面試官最不喜歡的幾種人，看你中招了嗎？
面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對於廣大應聘者來說，如何在面試中發揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己經歷不斷的面試後才能做出。但是，至少應該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對於每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最基礎的要求。
作為面試官至今接觸過各類應聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應聘者的感覺，總結了以下多種讓面試官減分的應聘者行為。
1.不修邊幅
比如頭髮蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮乾淨鬍鬚等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。日企的面試一般需要著正裝（黑色西裝+領帶皮鞋），不然面試必失敗無疑。其他企業未必有特別的要求，但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
2.遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。如果面試官特別守時，也會嚴格要求應聘者守時。如果應聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現出色，等待他的基本上就是面試失敗。
3.答非所問
之前曾經遇到一些很「聰明」的應聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般面試官遇到這樣的情況，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。
4.防禦心強
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對於一些根本無需防衛的事情如果也遮遮掩掩，那麼就難免讓人懷疑事情的真實性了。一般面試官喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人通過面試可能性也很小。
5.缺乏對公司、工作、行業的了解
這是典型的面試過少造成的。一般面試較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是面試官對應聘者一貫的要求。其實只要最基本的了解就可以了，比如應聘公司是做什麼的，等等。
6.欺詐
包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。品德問題的結果是相當嚴重的，這樣的應聘者無論到那裡，都是直接失敗。
7.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人的。
8.詢問敏感問題
包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。有些面試官是比較看得開的，商談工資很正常，誰工作不是為了錢呢。但是凡事要有個度，如果死盯著個人利益，那麼會讓面試官相當反感了。本廟太小，您到別處轉悠去吧。
9.表現出明顯不勝任工作
有時候應聘者會去應聘一個自己從來沒有做過的職位，我們感覺應聘者硬體都不錯也比較有潛質，且工作要求也不高，只要適應一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試。這個時候，就希望應聘者好好準備，預先了解下新的職位的工作內容是很關鍵的。不要因為沒有做過就覺得理所當然可以一無所知。如果給面試官純菜鳥的感覺，一切就都完了。至少會讓企業會覺得應聘者沒有進取心。
10.職業規劃不明
除了應屆生，否則如果自己也不知道自己應該往什麼方向發展，給面試官的感覺就是沒有主觀能動性，獨立處事的能力較弱。記得之前看到另一個帖子里說應聘者去公司面試都不知道自己應聘什麼職位，實在是令人驚愕啊。這樣的情況下，基本上是out定了。
11.對之前公司或老闆同事產生負面評價的
包括抱怨不滿等。人際關係差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導致在面試官心目中印象的壞損。筆者一直覺得，如果沒有發生重大變故，一個成年人的性格很難改變。應聘者如何對待原公司，將來就很可能怎麼對待現有公司。這樣的人絕對不能要。
12.自吹自擂
比如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現承擔責任，或者搶奪明顯屬於別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家一定也不喜歡和這樣的人相處吧。
13.欠抽型
是所有公司都不會採用的一種人。這樣的人好像所有人都欠他什麼的一樣，具體表現傲慢無禮，粗話髒話一堆等。屬於直接進黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。
14、說話內容形式話口號化
這個情況其實更多的出現在畢業生的身上，這是由於缺乏社會經驗和面試經驗造成的。還有一個原因，就是本來我們的生活中經常出現一些很形式的事情。所以我們面試的時候應該避免那些比如：「與貴公司共同發展共同努力、我進入公司後將會盡最大努力」這類的話。
15、侃侃而談
一般的情況下，招聘的單位一般是對規划了時間，在某個時間段集中所有應聘者一起面試的。你要做的是在短時間內讓招聘者了解你，假若你侃侃而談，浪費有限的時間說一些不沾邊的大話就等於浪費這一次機會。
16、謙虛過度
根據過往的經驗有些應聘者給我們的第一印象很謙虛，把自己貶低了些，但是交流下去的時候，給我們的感覺就顯得有點不自信了。其實這樣做頗為不妥的。企業要的是有自信能完成任務的員工，而不是那些沒自信和進取心的人。
17、理論和虛擬太多
面試官一般面試的時候一般都會問到：「你做過些什麼，怎麼做？」這個問題實際上就是考擦你的實際操作能力了。你要是有相關的實際操作，就如實回答，若是沒有，就不要說些「在假設的情況下」諸如此類的話。理論的知識點也是，企業要的是能幹實事的人，而不是大學教授。
18、丟三落四，準備不充分的人
當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。就這一項就足以表現你是一個做事從來不準備的人，即便是面對這樣的面試。
19、打斷別人講話的人
經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。當面試官提出一個問題時，還沒闡述完畢，就被你自認為的良好回答打斷了，這時不管你的回答是不是真的好，都會給面試官留下一個壞印象，讓你成為被面試官討厭的人。
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