和領導相處，你會怕嗎？

在職場似乎很多人都有這樣的心理：面對領導或上級時，害怕自己在交往過程中說錯、做錯什麼，或是羨慕身邊的同事能和領導侃侃而談、自然相處。我們要怎麼克服怕領導的心理，同時能做到準備充分、從容對待呢？

其實，面對不同類型的領導有不同的應對方法，遇到善解人意的領導就懷著感恩的心認真工作吧！而讓我們感到「棘手」的也不要太過焦慮，俗話說：「知己知彼，百戰不殆」，在這裡並不是要強調領導是我們的「敵人」，而是告訴你：了解自己的領導是什麼類型的，接著逐一攻破，才是解決問題最有效的方法！

采寫：本報記者 胡媛媛 實習記者 盤香霖

面對「工作狂」領導

這類領導往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成「工作狂」。面對這樣的領導，他在乎的更多的是員工工作成果合不合他心意，而不是你與之接觸時候的態度。時常向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。

面對模糊型領導

有的領導布置工作時含糊籠統，沒有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前後互相抵觸，下屬根本無法操作和實施，一旦你去做了，他就會責怪說他的要求不是這樣，你弄錯了。對這樣的領導，在接受任務時，一定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面儘可能明確些，並一一記錄在案，讓領導核准後再去動手。

面對平庸型領導

如果你的領導平庸、沒點子，你大可不必在意，完全可以以一顆寬容之心相對，「金無足赤，人無完人」嘛!一有為難的工作，就交給下屬去干，只能表明領導的無能，但對下屬來講未必不是好事，至少多了磨鍊的機會，多了顯露才華的契機。「人在屋檐下，不得不低頭」，基本的一條是要學會與其相處，如果你不想和自己過不去，最好就不要和這種領導過不去。

面對健忘型領導

有的領導很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天後，他卻說根本沒講過。最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深領導的印象。最後，還可以對領導的陳述進行概括，用簡短的語言重複給他聽，讓他牢牢記住。

面對不怒自威的領導

這類領導通常往那一站就感覺周圍氣溫瞬間下降幾度，彷彿下一秒就要發怒。這時候更加不用緊張害怕，苦於「上級恐懼症」的人，無一例外地把上級給神話了。要給自己心理暗示，這可能只是領導為了維持自己的威嚴所使用的手段。就算領導是真的脾氣很壞，那麼把自己的工作做好，也不至於隨意就「背鍋」。面對這樣的領導，請樹立普通觀，不必神化他。

面對疑神疑鬼的領導

這類領導整天懷疑自己的下屬偷懶不幹活，所以在辦公室經常導演「警察抓小偷」的遊戲。遇到這樣的領導，最好的辦法則是每天(至少是每周)主動彙報工作，明確告訴他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。

最後，小編再提醒一句：和領導接觸多了，你就會發現，領導也是人，下班之後也和我們一樣，吃喝拉撒睡。他們也會和家人一起看電影，也會有老人小孩需要照料，也會輕信朋友圈的心靈雞湯文、謠言假消息。只要你勇敢地邁出第一步，與領導相處的經驗就會得到內心的強化，下次再面對領導時就會有更多的信心。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！