留學生回國「搬磚」引熱議！海歸真的貶值了嗎？

每逢開學之際，教育總會成為公眾熱議的話題，而這一次，海歸貶值成為了討論的焦點。原因是杭州一名女生在澳大利亞留學6年花了200萬元，回國找工作被開出2000元起薪的落差，讓一些網民質疑，高投入出國留學，回國後卻只能辛苦「搬磚」，到底值不值？人民網輿情監測室數據顯示，有關「海歸貶值」的新聞達1366篇，新浪微博話題#海歸大貶值#引發閱讀625.9萬次。

輿情熱點

9月6日，《都市快報》推出了8個版的「深8度」報道，聚焦「海歸大貶值」，引起社會強烈反響。其中，一篇名為《全家賣掉惟一的房子，杭州女生6年花200萬留學！回國工作被開2000元底薪！》的文章尤其受到公眾關注。文章介紹了一位杭州普通家庭女孩小林的留學經歷。6年前，家裡為了湊學費給她去澳大利亞留學，以150萬元賣掉當時惟一一套住房，用120萬元供女兒小林留學。留學期間，小林共花費200萬元。6年後，一家公司給海歸小林開出了每月底薪2000元的條件。該文章發出後僅兩小時，閱讀量就達「10萬+」，引起公眾的關注和討論。隨後，人民網、光明網、《錢江晚報》、澎湃新聞等紛紛轉發。

「賣房留學」「6年200萬元」「2000元底薪」這些片語合在了一起，讓公眾再一次對海歸含金量的話題展開討論。不少人感慨，海歸曾是高端人才的代名詞。10多年前，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而如今，情況已經發生了翻天覆地的變化。有業內人士稱，海歸對起薪的心理預期是1萬元，但實際上，現在海歸的優勢越來越小，實際起薪在6000元左右。

此外，《都市快報》還針對海歸就業做了一個50人隨機採訪的小型調查，結果發現接受採訪的海歸普遍對薪水不太滿意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的海歸最多，佔40%，基本與本地高校畢業生的起薪持平。在8001元—10000元、10001元—20000元和20001元以上的分別佔18%、10%和4%。高支出形成高預期，低回報造成心理落差，情緒低落在所難免。

網民觀點傾向性

留學趨於產業化，含金量降低（33%）

@謝曉雅：海歸的「貶值」一方面在於出國留學更加容易，留學人員增加，一些人本身在國內成績不太好，出國留學只是為了逃避高考。同時，國外的大學也有「三六九等」之分，不是所有的大學都有競爭力。

留學價值不應功利化，就業不該是惟一衡量標準（31%）

@莫看莫言：從純經濟的角度，並非每個人都「划算」，或許短時間內不如投資買房更增值，但是留學並不只是為了找個好工作，更重要的是開闊自己的視野，培養獨立自主的能力，接受新鮮事物的能力，這種經歷是無價的。

海歸是否貶值，最終要看個人能力（29%）

@躲雨貓：學歷不代表能力，文憑不帶表水平。不管在國內還是國外讀書，用人單位看重的是個人能力，國內985大學畢業的學生也存在實際工資低於預期的情況，還是要看個人能力和素質。

媒體觀點

《羊城晚報》：所謂「海歸貶值」，很大程度上是人力市場的理性回歸

過去相當長時間內，全社會存在著根深蒂固的「海歸即優秀」的固有印象，由此事實上留下了太多的套利空間。不少資質平平的學生海外鍍金一番「出口轉內銷」便行情看漲，這本身就是個極不正常、極不公平的現象。如今，真正優越的優質海歸仍然招人稀罕，而那些投機庸碌之輩卻已好景不再。是出國留學還是讀國內大學，在當今語境下，這兩種完全不同的教育選擇，已經沒有絕對化的優劣之分。說到底，還是得由教育效果，而不是教育經歷來判定一個人的市場價值。對於大多數留學生來說，必須做好準備，接受回國後被市場再審視、再檢驗、再定價的過程，而不是繼續抱持一廂情願的優越感坐享身份紅利。

荊楚網：出國「鍍金」要擺正預期

海歸的「掉價」，不僅在於有沒有就業市場和就業機會，更在於出國深造能為他們帶來的「含金量」。一些家庭把孩子送到海外留學，主要目的不是讓孩子受到更多、更好的教育，而是想從孩子身上得到更多、更大的回報。毫無疑問，有些家庭賣房、借款送孩子到海外留學，就是抱著這樣的心態。一旦遇到了像杭州家庭這樣的狀況，回報遙遙無期，就後悔當初的決定和做法。只不過，話又說回來，一時的就業低工資，並不能說海歸就無用，200萬元就花得不值，真正有真才實學，即便是一時「掉價」，但「是金子總會發光的」。

《三湘都市報》：海歸貶值，撇去功利化留學泡沫

海歸貶值是不理性留學和留學產業化這一現象的結果，甚至「海歸」中不乏《圍城》里方鴻漸那樣不學無術之輩，留學「克萊敦」這種野雞大學，純粹只是混個洋文憑。但我們也要看到另一面，海歸貶值其實也折射出目前精英教育越發趨於大眾化，它意味著越來越多的人可以在子女的教育方向和規划上進行自由選擇，這自然是社會進步的一個體現。事實上，「海歸貶值」撇去的正是功利化留學的泡沫，也是對盲目跟風的家長及學生的一個警醒——選擇留學，家長應量力而行，學生應學有所獲，同時更要做好被市場檢驗的準備。另外，真正優秀的留學生是不會貶值的，畢竟人才市場的大浪淘沙不會將發光的金子棄之不用。

輿情觀察

近年來，關於海歸變「海待」、海歸貶值的議論不時出現，這和近年來留學變得越來越容易有關係。部分學生高考成績不理想，甚至未達到三本錄取分數線，有些會選擇出國留學。而隨著近年來留學已經逐漸成為一種產業化的生意，但凡願意花錢，總能找到一所適合自己的外國大學。留學門檻的降低，導致了不少海歸的性價比遠不如國內高校畢業生，而海歸數量的暴增，也在一定程度上削弱了海歸的總體質量。據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據，截至2016年底，海歸總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生增量。

海歸貶值的出現，也給盲目送孩子出國留學的家長提了個醒：海外高校紛雜，海歸能力也參差不齊，只是因為孩子在國內的成績不理想，想把孩子送出國「鍍金」就能一勞永逸的想法恐怕不再合適。這些年，用人單位思想觀念轉變了，更務實了，以招錄實用型人才為導向，而不只看是海歸，還是國內大學的畢業生。正如復旦大學國際關係與公共事務學院副教授熊易寒所說：「不管多麼優秀的教育機構，都沒有點石成金的神效。如果孩子自身不夠優秀，不夠努力，不夠自律，盲目地將其送往國外，期待其脫胎換骨，這是不現實的。」

此外，當人們在討論海歸貶值的時候，往往容易忽略了這一群體內部差異：並不是所有的留學生都和小林一樣花了上百萬元，也並不是所有海歸回國找工作都被開出底薪2000元的工資。實際上，海外名校的門檻依舊很高，而畢業於海外名校並擁有較強實力的海歸，在國內就業市場仍然是炙手可熱的，今年多個省區市還派出專門隊伍出國延攬人才。因此，從根本上說，並非留學的文憑值錢，而是留學生從這段經歷得到的提升和個人能力素質的體現，才是在求職過程中起決定性的作用的。「一刀切」地判定海歸貶值，的確過於武斷。

實際上，起薪低並不意味著留學沒有價值。首先，無論是國內重點大學畢業還是國外留學生，都不能保證獲得高收入、高地位。但自身的見識、能力、素質從不會因為起薪低而貶值。對於初入職場的應屆畢業生，擺正心態，注重在工作中學習、積累，遠比緊盯起薪更重要。其次，僅從就業的角度討論海歸貶值是片面的。雖然海歸貶值的呼聲越來越高，但是留學熱依然不減，因為對於有相應經濟能力的家庭來說，出國留學追求的不僅是經濟回報，更多的是能夠鍛煉學生的獨立能力，拓展思維方式和展開心胸的經歷，這些內在的品質無法用金錢來衡量，卻是他們人生中一筆無形的財富。

（作者：人民網輿情監測室助理輿情分析師 徐一嘉）

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主編｜胡永明編輯｜楊悅

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