年輕人走得太順，不一定是好事

最新 09-20

縣委辦公室有一個小夥子小M，是一個大實在人，起碼大家都這麼覺得。長的虎頭虎腦，年輕人晚上小聚，他是典型的大口吃肉、大口喝酒的人。雖然面容並不怎麼討人喜歡，但是同事對他的風評普遍不錯。

縣委辦公室的年輕人，只要表現不是太差勁，中規中矩的做事情，基本上都是有可能給領導當秘書的，畢竟流水的領導鐵打的兵嘛！

小M在辦公室待了三年，一個機會來了，新來了一個領導，辦公室主任安排小M做領導的秘書，小M爽快的答應了，當然答應了，幹了三年就等這麼一個機會呢。

於是，每天給領導寫材料、給領導拎包、照顧領導起居等等，成了貼心的小保姆。可是，新來的這位領導卻是一位性格怪異的領導，他不把小M的犧牲看在眼裡，覺得一切都是正常，兵就是兵，做得再多，也是他分內的事情。領導始終沒有把小M當做自己人，在很多場合下大家都看得出來，這位領導是一位典型的不顧身邊人死活的領導，估計日後也不會為小M的前途考慮，哪怕是一點點。

很多人在背後對小M說，這種領導，做他的跟線秘書也沒什麼用，典型的不把兵當人看嘛！你找個由頭不跟了吧！每次小M都是義正言辭的說，領導對我很不錯，以後別說這些，領導有領導的苦衷。

多好的小夥子！

這麼好的小夥子在一次跟著領導下鄉去視察工作時，卻被領導炒了。經過大概是這樣的，領導在鄉里聽彙報的時候，經不起鎮上的一把手哭窮，那鎮上的一把手把全鎮的職工都叫在會議室，不是小會議室，是大會議室，所有的職工都坐在台下，包括鎮上一把手，只有領導高高坐在檯子上，這樣彙報工作，那位領導估計還是第一次。結果，領導被高高架在檯子上，想下來也下不來了。

面對哭窮的鎮上一把手，再看看台下的一百多名職工，領導覺得不表態施恩，好像今天真的沒面子走下台了，於是，輪到他做指示的時候，他龍頭一點一點又一點，答應了鎮上所有的請求。

小M看不下去了，他熟知領導分管的業務內，還有多少蛋糕可以分，領導這樣不切合實際的表態，到最後落實不下來，沒臉面的、吃虧的還是領導。

於是，他鼓足勇氣寫了一個小紙條，簡單羅列了幾條，好心提醒領導：你表態要給鎮上的好政策、好項目，可能落實不下來，蛋糕已經分完了。

在回城的路上，領導沒給小M講一句話，第二天，小M就被辦公室主任叫到辦公室，委婉得表達了領導的意思：領導覺得你不太適合在做他的跟線秘書。

小M情緒低落了很長時間。但是，辦公室歷來都是痛打落水狗的，不管你風評再好不過，於是，小M被調整到文檔室。一待又是兩年！

故事就這麼完了？沒，完了就不勵志了！

人總是知恥而後勇，總是置之死地而後生。小M在文檔室嘗盡人情冷暖，深知自己職場的命運，如果只是被動的接受，那隻能像落葉一樣，隨風漂泊，被動不如主動，靠命運之神垂青不如自己主動去扼住命運的咽喉。

他的臉皮漸漸厚實起來，工作做得更紮實起來，上層路線走的更穩健起來。

於是，在推選幹部下鄉鎮任副職的時候，辦公室主任沒推那些早就該下鄉鎮當領導的秘書們，也沒推主要科室的中層幹部們，卻推了文檔室的小M。

飽經風霜的小樹，一旦開始成長，那勢頭，是沒人能遏制的。

小M兩年就轉正，創造了當地的幹部成長速度奇蹟。再兩年後，又調到一個不大不小的局裡任局長。

而今，小M已經是隔壁縣的常務副縣長。