職場人士都應該會的溝通技巧，你會了嗎？

「不就是開會布置任務的時候沒回答他嘛，至於嗎？還把我單獨叫去辦公室罵了一頓！」

這是在一個我下班在地鐵上我的朋友發給我的消息其中的一段，當時他向我大訴苦水，瘋狂的吐槽著他的上司。

朋友是做程序員的，公司那個職位只有他一人在干，上邊開會布置完任務，他就認為，只有他一個人干那個工作，這個任務無論他答不答應都算是他的，所以他就沒回答，在加上平時對這個上司有情緒。

那天他和我聊了很多，我發現一個關鍵性的問題，我這個朋友沒有向上司或者項目經理之類的彙報的習慣，平時做完工作也沒有發消息給別人說他做完了，都是等著別人來要，他才說已經做完了，就像是一個孤立與整個團隊的人。

「你為什麼不答應一聲?說聲我知道也不是很難的事啊，平時東西做完發個消息給上司也不是多難對吧。」

這是我對他的回答，可是他接下來一句問傻我了，為什麼要回答，發消息給上司呢？對啊，為什麼，我回家想了想，發現了一個我們在職場常見的誤區。

總是認為領導，上司，老闆能夠知道我們在想什麼，他們總是像神仙一樣知道我們在幹什麼，其實這是一種錯誤的想法，我們的上司不是神仙，他也沒有那麼多的精力在管你在幹什麼，因為他們還有很多的事要忙，他們其實並不知道你在幹什麼，你的想法，不知道你的問題。

我們需要的就是及時的和上司溝通，有什麼不懂的，想不通的，做不出來的都要統統的向上司溝通。

比如我那個朋友經常想我抱怨他一個人一個職位，經常加班到深夜，睡不好，每天累得跟狗一樣，上司還給他加活，這就是沒有及時的溝通，早一點向上司說，這個規定時間完不成，要加班到幾點，能不能加人，人有可能不加

但是他的活要少一點，上司平時看他憔悴的去上班不會理解為他晚上通宵玩遊戲玩的，之類的，有的時候加班完成工作，還可以像上司反饋，申請第二天晚點到公司，這些都是我們能通過及時溝通完成的。

而且多即使的溝通還能多了解上司在幹什麼，他的職場經驗，他的技術，甚至是生活經驗等等，這些都可以為我們以後的職場晉陞帶來便利的。

文章來源: V職圈

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