職業經理人必備特質

職業經理人是一個什麼職業？哪些些人可以稱為職業經理人？職業經理人與企業管理者有那些區別？職業經理人應該具有那些知識與能力、技能？如何成為職業經理人？

職業經理人就是長期在企業內從事管理工作的職業人士。職業經理人應該是在長期工作的背景下，取得豐富管理經驗的基礎上，並被企業所有者認可的管理者。

職業經理人有幾個顯著的特徵：

第一， 職業經理人的專業性：企業職能系統中某個專業領域中的管理者，掌握專業領域的知識，具備從事該專業性工作的能力與技能。

第二， 職業經理人的時限性：是在同一專業領域中具有長期從事該工作的經驗。

第三， 職業經理人的職業規劃：應是以某一專業領域的管理工作為長期工作。

第四， 職業經理人的認可主體：應是至少被兩家以上的企業所有者認可的。

職業經理人具有五個比較顯著的職業特徵。

第一是職業經理人是後天成長的結果，稱之為成長特徵。即職業經理人是職業人士在長期的企業實踐中通過不斷的鍛煉，積累豐富的經驗，提升自身能力而獲得市場的認可，即成為職業經理人。職業經理人沒有天生的，全部是後天努力的結果。

第二是階段性特徵，指的是職業經理是職場人士職業生涯中某一階段的描述。成為職業經理之前的階段與知識老化不能獲得市場認之後退出職場的階段，該人士都不能稱之為職業經理人。

第三是動態性特徵，即職場人士獲得市場認可成為職業經理人後，一般情況下會繼續學習並承擔更重要的經營管理責任，獲得職務上的升遷，從部門主管到經理到副總、再到總經理等。職業素質也會隨不斷的學習獲得發展，但需要說明的職務升遷與職業素質發展不存在必然的因果聯繫。

第四是職業經理人必須是由市場認可的特徵，這裡市場是指資產所有者。資產所有者依據其標準來認定誰是職業經理人並委託其運營其資產或管理企業中的某一個或幾個職能系統。資產所有者對職業經理人的經營活動與經營成果承擔最終責任。所以職業經理人必須要由市場來進行認可。

第五是職業經理的雙重責任性特徵。由於職業經理人是由市場即資產所有者來進行認可，接受資產所有者的委託或授權來開展職業活動的，所以職業經理人必須首先履行對資產所有者的責任。另外任何組織的發展都不能脫離社會環境，組織目標的制定即要考慮股東的利益也要考慮社會利益，因此，職業經理人在履行職責的過程中還要考慮社會責任。任何職業都有其職業準則或約定俗成的職業道德，職業經理這個職業也是如此。職業經理人在履行職責的過程中，既要考慮股東利益，又要考慮社會利益。如果只考慮股東利益，不考慮社會利益是該職業經理人缺乏職業道德的表現；或者只考慮社會利益不考慮股東利益就不能被資產所有者即股東認可，就不是職業經理人。

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