你有什麼職場資本？

@@ 每天前進0.001步 @@

最近有個朋友跟我抱怨說，招人招不到合適的人，很是心煩。期間他面試的很多人都是工作時間很久的人，可一問什麼也不知道，看上去也做過很多項目，有經驗，但就是覺得說不到重點，能力在他看來沒有什麼好稀缺的，甚至有的還專門說工作了X年了，經驗豐富，開口閉口要更高的職位，可隨便問幾個問題卻又是思維混亂，說不清楚，看不出經驗有多大好處。

在我看來，其實是因為有的人不斷在重複自己頭幾年，看上去工作時間很長，但一直停留在原地踏步。

你有沒有感覺到職業危機感？

我記得以前有個大V說過，十年不一定每個人都能成為資深專家，那些成為的人，都是靠拚命努力掙得的。

這話說得很好，十年重複經驗和十年不斷成長提高的經驗是不可相提並論的。

這也是為什麼，有的人越是工作得越久越是不好找工作，一方面年齡變大體力下降，用人單位都會謹慎考慮；另一方面沒有核心的職場競爭力，不能幫助企業快速解決現實問題，自然估值就會變低。

1.不走過場

中國人好面子，全世界人民都知道。

可要是你在職場上也喜歡套用這種好面子的特性，那是非常危險的。

前不久我看到一句話，是這麼說的：上班就是為了等待下班，上班實在太煎熬。

上班如果如此煎熬，你還上班幹什麼呢？

真的等你工作十年後，還要被別人吐槽說，只有一些經驗時，卻不願意招你時，你就不會想要這樣一直混下去了。

經驗雖然重要，但在這個快速變化的互聯網時代里，已經沒有那麼重要了，就像過去我們說老師這個職業是金飯碗，有暑假又好玩，錢雖然不多但還算清閑，可現在也慢慢要被改成競爭上崗了，你還會說一個職業一輩子干到底嗎？

所以，我真的建議你不要把上班當成煎熬，更不要在上班時走過場，不是上班就是為了下班，更不是重複一年又一年，而是要真正的構建自己的核心能力，構建一種職場資本，因為只有真正的資本才可以有被放大的效應。

資本的概念來源於經濟學，原意是指具有經濟價值的物質財富或生產的社會關係。

而我這裡說的職場資本，是指代的你的能力價值。

你的職場資本積累得越多，隨時間的拉長，你才更容易受到市場的青睞，換句話說，正確積累職場資本的人，才不會在未來面臨被淘汰的危機。

2.逃避

說到未來的危機，就要說到一個詞——跳槽。

在職場上的人，都知道這個詞的分量，不過，大多數人對跳槽的理解是這樣的——當自己乾的不愉快時，或者自認為學習不到什麼東西時，就應該去跳槽，通過不斷跳槽，來提升自己。

這其實是非常錯誤的，跳槽本身沒有什麼，關鍵是這樣的理解的重點在於自己的情緒感受上，加上外在要是有人再說要對自己好一點，不能虧待自己，不能忍就離開之類的，造成了很多人就開始了頻繁的跳槽。

不斷跳槽是一種本能性的逃避工作問題的心態，其實真的跳過槽的人都知道，很多原來逃避的問題，跳槽後依然還是存在，並不是跳槽後就消失了。

因為本質的問題就是，你只是可能換了一些不了解你的人和你共事，忽略了人性本身很多內在的東西。

有人的地方就是江湖，因為人心總是複雜的，一時的環境改變會帶給你新鮮感，但當新鮮感褪去，需要直面本質時，其實你還是面對的是同樣的問題。

比如，本身的專業能力，與人溝通的能力，問題解決能力等等，這些不管是在哪裡本質都是一樣的，事實外在形式會不同而已。

可很多人看不明白，認為自己幹得不爽了，就要跳槽，反正有很多其它機會，從來沒有想過自己還有沒有能做好的空間。

而這個思維稍微更進一步，就會變為——實在不行，就換個行業唄，比如自己開店，創業，做有激情的事，只要有勇氣就能做到。

有勇氣是好事，可是濫用勇氣，只不過是愚蠢。

現在很多人看身邊的人創業成功，就開始蠢蠢欲動了，認為自己也應該出去闖一闖，不然就老了。

或許他們創成功了，但更多的還是創失敗了，這樣的例子我看過很多，倒不是悲觀了，而是從零開始是需要付出巨大的代價的。

有的人不能承受失敗的代價，有的人則是從自己本身擅長的到完全不擅長的領域，認為靠著努力就能成功。

古人說，自知者明，很有道理，真正厲害的人不僅比常人更懂得付出的道理，還知道自己適合幹什麼，知道自己干意味著什麼。

而很多人並不知道自己在幹什麼，只是為了逃避上班工作的規律生活，認為一旦自己創業成功，就能週遊世界香車美女了。

事實上，大多人只是看見了別人的成功，看不見背後的艱難。

有的人適合創業，有的人不適合，因為時機，環境都是不同的，成功的路並不是只有創業一條路，其實有很多其它的路。

只不多大多數人不願意相信，自己是平凡的，總是認為自己是超凡絕倫的人中龍鳳，只要願意，總是能做到的。

3.時間久≠能力強

記得，我剛參加工作時，帶我的師傅第一天就給我說：不要亂跳槽，要提升自己到能有跳槽的選擇時再做決定。

多年以後，我對這句話依然是牢記在心，說得真好，有能力選擇跳不跳槽，和沒有能力只想這跳槽是完全不同的，帶來的影響也是不同的。

當然，我不是學人力資源的，但是我很早以前就知道頻繁跳槽其實浪費時間的另一種表現而已，跳槽不是不可以，但是什麼6個月，10個月就跳槽，你真的在一個崗位上做到足夠好了嗎？還是只是為了逃避自己的問題？

可能就是受這句話的影響，無意間默默執行著主動和被動的控制吧。

這裡還要說明的是，主動不是自己選擇的的就是主動，而是你的職場資本足夠到可以選擇的時候，而更多的人認為只要是自己選擇的新工作，哪怕能力不夠也能跳嘛，可以先瞞著嘛，慢慢提升起來，剛開始是可以的，可最大的危害就是被塑造成愛說謊的人，最後說得連自己的信了。

其實，時間久了以後，別人就會對你是塊什麼料心中有所感知的，並不是想裝就能裝出來的。

所以我一直都說不斷積累的重要性，而不是動不動就從零開始。

在學習上可以不斷從零開始，但是在資本的積累上，最好不要這樣做，因為這樣做會浪費太多時間。

而且，你要搞清楚自己到底積累的是什麼，是職場資本，是能力本身的價值，更要知道自己到底擅長什麼不擅長什麼？以及如果要從零開始到底需要付出什麼代價？可能出現的損失有哪些？等等。

記住，時間久≠能力強。

要能做到下苦功打造屬於自己的稀缺資本，而不是不斷重複已經掌握的熟練技能。

因為你想要的是更大的發展，而不是上班就是為了下班，不是嗎？

只有當你明白了到底有沒有在打磨自己的資本，還是在混時間，你就知道原來要想變成真正的專家，需要付出的是如此的多，而且這樣的辛苦外人是根本無法理解的。

這也是為什麼在股市投資上賺錢是如此的不容易，因為需要的在不斷保全自己資本的前提下，不斷增值，你說難不難？

而更重要的是要打造自己的核心能力，也就是屬於比較稀缺的職場資本，比如，擅長快速解決疑難問題，具備好強的溝通協調能力等等。

持續踐行

總結起來，增加職場資本有三個辦法——

1、不要頻繁跳槽。

2、不斷積累，而不是從零開始。

3、下苦功打造屬於自己的稀缺資本。

不過，有了資本不要就開始吃老本，還要繼續不斷進步，因為有的資本可能隨著時間的推移，會出現價值下跌，這時打造新的職場資本也是非常重要的。

歡迎留言，說說你的職場故事，我一直在這裡等你。

持續踐行，從每天完成一件重要的小事開始。

說言風語

從「高效學習」到「持續踐行」

1小時/天，100天養成一個行動習慣

不斷成長，解決人生各種難題

開始

行動吧

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！