大學生五花八門的就業歧視，最後一項各執一詞

隨著2017級大學新生的相繼入校，意味著2018屆畢業生進入了畢業季。眼下，各大高校的校園招聘會已火熱啟動，畢業生們拿著簡歷奔波在各大招聘會會場，以求得一份心儀的工作。

既然是找工作，肯定沒有一帆風順的事，今天小編盤點了大學生求職過程中五花八門的就業歧視，你遇到過嗎？

1、性別

這是大學生求職中遇到過的最常見的一類歧視。在每年的大學畢業生雙選會上，許多用人單位明確聲明「不招女生」或「男士優先」。其理由是，女的要生孩子，要耽誤工作，生了孩子後就會不專心工作。還有的用人單位竟然認為，女生太多的單位影響工作效率等等。

2、身高

我們從小受過的教育就是「是金子總會發光」、「不拘一格降人才」。但在招聘實際中，不少企業在選擇員工時，對於一些身高較矮、能力很強的應聘者總是不予錄用。

3、相貌

相貌在求職中也是一個非常重要的指標，尤其是某些例如前台、行政或是公關崗位，都要求形象氣質好，更有甚者，還要規定體重，或是要求不能是單眼皮。

4、政治面貌

一些用人單位在招聘中特別青睞大學期間能入黨的這一類學生，他們認為這類學生能夠入黨，就肯定比同學更優秀。

5、地域（籍貫）

每個地區都有優秀的人，每個地區也總會有一些給本地人抹黑。但在就業過程中，不少省份的畢業生在用人單位眼中是進入「黑名單」的。

此外，這種現象在大城市尤其突出，外地人在用人單位眼中好似「異類」，一紙戶口薄好似一道「隔離牆」，不知多少有才能的人因此沒能進入更能發揮自己才能的行業。

6、年齡

大學本科生找工作基本是22歲左右，碩士25歲，以此類推，但有一些上學較晚等原因導致年齡偏大的學生，在求職中常不會被重點考慮，哪怕能力很強。

7、血型

血型被很多HR所推崇，他們認為通過血型判斷一個人的性格是非常準確的。如果你不幸「中槍」，那隻能說很遺憾了！

8、屬相

一般在意屬相的老闆，多半是神學或佛學信徒，他們對於風水，非常的在意，也比較關注八字是否合。這些大都發生在私營企業的招聘中。

9、星座

有些比較奇葩的HR在面試的時候喜歡詢問候選人星座，以此來判斷候選人的性格。其實這隻個概率問題的遊戲，如果通過星座就能簡單判定一個人的性格、秉性，就不會有那麼多選錯人，跟錯人的事情發生了。

10、學歷

現在的學歷歧視，已經不僅僅停留在專科、本科、碩士層面，而是擴展到對於所畢業院校。985、211優先是常看到的字眼。

一些公司招聘員工為了「跟風」，一看別的單位只招收本科生，好，他們招本科，咱們就招研究生，還美曰其名為「追求轟動效應」，根本不考慮「殺雞是否用得著牛刀」。

上述十大歧視，哪一個你最不能忍？歡迎交流分享！

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