1號、5號、15號、25號發工資有什麼區別？

有這樣一個笑話：我上班就是為了錢,不要跟我談理想,我的理想就是不上班！現在，我每天都在貧窮中盼著發工資的那一天！

至於發工資的那天是幾號，雖然沒有多大區別，但還是想調侃，根據發工資的日期就能判斷公司的好壞：

每個月1號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。

每個月15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。

每個月5-10號發工資的是文藝公司，老闆能理解沒錢的痛苦，儘早結算上月工資。

每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。

從法律的角度說，《勞動法》並沒有明確規定必須在幾號前發工資，只是要求：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

這就是說，無論是1號、5號、15號，還是25號都是合法的，遇到摳門的老闆，30號發你也無話可說！不過大部分老闆都不會這麼做，因為他們也明白員工的想法，能早發盡量早發，這也是為了企業的人心穩定和長遠發展考慮！

比如阿里巴巴，每個月10號準時發工資。而對於大多數企業來說，發工資的日期集中在15號，這也是在企業利益和員工需求之間尋求一個平衡點，既不能拖欠的太久，也要給公司留下充足的迴旋空間！

對於那些下旬才發工資的企業，就只能呵呵噠了！這些公司的老闆往往打一手「爛」牌，這樣的公司人員流動性大，想要用壓工資的手段留住人，但工資豈是想壓就能壓得住的？小心公司破產，員工血本無歸！

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小編倒是覺得：工資應該下月1號就發，可以最大程度籠絡人心，畢竟讓員工開心一點，員工讓企業開心就不止一點點！！

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