汽車頭條勝任力：積極主動

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早安 | GOOD MORNING

· 導語 ·

作為一名合格的「汽車頭條」人，你準備好了么？

在未來了一個月內，HR和你聊聊關於勝任力模型裡面的核心素質。

什麼叫勝任力？勝任力是在特定企業環境中，在具體的工作崗位上，區別績優和普通者深層次特徵集合。

什麼是核心素質？核心素質是全員所需要的關鍵素質+包括公司所希望的員工的品性特徵+反應該企業獨有的價值觀和文化+也包括向標杆學習的素質。

現在我們確定6個維度，羅列了12項全體員工需要具備的核心素質。每天分享一條，大家可以對照自己情況給自己打分。如果你在正向行為里不斷向上，恭喜你可以進入管理層勝任力的範圍。如果你還有負面的情緒，請快速調整自己的行為。

再次強調，核心素質是每一個員工都要具備並不斷向更高級別完善的，願你在汽車頭條能快樂學習、快樂工作、快樂成長。

——HXC

積極主動

定義：在沒有外部要求或其他人鼓勵的情況下，主動尋求適宜的方法並採取必要行動的能力。

正向的行為表現

（1）主動思考，主動發現問題解決問題，從來不會被動等待指示；

（2）能積極尋找額外的責任，在必要時能採取獨立行動；

（3）主動承擔超過自己職責範圍的任務，以幫助部門或組織達成更好績效；

（4）自願幫助其他人而無需鼓勵；

（5）對工作熱情投入，不斷採取行動以推動事情進展，對出色完成任務、取得工作成果有強烈的渴望；

（6）對自己總是有一份責任，認為命運操之在我，自己可以主導事情的發生和發展。

負向的行為表現

（1）除非上級指派，否則不主動承擔任務和責任；

（2）消極被動，工作效率總是很低；

（3）工作總是要推著往前走，遇到壓力就放棄；

（4）害怕失敗，工作中總是給自己種種理由和借口，試圖拖延；

（5）容易受外部環境或他人影響，情緒好壞建立在他人的行為上；

（6）寧願待在熟悉的地方，僅對那些他們認為自己能夠控制的事情負責任。

T：這裡是汽車頭條的勝任力基地，財寶很多，快來挖吧！

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