他們為什麼能在無限極成功？

成功的市場領導人，總是用心培養夥伴，為平凡人創造更多成為非凡人物的契機。

我們新晉陞的業務總監，是如何幫助夥伴發揮潛能，引發他們心靈深處的夢想，從而讓夥伴有信心和動力來從事無限極事業的呢？

「自己的親身經歷，是最有力量的激勵故事。」

鮑麗娟，1999年加入無限極。如果說她在加入無限極前的人生曲線像一個被拉長的U字——谷底很長的話，那麼加入無限極後，她人生反彈的後勁很足。在新夥伴感到迷茫時，她會跟夥伴分享自己的故事，從開始時的碰壁、沮喪，到如何靠著一股拼勁走到現在。她認為，每次晉陞表彰都是激勵夥伴很好的機會，即使有夥伴不能參加，她也會回去和大家分享。

她說，時刻保持激情的狀態，是制勝的法寶。

「共築夢想、關心陪伴，始終做好每位夥伴的服務跟進。」

白躍忠、吳潤香伉儷，2006年加入無限極。有一次，吳潤香和一位夥伴外出拓展市場，剛下飛機就遭遇狂風暴雨，兩人都渾身濕透，那位夥伴正面臨著經濟上的拮据和剛加入事業的迷茫，這樣的天氣無疑讓她有點沮喪。

吳潤香看出來後，笑著跟她說，「你看，今天沒有陽光只有風雨，但也挺好，我們就當洗了個澡吧。但你知道嗎？風雨過後會有彩虹，今天的辛苦熬過去之後，當有一天你站在晉陞舞台上時，那種光芒四射會更加讓你激動不已。」

她說，一次次的職級晉陞，是激勵她不斷築夢的動力。

「在紙上畫夢想，講故事作對比，以『初衷』激發夢想。」

楊鳳霞，1997年加入無限極。有一位夥伴，剛加入無限極時，收入並沒有比原來打工的時候高，楊鳳霞通過分享自己的故事和成功夥伴的故事，把她吸引了進來。

但是，在遇到一些挫折後，這位夥伴想著要放棄。於是楊鳳霞找她談心，挖掘她心靈深處的夢想，在紙上和她一起畫夢想板、定分階段目標，然後貼在專賣店裡。後來，這位從不敢想自己能在市區擁有一套房子的夥伴，也終於實現了自己的願望。

她說，不同階段該有不同目標，夢想需要持續放大。

「夥伴的不離不棄激勵著我，我用『白紙上的激將法』激勵夥伴。」

曾仕鳴、倪廣勤伉儷，2002年加入無限極。倪廣勤說，她時常激勵夥伴，也被夥伴激勵著。市場中幾位60多歲的夥伴依然身居一線，堅持做事業；一位80後的夥伴，和伴侶在無限極相識、相愛，為了更快把事業做起來，兩人結婚不到3天就分居兩地，在不同的地方奮鬥……

這些，給予倪廣勤動力，激勵她不斷前行。對夥伴的激勵，她時常用「激將法」，讓夥伴在一張白紙正面寫上，堅持做無限極能獲得什麼；另一面則寫上，不做無限極生活質量又會怎樣。

她說，這個行業不怕慢，想過更好的生活就要付出更多、堅持更多。

「必須確保自己看到的未來能夠被市場的每一個夥伴所看到。」

王金平，1997年加入無限極。她總是跟夥伴們強調遠景、發展方向和目標。她認為，只有共同的夢想，才有使大家持之以恆去奮鬥的魅力。她時常跟夥伴分享，人生要走4路：心路、感恩的路、付出的路、成長的路。人生必須有付出才有回報，跨過自己心裡的那道坎，才能走向成功。

她說，當夢想被大家共享，就能吸引越來越多的人。

「關注夥伴的心理狀態，提前打『預防針』。」

趙義，2001年加入無限極。她很關注夥伴的心態，看到夥伴的一些問題，她會提前跟夥伴溝通、疏導。例如有一位夥伴比較情緒化，她就給這位夥伴分享自己走過的路，幫助夥伴清晰自己想要什麼，關注眼前的目標和未來想要什麼樣的生活、想成為什麼樣的人。

她說，無限極事業比的是能力和耐力，堅持才會有收穫。

「把關注點聚焦在『我要什麼』，而不是關注困難或阻礙。」

王雙、郜繼紅伉儷，2005年加入無限極。有一位皮膚狀況不好的夥伴，曾經一度認為自己做不了像無限極這樣分享健康、美麗的事業。郜繼紅鼓勵她，讓她在使用產品的同時，不斷學習產品知識，並告訴她關注點不要放在自己的皮膚問題上，而是通過不斷給顧客體驗、分享，來吸引顧客。漸漸地，這位夥伴重拾了信心，開發陌生市場也沒問題。

她說，什麼叫困難、阻礙？你不關注它，它沒有影響到你，它就什麼也不是。

「帶頭關懷夥伴，鼓勵創二代/新生代，先行動、再總結。」

梁婕，1999年加入無限極。在一位夥伴因發生交通意外住院的時候，梁婕不但時常去醫院看望，還帶頭捐款，給予夥伴及其家人關心與關懷。這份榜樣的力量，不但影響了市場夥伴，增強了團隊凝聚力，還影響了身邊的朋友，吸引更多人加入。梁婕的市場有很多創二代/新生代，對於他們，梁婕總是鼓勵他們先去做，做完後再總結。

她說，尊重夥伴、關心夥伴、欣賞差異，能讓每個人的才幹創造更大的效益。

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