短短10個字，Uber的新CEO就展現出了卓越的領導力

由於創始人兼前CEO特拉維斯·卡蘭尼克的傲慢無禮，從不認錯的領導風格，（優步）在處理近來發生的性騷擾索賠，霸凌以及知識產權訴訟方面醜聞纏身。Uber懂事會決定聘請Dara Khosrowshahi，達拉·科斯羅薩西擔任新的CEO。

達拉·科斯羅薩西，2011年《福布斯》雜誌評選出的十大70後CEO之首，2015年美聯社評出的10大高薪CEO之首，年薪高達9460萬美元。

就像任何一個好的領導者，科斯羅薩西，來自伊朗的難民,Expedia（億客行）多年的CEO，花了很長時間正式與他的員工告別，感謝他們的辛勤工作。

在他臨別的備忘錄，科斯羅薩西說：

「我必須告訴你我很害怕。這麼久，我一直在Expedia，我已經忘了外面的世界是什麼樣子的地方。但對我來說，最偉大的學習經歷是當我經歷了巨大的變化，或者接受了新的角色時，你必須走出你的舒適區，去壯大你自己不知道自己擁有的能力。」

是的，美國競爭最殘酷的初創公司的新任CEO坦言害怕。

脆弱性是一個被低估的領導技能。

為什麼？因為表現脆弱並不是軟弱的表現。專家認為，這是一個巨大的力量源泉，也是一個強大的工具。

在承認他對恐怖的理解只有簡單的10個字--「我必須告訴你，我很害怕」

表達情感遠不是最著名的領導技能，但對於任何希望團隊凝聚力、大膽創新的公司來說，老闆必須具備這種能力。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！