孕婦就不該工作？你養我啊？！
「一入職就懷孕，休完產假就辭職。」
原本以為這是一個段子，沒想到真有人這麼干。
最近，寧波一家互聯網公司的女員工孫女士入職三天就宣布懷孕，休完產假之後就遞了辭職信，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示「很受傷」。有網友吐槽：這算是職場碰瓷嗎？也有人氣憤的表示：她坑的不是這家公司，而是廣大女同胞，以後女性找工作更難了！
就業和性別，一直都存在著一種微妙的關係。表面上，男女就業機會平等；但私底下，很多公司坦言：最青睞男員工，最不願意招的就是已婚未育的女性。
不管職場女性在崗位上多出色，都不得不面對懷孕生子的問題。對許多人來說，懷孕，似乎成為在職場被虧待的理由；生娃，變成了女性事業發展的一塊絆腳石。
今天，我們請到幾位職場女性聊一聊孕期在工作中遭遇的各種不公平待遇。她們的遭遇，你也經歷過嗎？
1
蘇蘇：一懷孕，就被打入冷宮
年齡：85後
蘇蘇是一家公司的策劃，今年懷上二寶，預產期明年1月。
去年她被招入公司，接替另一個待產同事小A的工作。蘇蘇說，從小A身上就能看出，在她們公司，懷孕就意味著職場積累的清零。由於小A的工作被蘇蘇取代，等產假休完回來，原本頗受器重的她被打入了「冷宮」，只負責一些雞毛蒜皮的雜事。
蘇蘇聽到老闆抱怨，休完產假復出的小A把大部分心思都放在家庭，老是請假，工作心不在焉。同事們私下都在傳，被邊緣化的小A面臨著被辭退的危險；而蘇蘇因為表現出色，不久後就會升職加薪。
沒想到，劇情因為蘇蘇的意外懷孕反轉了。蘇蘇說，老闆知道她懷孕之後內心是崩潰的，面無表情，連假裝祝賀都演不出來了。
於是，蘇蘇的升職加薪打了水漂，小A因為蘇蘇懷孕，又被留了下來接替蘇蘇的工作。「這像不像一場宮心計，千方百計努力，即將上位，卻因為一次意外撲了空，重新打入冷宮。」
2
小梅：被迫搬去新裝修的辦公室
年齡：80後
小梅在一家傳媒公司工作了五年，負責視頻剪輯。由於工作壓力大，常年熬夜，備孕一直都不成功。做了無數次檢查，跑過N多醫院，嘗遍各種藥方，今年2月好不容易懷上了寶寶。
小梅是同事眼中的拚命三娘，為了不讓領導和同事另眼相看，她從來都不把自己當成孕婦，幹活依然很賣力，並且計劃工作到產前最後一天。
但是，在公司遇到兩件事情讓小梅很失望。她發現：再拚命，公司對孕婦的冷漠態度都不會改變。
第一件事關於請假。
孕六個月的產檢項目很多，起個大早做空腹糖篩，還要抽很多管血，小梅實在太累了，希望把請假時間從半天延長為一天。部門男領導雖然准假了，但是在第二天的大會上說了不少風涼話，比如：有些同事太嬌滴滴，一點不舒服就請假了；公司要嚴控孕婦的人數，不然要變成了婦保中心了……可能是孕激素的影響，也可能是太委屈，小梅回家大哭了一場。
第二件事關於搬辦公室。
前段時間公司擴張，新裝修了幾間辦公室。搬新辦公室的名單中，就有懷孕已7個月的小梅。去新辦公室不久，小梅就感覺噁心頭暈，家人懷疑新辦公室的甲醛味還沒完全散去。小梅找到部門領導，希望能回到原來辦公室工作，卻被拒絕了。
擔心甲醛對寶寶有影響，小梅只得提前休產假。部門領導再一次拒絕，說公司傳統是預產期前2周請假，不可以提前。
小梅頓時覺得很心涼，為公司賣命五年，懷孕的時候卻受到一次次冷漠的對待。於是，她找到了大boss，心一橫，無論如何都要請假回家。小梅說，她已經計劃好，休好產假、拿到各種報銷就辭職，對公司的好感度在懷孕這段時間已經被消磨光了。
3
花花：公司可以有更高明的做法
年齡：90後
大學畢業後，花花在兩家公司呆過。用她的話來說，這兩家公司對孕婦的態度一個是地獄，一個是天堂。
花花剛畢業時在一家名不見經傳的小公司，做接待方面工作。只要女員工一懷孕，公司就會用各種方法逼她們走。比如請假時各種刁難、分配很辛苦的工作，甚至是削減她們本該得到的福利。搞得很多同事懷孕了都不敢說，甚至最後對簿公堂。花花看在眼裡，對自己未來懷孕的處境各種擔憂。
後來，花花進入了一家著名葯企，工作兩年後懷孕了。公司對花花的照顧令她十分感動。休產假之後，公司招了實習生來接手花花的工作，等花花回到工作崗位，實習生立即交還工作。
「公司的做法非常高明，女員工可以在家安心休假，人性化的方式博得了不少好感，而實習生也可以混到至少半年的top企業實習履歷，雙贏！」
女員工懷孕了不敢說，而公司怕招到備孕女性。什麼時候開始，公司和職場女性之間變得這麼防備？或許正是因為太多「孫女士」們的出現，讓公司和女性員工的信任感一再被消耗。
從公司的角度來說，急招新員工，結果一招來就懷孕，公司又面臨缺人的狀況，工資卻要多開一份，確實很抓狂。有位女性朋友曾說過：入職第一年不把懷孕納入計劃內，這是對公司負責，也是對自己職業道德的交代。
工作一場，緣分一場，因為懷孕而撕破臉皮太不值得。准媽媽們，如果想在孕期工作得更舒心，也可以從自身方面做一做努力。吶，改變不了環境，改變自己嘛！
1、不做嬌滴滴的孕媽咪，保持專業形象。
懷孕很辛苦，但是沒有必要在工作時把辛苦掛在嘴上。保持你的專業形象，會獲得更多尊重。
2、了解各種政策，維護正當權益。
國家對孕產婦有完善的政策保護，不妨多了解一下相關政策，當你的權益受到傷害，拿起法律武器保護自己。譬如：
孕期、產期和哺乳期內享有不被辭退、不被降低工資的權利。
產檢：懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，應按全勤對待。
產假：2016年開始，全國各地產假時間均增至128天以上。剖宮產、難產、多胞胎生育，還能額外增加相應假期。
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3、少計較，放輕鬆。
不管怎樣，孕育小生命都是一件值得開心的事情，還有什麼比它更重要呢？當遇到職場的不公，少一點計較，多一點正能量。不開心的事情總會過去的，幾年之後，咱又是職場上獨當一面的女戰士！
