作為職場新人，我們跟同事們打交道的最優策略是什麼呢

在學校，無論你是超愛學習的超級學霸、美貌過人的校花校草還是叱吒風雲的交際達人，當我們踏出校門進入職場，或多或少的都會產生一些不適應或者一些職場恐懼感，這是我們每個人的必經階段，需要一點時間去適應，不必驚慌。

這裡，我在這裡通過「乙己有話說」這個平台，幫你梳理了一些自己的實戰經驗，分享給各位。

初入職場，我們進入了一個跟學校完全不同的生存環境，一切好像都變得比較功利和複雜起來。有人的地方，就會有江湖。如果你供職的是大公司或者國企、事業單位等等，可能還會遇到一些嚴重的辦公室政治之類的，作為職場新人，我們跟同事們打交道的最優策略是什麼呢？

1.空杯心態，理解並接納自己的笨拙，並且儘快度過這個過程。

企業這種組織存在的目的就是賺錢，從本質來看，公司僱傭購買我們的時間，是為了讓大家創造收益的。誰有能力給公司創造更多的價值，誰就是公司最需要的人，也會變得更有價值更值錢。

明確了這個核心思想後，我們就會明白，你作為新人看到眼前的一切亂七八糟的事情，其實都是過眼雲煙。拉長時間，整體上來看，我們要把「成為公司最有用的人」當做職場的第一目標。

剛開始做，難免會搞砸一些事情，領導交待的任務做不好，所以，空杯的學習心態非常重要。要理解並接納自己初期的笨拙，沒有人一開始就可以做得很好。調整心態的同時，要尋找和總結事情的規律，找到規律才可以有應對和解決的方法。

如果有不懂的，不要急於發問，先自己想一想解決方案，然後網上搜索一下有沒有更好的解決辦法，如果還有疑問，再去向身邊的領導同事們請教。凡事自己先動腦再進行搜索查證，不做伸手黨是快速入門的關鍵。

2.與人為善，遠離抱怨。

職場中，無論大家是合作關係還是競爭關係，與人為善都是重要的溝通法寶。俗話說「伸手不打笑臉人」，當我們處處都與人為善的時候，已經為自己以後的人際關係種下了良好的種子。

遠離抱怨，也是我們職場生存的一個重要法則。人生不如意的事情很多，職場同樣也很多，如果偶爾吐槽排解一下尚可理解，但是經常抱怨就不可取了。抱怨能解決問題嗎？顯然不能，非但不能，長期的抱怨還會把我們正常良好的心態給撕毀。

你觀察一下身邊的人就知道了，那些向你抱怨的人，說著說著就開始進入「表演」狀態，他們很投入的，他們需要你的同情，他們需要全世界的同情和「理解」；

為了讓你同情，為了讓全世界同情，他們就會不由自主地扮演「一個其實更慘的角色」……演著演著，別人還沒怎麼樣，自己先信了，不由自主地任由自己變成那個「更慘的角色」——你想成為一個「更慘的人」嗎？ 開始抱怨就可以了！

近朱者赤，近墨者黑，這個道理大家都懂的。所以，從今天開始，做一個不抱怨的人，並且遠離經常抱怨的人。

3.分清什麼更重要，什麼最重要？

職場中，努力完成自己的份內本質工作更最要，工作成績的好壞決定你當心的薪酬待遇；那麼，你有認真想過嗎，工作中最重要的是什麼呢？答案是：做好份內工作的同時，自己能力的提升成長才是最重要的。

還記得我們前面講的職場的第一目標是什麼嗎？我們要「成為公司最有用的人」！所以，能力的提升才是最重要的。靜下心來，多讀書，多思考，多向高手請教，把自己的成長經歷總結起來，一步步記錄自己進步過程，才是我們提出能力的方法論。

至於其他無關工作和進步的事情，那些雞毛蒜皮的八卦事兒，誰愛管水管，誰愛操心誰操心，我們不管不聽，專註提升自己的進步就好了。

我們的目標是成為「對公司最有用的人」，而他們只是打一份工而已，生活不止眼前的苟且，你終究會和他們不一樣，一定不一樣。真正的光芒需要一點點時間，你雖然是新人，也只是需要一點時間而已。

你終究會與眾不同

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