為何月薪只值3000的人要給1萬？

【為何月薪只值3000的人要給1萬？】

在阿里有句話，叫做，平凡的人做非凡的事情，我們不追求精英文化。

阿里願意降1-2級用人才。什麼叫降級呢？你要招一個想給1萬工資的人，從3000-4000收入的人里去找。他來了之後，是不是有翻身做主人的感覺？成就感特別大，特別感謝這個公司給他這個機會。因為，他在外面沒有這樣的機會。

當然，說來輕鬆。從8000塊收入的人里挑出可以給1萬塊的人很容易，但是從三四千收入的人裡面，確實不容易挑。但是容易，還要我們幹嘛？我們就是來做不容易的事情。

我經常說，八千塊裡面挑一萬的，你大概面試3個人就有一個。但是你要在三四千塊裡面，挑出來一個你願意付1萬塊的人，你大概要看三四十個人。我相信一定會有的，比如，當年高考就差了一分，這個人就從名校，到了普通高校。

阿里那時候，很少去清華招工程師。我去清華做校招，人家問我，衛哲你來幹嘛，馬雲怎麼不來，李彥宏都還來呢，覺得我去都不夠格。

那我跑到華中科技大學，一千多人場子，擠進來兩千多人。阿里很多最優秀的工程師，都是來自武漢郵電、華中科技，並不是大家心目中北大、清華這樣的名校。清華北大的學生，他永遠有比阿里更好的職位。但是你到了武漢郵電，到了華中科技，阿里就是他們最好的機會。這就叫做跨級招聘人才，跨級選人才。

責任編輯：艷嬌

微信美編：晨光

審 校：軍妮、虹瑾

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