分享！！

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