古代地方實行郡縣制真的合理嗎？實際上坑了大部分王朝！

秦始皇實行郡縣制的確是個好方法，但是他卻未能深入的考察分封制的利處，或者說沒能把握分封制失敗的關鍵性問題是什麼，實際上最好的制度是郡縣制與分封制相結合，分封制之所以失敗，最主要的問題無非有三個問題:

一是繼承人的問題處理不好容易引發戰亂，二是各國形成割據勢力，相互征伐，三是容易產生貴族政治，但實際上解決這三個問題很簡單，對分封制稍加改造就可以了，一是設立完整的立儲制度，並形成法典，名不正言不順，有了完整的程序和法律，一般人不敢亂來。第二是派王子王孫到地方任官，而」非分封為王，並且定期考察，酌情錄用，第三是要建立地方人才選拔制度，選拔的人才用於中央和地方的智囊團，接下來就是皇子們的教育問題了，實際上皇子們的教育問題才是一個王朝最關鍵的命脈，如何將這些平時驕縱不法的繼承人訓練成以國家為重的國家棟樑是一個真正需要解決的難題，如果能夠將他們教育好，那麼實行分封制與郡縣制相結合的地方制度絕對是一個非常好的方法。

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而皇帝在選擇繼承人的制度設立中也完全可以選賢而用，這一點在中國封建王朝只有清王朝做到了，這實際上是一個很合理的繼承製度，對於之前的歷代王朝來說，他們選擇立長不立幼實際上是老祖宗留下的成法而形成的習慣而已，但是這種習慣是完全可以改變的，只不過要經歷一個艱難的思想轉折過程，其實皇帝完全可以派皇子到地方任地方官，而不給兵權，然後根據考察政績與民意相結合來確定繼承人，既歷練了皇子，又保證了繼承人的選定。

其實郡縣制有一個非常大的缺點就是官員對王朝的忠誠度問題，在太平年月這種問題不太明顯，但是每當王朝產生危機之時，能夠殉國的大臣又有幾人呢?大部分官員僅僅將自己和君主的關係當作打工仔和老闆的關係，老闆死了還會有一個新老闆，公司破產了還會有一個新公司，明朝滅亡之際，滿朝文武紛紛投降闖軍，反而是那些平時養尊處優的王爺紛紛拉起反抗大旗，雖然出現內鬥，但是也證明了疏不間親的古訓，太平年月吃吃喝喝，但是真到了拚命的時候，皇族裡的一個傻子都知道自己家的祖業要被人搶走了，自己就是個廢物，所以他們才是真正與王朝利益緊密相關的人。

實行分封制的王朝雖然出現過很多次叛亂，但是卻沒有一個人看到其中的關鍵問題就是兵權問題，而是徹底否定了這種制度，但是郡縣制又使大多數王朝在面臨也滅亡之際大權旁落，連最後一根救命稻草也抓不住，臣子紛紛倒戈，皇族養成了一群廢物，最終導致了王朝的敗亡，晚清袁世凱篡權就是一個最典型的案例，皇族無人可用，最終使清王朝成了袁世凱手中的玩物，如果能從一開始就歷練他們，又怎麼會出現最後的敗亡結局呢?

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