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1號、5號、15號、25號發工資有什麼區別?

有這樣一個笑話:我上班就是為了錢,不要跟我談理想,我的理想就是不上班!現在,我每天都在貧窮中盼著發工資的那一天!

至於發工資的那天是幾號,雖然沒有多大區別,但還是想調侃,根據發工資的日期就能判斷公司的好壞:

每個月1號發工資的是牛逼公司,不拖不欠按月結算。

每個月15號發工資的是普通公司,目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。

每個月5-10號發工資的是文藝公司,老闆能理解沒錢的痛苦,儘早結算上月工資。

每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司,眾多小廠和私營公司就這樣。

從法律的角度說,《勞動法》並沒有明確規定必須在幾號前發工資,只是要求:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

這就是說,無論是1號、5號、15號,還是25號都是合法的,遇到摳門的老闆,30號發你也無話可說!不過大部分老闆都不會這麼做,因為他們也明白員工的想法,能早發盡量早發,這也是為了企業的人心穩定和長遠發展考慮!

比如阿里巴巴,每個月10號準時發工資。而對於大多數企業來說,發工資的日期集中在15號,這也是在企業利益和員工需求之間尋求一個平衡點,既不能拖欠的太久,也要給公司留下充足的迴旋空間!

對於那些下旬才發工資的企業,就只能呵呵噠了!這些公司的老闆往往打一手「爛」牌,這樣的公司人員流動性大,想要用壓工資的手段留住人,但工資豈是想壓就能壓得住的?小心公司破產,員工血本無歸!

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小編倒是覺得:工資應該下月1號就發,可以最大程度籠絡人心,畢竟讓員工開心一點,員工讓企業開心就不止一點點!!

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