一直沒人來面試，怎麼辦？

HR公會說：我們常說，人才的「選、育、用、留」，「選」排在第一位。它的重要性不言而喻。因為只有將人才招聘到位，企業才能正常運轉。而是否招聘到合適的人才，對於企業也尤為重要。

很多企業因為招工難，所以只要有相對合適的人選就叫他(她)當天或次日就來面試，生怕應聘者馬上找到別的工作。但根據筆者之前曾做過一個簡單統計，在電話里明確了時間、地點，然後答應來面試的候選人到場率通常也不足1/2，有些通用型職位甚至更低。

這個時候，如果HR只把面試工作當成是普通的事務性工作，很少考慮一紙簡歷背後是個活人時，對方也只是把你我當成冷冰冰的機構而已，更何況對方違約成本極低。筆者在此分享個實用小工具，希望能幫上忙：

1、打電話約面試時，多聊幾句。比如：簡單介紹公司業務，詢問對方是否住的比較遠等。如此可以對到場率進行有效判斷，也讓候選人覺得自己更受重視。

2、發「訪客邀請函」給候選人。筆者最近去朋友的公司，用對方發的電子版訪客邀請函直接刷開門禁，感覺公司很高大上。

3、重點候選人區別對待。針對公司很需要的職位或者想約見的候選人，HR需要更加用心。筆者見過新公司部門領導和HR在候選人舊公司樓下面試的情況，是的提供上門面試服務。

檢視下自己現在的招聘工作，如果以上三部分你都已做到，候選人仍然不來公司面試，那麼筆者接下來說的這個方法估計適合您。

智聯招聘目前推出的「保面試」功能，提供專業的顧問幫企業過濾簡歷，提升簡歷的精準度。同時，以候選人當天到場面試為準進行收費結算。

一圖解密-保面試流程

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