面試時，第一印象也很重要

最新 09-19

心理學研究發現；初次會面，45秒鐘就能產生第一印象，主要包括容貌、衣著、姿勢和面部表情等，第一印象會在後續交往中佔據主導地位。

「首因效應」提示我們；初次見面應給人留下好印象，人們都願意與衣著整齊、落落大方的人交往；這也就是為什麼在相親前男孩、女孩都會精心打扮一番；面試前求職者都會整理自己的著裝的原因。

作為招聘、面試的HR，我們的面試第一印象是不是也很重要呢？答案是肯定的。

所以，對於面試，我們也是需要精心準備的，用相親的心態迎接求職者的到來。

一、確定好面試時間，提前和用人部門約好

一般情況下，都是人資部初試，用人部門複試，這個流程是沒有問題的。

建議人資部根據自己的面試經驗、崗位合理的確定好初試時間，並且約定好用人部門的時間，因為用人部門往往有很多工作要做，臨時抽身不合適，讓求職者等太久也不好。畢竟，大家都是為了工作。

我見過因為臨時安排用人部門面試吵架的情況；也見過求職者等待超過一個小時的現象，這樣不好，真的不好。

二、面試的地方，盡量乾淨、整潔、沒人打擾

面試的形式、流程可以隨意，但面試是一個很嚴肅、很正式的事情，所以盡量提前安排好面試的地方，不要帶著求職者看看洽談室有人；看看接待室有人、看看會議室還有人；正在面試著一會進來一個拿文件、一會來拿個電話，更要命的是連門都不敲，直接進來；面試的地方煙灰缸、碎紙片、到處都是；垃圾筐幾個禮拜沒有處理，如果你是個求職者，遇到這樣的情形，會是什麼感覺？

說你們公司都很忙、還是辦事效率低、還是員工素質低？

一家公司的企業文化，小細節其實就能體現。

三、面試的等待期，可以這樣利用

一般情況下，求職者來公司填完簡歷後，會有10分鐘左右甚至更長的等待期，這個時間怎麼利用起來：有的公司有宣傳手冊，會拿給求職者看，但更多的還是在哪裡扣手機。其實，你完全可以把公司的公眾號二維碼放在旁邊；提醒他關注，就說：上面有公司的職位介紹、活動介紹，等等，可以先了解一下公司。一來增加粉絲，二來減少等待帶來的尷尬、還能起到宣傳公司的作用，一箭三雕，何樂而不為？

更重要的是；求職者會覺得，HR很細心、很溫馨，這是花多少錢都買不來的！

四、面試的具體信息，可以微信、或者郵件告知

之前，約面試，HR往往都會發個邀約簡訊，上面註明公司地址、面試職位、等等。這樣，有點簡單。

其實，你完全可以加上求職者的微信，或者發一封電子郵件，把具體信息告訴他，比如說；面試崗位、公司詳細位置、乘車路線、需要準備的資料、面試官姓氏、複試官姓氏、等等。