職場潛規則：別人成功了，小人就會拖後腿，原來這樣做是對的！

職場里總有這樣的人，看不慣別人有成就，有成績，沒事就喜歡拖後腿，這對他們而言，對於職場環境而言，其實這是對的，原因有三個：

1、心理的需要。中國式的心理從來都是「不患寡而患不均」，大家都窮沒什麼，但你有錢，大家就必須仇富。職場也是如此，大家都平庸著，沒事，但是你如果自己立功，沒我們的份，這就不行了。我不成功，我也不能看著你成功，你成功了，我就會被比下去。這會刺傷自尊，所以要拖後腿。

2、利益的需要。一個人在組織里立功，這個最大的合法性。無論什麼情況，組織都會認可，給於嘉獎。如果立功的人，再懂點權謀術，立即有可能飛黃騰達，被快速的提拔上去。職場里，資源就這麼多，位置就這麼多，不現在拖後腿，等你上去，就無法競爭了，所以提前就要解決。

3、爭寵的需要。領導喜歡什麼樣的人？就是能夠為其解決問題的人。立功就是快速進入領導視野，踏入晉陞快車道最佳手段。所以，不能給你這樣一個機會。至於下面的老百姓是不是高興，這個不重要，關鍵是不讓他爭取領導高興。領導的高興不高興才是大事。

經過上述職場權謀思想文化分析，我們能夠看到，要學會利益均沾。你自己成功了，如果你不考慮別人的感受，想把所有的功勞都攬到自己懷裡，那麼你就會發現，很多人都在給你設絆子。職場就是「貪獨功，則無功。」

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