職場潛規則：一個能人多的組織，要麼在發展期，要麼在衰退期！

歷朝歷代，擁有政權的人，無不對權力穩定有著極致的追求，維穩是第一課題，權力穩定有著三大層面的含義：

1、環境穩定

一個組織穩定，首先需要有個外部良好的環境，對於國家而言就是擁有一個和平的環境，這個是需要三大因素維持的，軍隊實力，外交手腕，以及糧食儲備。只要這三方面做的好，基本上外部的環境就不會有大的變動。擁有了穩定的外部的環境，一個組織才能有談及其他。如果外部的環境不穩定，那麼內部就要用能人，這些人隨著功勞的聚集，就會逐步的尾大不掉。一個組織，平庸的人多，才是穩定的組織。一個能人多的組織，要麼在發展期，要麼在衰退期。

2、權力穩定

權力猶如組織的神經中樞，他必須是集中的，暢通的，所以，領導人想讓權力穩定，通常而言，也是三大因素維持，權力集中，用人如器，監督制衡。必須中央集權，一個人說了算，這樣才不會內鬥內耗，用人如器，就是只用一個專長，不能夠讓他有通管全盤的能力。互相監督制衡，能夠保證他們時刻在視野之下，沒機會產生二心。一個組織權力穩定，就是不能讓任何人有機會，有能力，威脅到權力貫徹。只有這樣才能夠牢牢的控制住權力，不被分散，不被覬覦。

3、管理穩定

對下層的人管理，這是統治基礎，這個穩定也是三大因素，教育，金融和輿論。古今中外，教育都是統治最核心的東西，他的目的不是讓你有文化知識，而是便於教化。也就是洗腦的作用，讓你能夠做個順民。儒家之所以能夠千年不倒，統治者看中的就是倫理綱常。金融，也就是錢，這必須在國家的強有力的控制之下，貨幣是國家的經濟命脈，必須國家控制，才能老百姓的財富有安全度。最後就是輿論，這是國家的導向問題，控制人的對信息的接受。古代不允許遷徙，也是問了對信息接收的控制。

經過上述職場權謀思想文化的分析，我們能夠看出來，一個穩定的環境，一個穩定的權力，一個穩定的管理，對一個組織而言是多麼的重要。只有對這些都搞明白，才能夠知道如何的去駕馭一個組織。如果只是想當然的，不抓重點，那麼很快就會組織混亂。混亂的組織是沒有未來的。

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