簡歷改了100遍？HR想看的是這種
適逢求職季，身邊很多準備找工作的准應屆生一下子急得團團轉——簡歷都還沒做，找哪門子工作？這幾天她們實在是急得不行了，紛紛湧上來求教簡歷製作大法。
為啥問我這個非HR專業的人？啥也不懂，只好搬出了在某外企當HR的朋友Joe來救急。
為啥簡歷要出眾？Joe的回答簡單粗暴。
「你的朋友有時間去了解你，可是HR沒有，頂多給你一分鐘的展示時間。」
楊瀾說過，沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發現你優秀的內在，對簡歷來說也適用。
好簡歷的檢驗標準也很簡單粗暴——HR是否看了就想約你面試。
Joe科普，在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。
她告訴我，在大部分的企業里，一般在HR進行簡歷篩選的時候，都會設定一些
硬性的標準
。如學歷、專業背景、就職公司、年齡、工作時長等
。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須完備。
所以任何人都會明白，作為繁忙的人力資源部門（平時以為她很閑），如果一份簡歷是
明確內容、精緻表現，能夠快速讓面試官清楚了解對方的資料
，這份簡歷就是出色的，贏面也更大。
問題一：簡歷過於繁瑣
一般情況下HR可能會用很短的時間查看你的個人簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以
一張紙的效果是最好的
。Joe說，兩張紙的還好，她親眼看過一份超三頁紙的簡歷在一位前輩手上停留了10秒就next one了。最讓Joe印象深刻的簡歷，來自於一個「過度熱情」的應聘者。除必要的所有個人信息外，基本把所有個人資料都羅列了（政治面貌、健康狀況、血型、星座、婚姻狀況等）。這樣不僅使簡歷啰嗦冗長，一些個人信息還可能成為獲得面試機會的障礙，可以說是「偷雞不成蝕把米」。
問題二：過度包裝簡歷
針對不同職位採取不同包裝，但一般樸實簡潔就好
問題三：求職照太過隨意
都說這是個看臉的世界，HR也不會是例外（尤其是Joe）。如果你附上的求職照絲毫不是HR想要的「積極向上」的職業陽光青年形象，那很可能就會死在篩簡歷這一關了。她有一次看到有應屆生直接拿自拍頭像來作為簡歷照片，「也是很勇敢了。」
所以，劃重點的時刻來了，Joe再三忠告！
如果是招聘信息里有照片要求，那就附上相片；要附相片，一定要放有職業感的照片，如果沒有，寧可不放。
問題四：一份簡歷從頭用到尾
我：這種錯誤誰都不會犯吧，就算你啥都不改，找不同的崗位了，求職意向也要改一下啊。
Joe：呵呵。
所以說，不走心的人還是很多的。不同的崗位有不同的崗位需求，
因此每投一個崗位、一個公司，簡歷都要經過修改。
如果一份簡歷用到底，很容易因為重點不突出而被刷掉。如果頻頻被刷，就應該反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心裡應該有數了。
求職意向
調查顯示，約有40%的招聘企業更願意在簡歷上看到明確的求職意向。Joe強調，明確地寫上求職意向可以省去她們很多工作量，所以一定不要漏掉哦！
榮譽獎勵
在榮譽獎勵上面，應屆生或許會比較重視這一塊。根據以往看到不錯的簡歷，我歸納了一下Joe所說優質簡歷在這方面的特點。
1、數據為上。
用具體的數據體現榮譽獎勵
，最好能將所獲得獎勵的難度以數字或者獲獎範圍表示出來。2、含金量。不要什麼大獎小獎全部一股腦寫上午，在個人簡歷中展現的獎勵榮譽必須
具有一定的含金量
。3、結合年份表達
。獲獎年月明確列出，比如20xx年獲得xx證書，一目了然。
工作或實習經歷
優質的工作實習經歷也有這樣的特點。
工作或者實習經歷
有三個要點：工作內容、工作方法以及工作成果
。倒序突出重點。相關內容一定用
倒序方式
，把重點放在前面。用數據說話
。既簡潔直觀，又具有說服力。
?
那麼問題來了，工作經驗少怎麼辦？
「這個問題之前經常有同學問我，這其實也不是送命難題，可以
按照個人情況突出與招聘職位相關的實習，或者在學校參加的社團以及團隊項目、大型比賽
。」
如果實在沒有經歷寫，還能
強調你的學習能力能夠有效彌補你所欠缺的工作經驗
，同時用真實詳細的例子證明這不是大話。
教育經歷
時間倒序，精確到月。有多個教育和培訓經歷時，
一般按照時間倒序的方式寫，按照學歷從高到低的順序
。每段教育精確到月，這有助於讓HR了解你接受教育的軌跡。對於
應屆畢業生，最好能寫上畢業時間
，這樣HR可以根據公司的招錄數量決定實習期和招錄時間哦。
其他技能和興趣愛好
這個並不是一定要寫，但要寫也不是隨便寫個看書打球這麼簡單，興趣也是有套路的呢！
而且有一點，寫的興趣愛好你是真的要會一點才往上面寫。之前曾有一個同學在興趣愛好上面寫「愛好星象研究」，結果一問連北斗七星都不知道怎麼找。
圍繞求職意向寫
，比如想做技術的，就寫上網頁設計、深扒技術論壇等等，把自己熱愛技術的一面全部展示出來。能說明你的性格的興趣，而且這種性格對這份工作來說很重要。
像是財務會計類就喜歡踏實做事的人，可以寫上閱讀類的興趣。最好寫上一兩項體育愛好
，讓人覺得你的身體狀況良好，還很有團隊合作精神！
自我評價
讓人最最最苦惱的就是自我介紹了，實在不知道寫啥就瞎湊，這可不行。其實這個也是有「套路」可循的。
總括
先概況學習經歷、有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業、什麼類型的公司，崗位的發展情況等。
業績
寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對於公司業務的貢獻，項目成果等。
能力
你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，你最強的能力、最優秀的素質等。
優勢
相對於其他同類型的求職者，你有什麼是別人做不到的，你有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。
態度
可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。
劃重點：自我評價切忌泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如這些辭彙：
為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。
這些誰都可以寫的辭彙，不但不能給你加分，反而會讓你減分
，所以在你自我評價里，最好不要出現這些辭彙。
在剛接觸人力招聘的時候，Joe就悄悄告訴我，
在千篇一律的簡歷面前，一點小心思有時候真能有點驚喜
。她總結了一下之前見到過的心思小技巧，特地跟大家分享一下！
▲用結果強調工作經驗
個人工作經歷過程當然很重要，但是結果是最能直接有效呈現個人能力的證明。因此，
在描述自己的工作經驗時，一定要寫上結果來表明你的能力。
▲
關鍵詞突出醒目
個人簡歷的外表一定要醒目，重點可以使用
斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標示出來
。
▲
定位精準
Joe交代，HR是很忙的，10秒內找不到他們想找的關鍵詞，負面情緒馬上就出來了。因此，每個人都要為自己的
簡歷定位，突出重點
。
▲
寫上簡短小結
很多人會忽略小結這個部分，
小結可以寫上自己最突出的幾個優點，簡單直接「撩」起HR對你的興趣
。
▲
字句文法不能出錯
記得很深刻，Joe說過她最討厭個人簡歷中有錯別字，沒有之一。
所以簡歷寫完之後記得全面檢查一遍
。
▲
簡曆命名一目了然
HR每天招的職位很多，直接在文件命名的時候就能準確傳遞重要信息，給HR省不少功夫。很多不省心的求職者，非得讓HR打開郵件下載簡歷才能看到你的基本信息。
如沒有特殊要求，簡歷文件命名一般是
姓名+投遞職位+地區
，這樣HR對你的印象分就不會低。
簡歷製作完成投遞前，還要過最後一關——再次檢查簡歷！畢竟發出去的簡歷就像潑出去的水，收不回來了。Joe提到有一次試過一次收到同一個人三次簡歷，每次都有修改，簡直哭笑不得。
所以如果沒有當HR朋友，那就把自己當做HR，看看自己的簡歷能不能先過自己那一關。
▲簡歷是否有錯別字或者病句？讀起來是否通順？
▲再對照一遍招聘要求，自己的字裡行間是不是都表現出了HR所想要的特質？
▲自己的表述是否拿捏得當了？（在充分體現自己能力的基礎上，又在自誇之下。）
如果以上問題你都完美解決了，那就妥妥投吧！
圖片來源網路
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