會計證和初級會計職稱證書的調整，給財務人什麼啟示？

最新 09-20

近兩年是財會人的多事之秋，從營改增拉開序幕，金稅三期、五證合一、稅率調整等也隨之而來，繼而再到中級報考條件調整、初級報考條件調整。

前兩天國家財政部更是發文正式回應會計從業證書已經進入修法程序，樁樁件件警示著財會人一個簡單樸素的道理，那就是：

想靠一個證書吃到老再也不行了！

究其原因，無非兩個。

基層會計數量過剩

近年來，通過會計從業資格考試的人員每年增加160萬人左右，增長速度達到10%左右。與此同時，我國基礎崗位的會計人員嚴重過剩，最新數據顯示，2000萬會計從業者中，300萬持證者已經轉行，300萬持證者過剩，會計從業資格證的含金量和時長認可度急劇下滑。

會計傳統標準過時

這不僅是會計從業資格考試遇到的問題，而是整個傳統財務會計從業者的處境。面對「互聯網+」和財務信息化前所未有的挑戰，傳統的會計工作已經無法滿足新型企業對管理會計的需求，同時基礎會計工作會被逐漸智能化系統所替代，淘汰大量基層會計從業人員。因此，現有的入職門檻甚至職級門檻篩選出的人才未必符合未來公司要求，財會人員標準急需修改和提升。

越是動蕩，越有機會

搶佔先機，向金字塔頂尖邁進

向更高級別的證書邁進吧，初級只是門檻而已，中級是大多數吧，注會可算拿得出手了，當然如果下決心考個管理會計CMA，那麼至少十年內你都是香餑餑了。

但是，大部分的證書要想拿下都面臨兩個問題，一是內容太難，二是考證周期曠日持久。

財會實操能力的夯實

現代是一個更加註重能力的社會，學歷可能只作為一個入職門檻而存在，後面的發展如何完全靠自己的個人能力。

對於財會人來說，當一個全新政策出台的時候，過去已有的知識經驗已經不再有分毫作用。同樣面對新出台的「金稅三期」，做了十年的會計老鳥並不只做兩年的會計新人有優勢。這時候唯一脫穎而出的致勝法寶，只能是緊追政策走向，想辦法學習最新的實操知識。

試想如果財會界是一個萬年不改變的行業，行業最有經驗、最權威的永遠是資歷最老的人，那麼新人如何上位？

「亂世」出英雄，就是這個道理了。

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