現在就別跳槽了，等等年終獎吧

又到了金九銀十，是招聘的旺季，也是辭職的高峰期。很多人都熬了大半年了，還是「忍無可忍」一封含著淚的辭職信扔到HR的郵箱里，然後在即將到來的十一小長假休完之後，乾脆就直接不來公司了。

小匯每每遇到這樣的員工，腦子裡閃的都是兩個字：衝動！馬上就到了年底了，年終獎不要了？

拿到錢再離職

是情理之中的事情

關於年終獎，職場上已經形成了一個共識：公司發年終獎之前離職，就不給年終獎了。

然而你可能想不到的是，員工提前離職，不發年終獎也是不合法的。

年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬於合法勞動報酬的範疇。是對於員工過去的貢獻的報酬支付，而不是對員工未來表現的激勵手段。

這也就意味著年終獎是工資的一部分，不發年終獎無異於未足額支付勞動報酬。就算公司在合同里、員工手冊里寫明"不管因何種原因於年底前離開公司的業務人員將不享受年終獎"這一條款，都是無效的。

然而現實是，提前離職的員工想拿到折算後的年終獎，等於是做夢。小匯從沒見過有哪家公司員工離職一個，就結算一次年終獎的。

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年終獎一直是員工選擇工作的標準之一，因為年終獎數字而入職的人，不在少數。公司用年終獎作為吸引人才的套路之一，如果員工拿不到，那跟畫餅有什麼區別？

企業年終獎在員工離職時，該發而不發，這已然是普遍的現象。那麼對於員工來說，為了拿到年終獎而等到年末或年後再離職，也就是情理之中的事情了。畢竟是企業先動的「手」。

新東家承擔年終獎

可能會影響你的月薪

有意思的是，員工哪怕一年工作了11個月，離職也不會拿到年終獎；但如果是入職，就算當年只工作了兩三個月，也可能拿到一筆錢。

公司就是這麼「喜新厭舊」！然而拿到兩三個月的年終獎，也別高興得太早。做HR的小匯告訴你，這筆年終獎往往會折算到你的月薪里。

現在入職到新公司，今年已經工作不了幾個月了。「春節」永遠是HR心裡一個梗，尤其對新員工，往往擔心其過完年就辭職。如果員工年後離職，短短几個月的時間，還沒有上手工作，更別提做出什麼貢獻了，而公司卻還要給新員工一份年終獎，難免感覺「虧」大了。

於是HR這時候招聘往往有一個規範動作：面試時就壓低員工的月薪，這樣就算給了年終獎，員工離職了也能控制公司的成本。

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但對於求職者來說，如果好死不死，你接受了新公司的offer，覺得自己被壓價了，被低估了價值，想要加薪，那就要看新公司的薪酬制度和你的狗屎運了。

所以到現在這個時間跳槽，絕對不是個好時機：如果2個月沒找到工作的話，部分企業開始關閉招聘了，一找就找到了明年；如果想快速找到工作，又面臨極大的被壓低薪酬的的可能。橫豎都是虧。

別讓自己虧在錢上

也別讓公司虧在人上

很多文章鼓勵員工在拿年終獎之前就跳槽，給老東家留點情誼。小匯看完只想說兩個字：扯淡！這世界的聖母婊真是無處不在，那麼有情懷，你乾脆連工資都不要得了！

員工上班要麼為了職業發展，要麼為了物質報酬。如果公司能給員工提供發展，那員工自然不會離職；如果給不了發展，還不想讓員工拿錢，are you kidding me ？

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小匯一直勸誡跟我吐槽員工拿完年終獎就離職的HR和老闆們，不要害怕員工拿了年終獎就走，因為這才是正常的狀態。

公司為什麼設立年終獎？就是為了鼓勵員工在這一年裡努力工作。員工能為了年終獎，在公司多工作幾個月，多完成幾個月的業績，對公司來說，目的就已經達到了，年終獎就值得發放給這些準備離職的員工。同時，也完成了公司對員工發放年終獎的承諾，公司的其他管理行為，在員工心裡才更有公信力。

對於員工來說，拿完年終獎就離職也不是什麼羞恥的事情。這是自己這一年努力付出的回報，是對自己價值的肯定，員工上班為了賺錢，這是天經地義的事情。當然，這一切的前提是：

只要沒有正式離職，就要在公司兢兢業業工作。如果因為拿到年終獎就離職的想法，離職前幾個月就磨洋工、消極怠工，恐怕怎麼換工作，你都是同樣的待遇。

你怎麼對待工作，工作就怎麼反饋給你，認真負責的人，提升能力和積累經驗；偷奸耍滑的人，就算賺得了一時便宜，也難以獲得長久的發展，職場的路往往會被自己堵死。

2017沒有幾個月了，別天天念叨著離職，把心思花到工作上，完完整整地在這家公司拿到年終獎，給老東家一個完美的謝幕，給新公司一個嶄新的開始。你不虧在錢上，公司也不虧在人上。

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