易才解讀：2017殘疾人就業政策

實行用人單位安排殘疾人就業是國家保障殘疾人合法勞動權益的一項政策法規。為加快安排殘疾人就業推進小康進程，2017年5月，《北京市用人單位安排殘疾人就業情況申報審核實施辦法（暫行）》新政實施後，申報方式、申報材料等政策都較於往年發生了變化，也令企業在安排殘疾人就業過程中遇到了諸多困擾。

9月14日，北京易才HR精英俱樂部在北京國際藝苑皇冠假日酒店，舉辦題為《企業用工常見法律問題解讀》公開課，特邀北京市海淀區殘聯副理事長馬廣英就2017年殘疾人就業申報政策進行了詳細解讀，以期幫助企業做好殘保金核繳實操。

關心照顧殘疾人已經成為衡量一個國家和民族高度文明的共識和標準。做好殘疾人就業工作，使殘疾人從單純地依靠國家、社會救濟變為自食其力的勞動者，不僅關係到廣大殘疾人勞動權利的實現，而且對於解除殘疾人親屬的後顧之憂，促進經濟發展、社會進步和精神文明建設，具有重要作用。

這就要求我們要努力為殘疾人家庭創造更好的就業環境，舉社會之力幫助他們就業。然而，企業對員工學歷、專業的高要求，令企業需求與殘疾人供給依舊存在嚴重矛盾。

馬先生介紹了殘疾人就業的發展經歷，並比對了1995年至今的22年里殘疾人就業的政策調整，總結了其中最為突出的變化，就是工作方式由「政府授權殘聯組織街鎮落實」轉為「殘聯就業審核單位網上申報地稅全面征繳」，隨之帶來的即是實施效果的明顯提升。同時，他還從政策制定依據、殘保金徵收範圍、徵收標準及計算、安排殘疾人的標準及優惠政策、殘保金自核自繳準備材料等九個方面，詳細解讀了本年度的殘疾人就業申報政策，從而幫助企業深刻了解殘疾人就業相關規定。

易才集團員工福利事業部副總經理計廣平介紹了易才集團在2017年全新戰略創新。他談到，隨著移動互聯網的崛起與發展，互聯網技術、大數據、人工智慧等已被熟知及應用，互聯網受眾更加註重個性化及便捷的操作體驗。而易才從不滿足於現有的「傳統+技術」服務，通過自主創新研發的一站式解決方案平台「易OS」，已實現傳統技術服務的全新升級，可為客戶提供多層次、全方位、高效率的極致服務體驗，從而助力企業健康快速發展。

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