這次事業單位改革，教師漲的可不僅僅是基本工資

教師這個職業一直是大學生畢業就業的熱門行業，原因不言而喻，教師職業相對而言比較輕鬆，有寒暑假，更重要的是穩定。而關於教師工資改革一直是社會關注的一個熱點。

有消息稱教師工資將會大幅度上漲，截至今年我國公立中小學的年薪翻了一番達到7.7萬多元。伴隨著二胎政策的開放，教師隊伍人才缺口也將越來越大。

教師擁有事業單位編製，工作穩定受人尊重，而且退休後也擁有高額的退休金，教師的退休工資現在與職稱掛鉤，有的退休教師的退休金5000元以上。今年，教師工資改革，教師的基本工資上漲，這一改革令不少一線教師鼓舞。但今年改革不僅是提高教師基本工資，教師工資還有這四大變化。

一、教師的績效工資發生重大變化

以前，教師對待遇有所不滿主要就是在績效工資上，因為教師的績效工資不是全部發放的，會被取出一部分作為獎勵重新分配。被取出的這部分工資很多教師都不能重新拿回，只能拿回部分。目前，教師工資改革後，採取的措施是將績效工資脫離出來，取消績效工資制度，設立績效獎勵金。

除了教師工資結構進行改革外，教師的教齡補貼也作了調整。

二、提高教齡補貼在教師工資中的地位

教師的教齡補貼是一個為了鼓勵教師從教的制度，但是現在每月不到10元錢的補貼確實已經起不到任何激勵作用了。10元錢的教齡工資大家覺得多嗎？也就5瓶礦泉水的事。所以，目前將提高教齡補貼在教師工資中的地位，讓更多的教師能夠安心從事教育工作，並且對長期在鄉村從事教育的教師予以表彰、獎勵。比如說，最近不少從教30年以上的老教師都得到了國家頒給的榮譽獎狀。

教師工資改革除了以上兩點外，這次改革對教師的退休工資也進行了調整。

三、30年教齡的退休工資為檔案工資的100%

大家都說退休工資低，因為退休人員領取的退休工資一般都只是基本工資，所以拿到手的退休工資可能不到原來的三分之一。在職的朋友們都很清楚，在職時發放的工資是由基本工資+績效工資+各種補貼組成，但是退休工資只是其中的基本工資，相比在職時，退休後工資大幅度下降。但是國家為了鼓勵教師終身從教，退休教師工作滿30年就可以領取全部原來工資，也就是說退休金絲毫不低於在職教師的工資，這無疑讓很多教師非常欣慰。

除了退休工資享受在職工資外，教師退休工資也將更加人性化，下面一起來看看。

四、不同地區退休工資差別化發放

退休工資差不化發放使得退休工資的發放更加人性化，畢竟每個地區的發展情況不盡相同，不能採取統一的標準進行發放，而是應該根據當地的發展水平和教師的工作年限來確定退休工資。

教師待遇，應該全方面的提高，這樣才能提高認同感和尊重！

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