生過寶寶的媽媽，進入職場會給公司帶來麻煩還是更多好處？

曾經有一個女孩在我身邊，我沒有好好珍惜。

如果換做是從前，我會認真的對她說：升主管。

不過我會給出唯一的條件，那就是「別生娃」。

估計，這種對白，是每一個公司老闆的心聲。

可是，醫學上認為，女性的最佳生育年齡是20---30歲。

隨著年齡的增加，女性的卵細胞和身體機能都日漸減退和衰老，遺傳疾病的發生率也隨著增加。

估計作為丈夫，誰也不願意自己的老婆錯過最佳生育年齡。

但是這樣，丈夫和公司老闆就有了分歧，作為中間的女性該如何選擇和決定呢？

老闆觀點：女性需要自我價值的體現和提升。一個精神獨立、經濟獨立的女性才是完整的、完美的。

男人口口聲聲說「我養你」，可如果你真的靠他養，很快女性就會被動貶值。

如果公司說養你，那就會不斷提升你，不斷幫助你學習和進步，你收穫和你的付出絕對是成正比的，這樣對比下來，作為女性的你，還分辨不出哪一邊更重要，哪一邊更值得你擁有嗎？

但是，這麼有誘惑力的地方，只有一個要求，那就是不要生BB。

其實，這也不是公司殘忍啦。生完孩子的女性，餵奶、換尿片、睡眠不好、身材變差、產生健康恢復、和婆婆吵架影響情緒….太多的等等等。那可真是一地雞毛，何等悲催。

當然，就算回到職場，經驗斷層不說，能不能適用職場節奏都是問題。

家人觀點：在這時世界上，誰才是最親近的人？

答案當然是親人。

試問，如果有一天，女性身體除了問題，無論她曾經多麼的優秀，為公司做出過多少的貢獻，這個自稱導師兼朋友的老闆，還會養你嗎？

家人是會無條件的回收她的。

再說產後的女性，更成熟了有沒有，處理問題的能力更強更果斷，做事情更認真更積極，更懂得珍惜來之不易的工作機會。

作為老闆，你不信任這樣的女性做你的得力助手嗎？

與其培養一個一個大學生，待到人家「春暖花開」拱手讓給人家的「老公」。不如啟用穩定又有上進心、責任感的「產後女性」。

老闆觀念：生個寶寶只能花光女性的積蓄，而升職卻能給女性帶來不斷的財富。

家人觀念：財富以後可以賺，孩子可不是想生就能生的。

就此，老闆和丈夫的生娃爭議大賽，以女性的生娃決定而告終。

結束的是不同的歧意，但女性的生育後的職場問題依舊還在。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！