對話國際奧委會委員楊揚：要時刻保持學習的態度，冰雪產業發展不會一蹴而就

身為國際奧委會委員的楊揚在個人角色上已經發生了很大轉變，她要把更多的時間投入到冰雪運動推廣以及後備人才的培養中。

「我現在是國際滑聯理事，說的每一句話都要保持中立，所以就不能在冬奧會的解說席上為中國運動員吶喊了，這對我來說是非常遺憾的一件事。」身為國際奧委會委員的楊揚在個人角色上已經發生了很大轉變，她要把更多的時間投入到冰雪運動推廣以及後備人才的培養中。在採訪中，楊揚多次強調了人才以及青少年之於中國冰雪產業發展的重要性。

在今年冬博會的主論壇上，楊揚坦言，成為國際奧委會委員以後，自己有機會接觸並了解更多國家的冰雪運動發展情況。她同時也表示，只有基礎足夠強大，才有機會出現更多優秀的運動員。而像中國的短道速滑，在冬奧會歷史上拿過九枚金牌，但是當一些優秀運動員退役之後，也會出現一段時間的空檔期，就是因為我們的基礎還不夠強大。

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冰雪產業發展的人才問題凸顯

要想發展產業，先要發展人才，尤其對於中國這樣基礎相對薄弱的大市場，人才短缺的問題就會比較突出。楊揚表示：「我國的冰雪產業正處在快速發展時期，人才短缺是凸顯的問題之一，不僅僅是專業人才。過去我們對於冰雪運動的發展主要集中在了競技體育上，可以說我們在專業技術人才、管理人才甚至服務人才等方面還是比較薄弱的。」

楊揚認為，冰雪產業要想普及到全民，以至於擴大到全產業鏈，它所涉及的範圍是非常廣的。從項目運動的發展層面看，原來我們可能只關注專業運動隊，現在要考慮學校、社會、俱樂部甚至社區，怎樣將所有這些人都納入到整個產業體系中，這是一項浩大的工程。

「中國體育正在改革，改革的過程中又暴露了人才短缺的現實，因為懂專業的人未必懂管理，懂管理的人在專業知識上也可能會有缺乏，複合型人才非常少，這就需要發揮團隊的作用，通過不斷的溝通協調來解決問題。」楊揚補充道。

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人才培養要發揮社會合力

體育也是教育，打基礎就要從孩子抓起。「奧運會之所以長久不衰，就是因為它背後蘊含著豐富的教育意義。」楊揚說道。今年的冬博會也著重關注冰雪後備力量的話題，除了要培養青少年對冰雪運動的興趣，創造空間和條件也是非常重要的。既然是教育，那麼學校就會成為他們冰雪運動啟蒙的重要陣地，讓冰雪運動先在校園裡熱起來，這是為產業打基礎的關鍵一步。

當然，學校並不是提供教育的唯一場所，要想加快產業的發展速度，需要綜合一切社會上的積極力量。楊揚本人在退役後就在上海創辦了飛揚冰上運動中心，在青少年培訓的戰場上延續自己的滑冰夢。她希望通過自己的把更多滑冰方面的技能以及心得分享給孩子們。

另外，楊揚也著重提出了家長在孩子成長教育過程中帶來的影響。「滑冰一項非常享受的運動，大部分小孩子第一次上冰之後都會喜歡上它。用什麼角度看待孩子的每一步成長對於家長來說很關鍵，如果家長的引導是錯的，更多地關注成績，孩子也會產生反感。怎樣讓孩子享受一項運動，這是需要家長正確引導的，這也需要全社會的共同努力。」

相比去年，今年的冬博會有更多的國外廠商以及組織機構參與進來，很顯然，開拓中國市場對於他們來說很重要。反過來，這也給我們自己提供了一個交流學習的機會，從國外的先進理念中汲取養分，特別在冰雪文化層面的培養也能給我們一些啟示，而楊揚對此也深有感觸。

「在一些發達國家，冰雪本來就是人們生活的一部分，這也是他們冰雪文化的核心，也就是所謂的文化即生活。想達到這種程度也是急不來的，我們當前這一代的孩子們正在受到產業發展的影響，到了他們的下一代，就會享受父母帶給自己的紅利，這在之前是非常少見的，不過未來是值得憧憬的。」

楊揚還表示，像挪威這個國家的青少年參與冰雪運動全是自發的，佔到整個國家的五分之一人口，很多孩子在家庭成長階段就受到了良好的訓練，在這個基礎上，產業發展也就是水到渠成的事情了。

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產業發展是循序漸進的過程

「三億人上冰雪」是機遇也是挑戰。楊揚認為，冬奧會的成功申辦給我們冰雪運動的發展帶來了前所未有的機遇，現在又恰逢國家大力發展體育產業的特殊時期，更是讓這個時代機遇有了新的加成。不過具體的工作還是要從教育做起，並且要保持耐心，扎紮實實地把工作做好才能實現既定目標。「體育產業不要急，需要一個過程，就像從事任何體育運動也不可能一蹴而就，要分清事情的主次，一步步地去實現。」

現在的楊揚身兼數職，但是她依然認為，自己20餘年的冰上生涯帶給她的除了榮譽，還有正確的價值觀以及積極的人生態度。楊揚說，到現在她依然秉承著運動員時期的行為準則，首先要不斷給自己挑戰，再有就是要認真對待從事的每一個角色，積極應對挑戰，這是一個學習的過程。這其實也是對每一個體育產業人才的基本要求，要時刻保持學習的態度，慢慢找到適合自己的發揮空間。

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結語

冰雪運動目前正處在體育發展的前沿，處在舉辦冬奧會的前沿，同時，也處在體育改革的前沿。要實現冬奧會的目標，我們不僅要解決工作方法的問題，更要在體制機制管理方式、備戰模式等方面進行大膽的改革創新。總之，人才是事業的基礎，失去了基礎，一切都無從談起。

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