年薪20萬很簡單，關鍵是你能做好以下這幾點嗎？

現在年收入20萬的人，其實比較普遍了。政府機構不在討論範圍，如果從行業上來分析，可以這麼分類。

1、首先是大型國企中層幹部以上，這類人收入穩定，各種福利待遇好，補貼到位，年入20萬是小事一樁。

2、還有的是上市公司的中層以上管理人員，上市公司的待遇，普遍好於未上市公司。年入20萬也是常規項目。

3、私營小企業主，年入20萬是最常見的集體，包括各種小企業、餐飲店、小超市等小老闆。

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4、銷售人員。這類人非常辛苦，沒日沒夜陪客戶，不是在床上就是在路上，或者在酒桌上。不過業內收入差異非常大，優秀的銷售人員年入數百萬，中等的也有數十萬，比較差的收入很低，估計只能保證基本生活。年收入達不到20萬的，都不是合格的銷售人才。

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01、積極

積極不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。自發的人永遠受老闆歡迎。從「要我做」到「我要做」。

02、負責

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勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。責任的核心在於責任心；

03、效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說「再見」；量化、細化每天的工作；

04、結果

「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。記住辦法永遠要比問題多。

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05、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。然而溝通和八卦是兩回事；

06、團隊

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！滴水融入大海，個人融入團隊；

07、良好的職業規劃

既然你定位精準了，就給自己來個職業規劃吧，規劃什麼呢？圍繞你的職業定位和職業目標去規劃，做好學習規劃、家庭規劃、事業規劃、休閑規劃等等，沒有規劃猶如無頭蒼蠅到處亂撞，像走夜路的人、

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年薪20萬的人往往抗壓性也較強，所以想要達到年薪20萬，不僅要技能過硬，同時心理要足夠強大。

「哪裡有風口，哪裡就存在高薪」，通向年薪20萬的道路不一定是坦途，但仍然為迷茫無助的人拓寬了一些就業思路。

共享經濟新興職業的產生，越來越多企業會轉變為平台

隨著共享經濟，新興職業的產生，更多有技能的人可以在平台上實現就業。從蘋果Apple Store開發者、騰訊微信的自媒體人微商、阿里巴巴的淘寶店主，再到優步和滴滴快遞的專車司機，從事這些職業的人們都通過平台獲得了巨大的商業紅利。

伴隨互聯網的發展，未來將誕生更多斜杠青年

在未來中國的就業市場上，郭盛強調，兼職還有巨大的上升空間。據智聯招聘數據顯示，在互聯網/電子商務行業，過去一年兼職職位數量同比增長110%，這是一個非常巨大的數字。隨著平台化，人工智慧等要素的發展，兼職類工作佔比將越來越大。

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