提離職，老闆加薪挽留不知怎麼辦？一個真實故事讓你瞬間下定決心

有個讀者說，他在一家公司工作了5年，一直工資低且不漲，於是提前一個月提了離職，老闆也批了。但就在還有一周就到正式離職時間的時候，老闆突然說要給他加工資，他猶豫了，問該不該留下來。

你在一家公司工作了5年，算得上老員工了，能在一家公司呆五年，說明你專業還不錯，而且信得過。一般情況下老闆都會極力挽留這種對公司業務熟悉且忠誠度高員工（除非你犯了重大錯誤）。但根據你的描述，你提離職時老闆並未挽留，而是等到你快要走了才加薪留你。

很可能的原因就是：你提出離職後，老闆並不想給你加薪挽留你，他馬上開始物色能頂替你的人，但直到你快走了，他都沒找到合適的，所以不得已才提出加薪來留你。

很多職場人士都遇到過這樣的情況，有的人最後留了下來，有的人還是義無反顧的走了。

那麼究竟是走還是留呢？

這要分兩種情況：

第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，只是突然閃念，或者賭氣想走，其實去意不強，下一家並不讓你滿意或者甚至還沒找好下家，那麼公司老闆挽留，比如答應加薪什麼的，那麼你可以酌情給自己一個順坡下驢。

第二，如果不是上述情況，你已下了必走的決心，那麼無論對方怎麼挽留，都不要回頭。一旦回頭，你就尷尬了。公司認為你動了離開的念頭，估計也不會再重用你了。你會很被動。

再給你講個身邊的故事。

我有個朋友大劉在一家公司工作3年，因為某些原因要離職，老闆當時極力挽留。在老闆許諾加薪及提高其它福利後，大劉覺得受老闆如此的厚愛， 就留了下來。

可在隨後的工作中，他發現老闆跟他的交流少了，跟他說話的口吻明顯比之前嚴厲了。最關鍵的是，老闆總是親自督促他趕緊把那幾個意向客戶簽訂下來。

慢慢的大劉才察覺到老闆的別有用心。原來，他提出辭職的時候，手裡剛好有幾個重要的客戶要簽，老闆挽留他，就是希望他能把這些客戶留下來，而不是帶到別的公司。後來一切都如大劉所預料，客戶簽訂後，老闆就以種種說辭和理由不兌現當初挽留他時所做的承諾。這樣一來，大劉只好含恨自己辭職離開。

有時候，老闆挽留人的時候喜歡「畫大餅」，喜歡給員工一個美好的「憧憬」。這些東西，很多時候都是放在高處的糖，可望不可即。當然，我們也不能排除的確有老闆是真心挽留你的，但你留下來之後，你自己的心態會直接影響到你隨後的工作，也就是說，老闆的確是真心，但你卻不見得「真心」。

綜上，我認為，如果你覺得這家公司阻礙了你的發展，你想尋求更好的發展平台，那麼這時即使老闆提出給你升職、加薪，也不要留下來。也就是只要提出了辭職，就不要走回頭路。

你有沒有同樣的經歷呢？你怎麼看這件事？歡迎留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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