想穩拿運營offer？乾貨那麼多，總有一個問題是你想知道的

這是謝小小分享社的第77篇原創文章。

本文字由謝小小分享，5期轉行群的虛線整理

對於打算轉行互聯網運營的小白們，你們是否也存在各種疑問和不安？比如不知如何能跨入互聯網運營的門檻，如何甄別一家公司是否靠譜，如何優化自己的簡歷等等。不用急，老司機謝小小帶你上路，給你專業性指導，各種成功經驗，讓你在轉行路上少繞彎，享福利，穩拿靠譜offer。滴滴，坐穩了，老司機馬上開車了！

01

乾貨一 如何甄別靠譜公司

1、什麼樣的創業公司值得去？具體有哪些指標可以衡量一家公司是否正規可靠？

首先創業公司可能會有很多不正規的規則制度。在一家公司面試結束後會談及薪資問題，那麼必然涉及談論五險一金，從五險一金的問題上就可以看出一家公司的正規程度。通常BAT等出來的創業團隊，五險一金繳納是很規範的。因為他們的目標是為了上市和後期融資，財務處理就會很規範。而如果是一個暴發戶老闆創立的公司，那麼五險一金繳納可能會不太規範。所以我個人認為從五險一金繳納上就可以看出一個公司靠不靠譜。如果是違反勞動法、或是不按照要求繳納完整的五險一金的公司都是不太靠譜的公司，個人建議大家選擇時慎重。

2、怎麼在招聘平台上避免踩坑，準確篩選出高質量公司？

這主要是看招聘崗位要求，還有和HR聊天時的反饋，如果一家公司連HR都不夠專業，那麼這家公司可能也不會太好。所以這個問題應該從細節上去觀察。

如果轉行前期收到了「不靠譜」公司的面試，我個人建議還是去一下，都是一個收穫經驗的過程。面試多了之後心態變得平和了，那麼對於以後真正想要去的公司來說，心理準備也會更充分和遊刃有餘了。

3、運營崗位現在是五花八門，有的運營也是做一些銷售，服務的工作。如何定義和甄別真正的互聯網運營呢？（比如有些線上的公司是不是屬於互聯網公司？運營工作不是面向一對一服務客戶的，這算不算互聯網運營工作？）

其實銷售服務等工作在招聘崗位簡介上寫的就很清楚，一眼就可以看出來到底是銷售還是服務類工作。比如運營，新媒體崗位就會需要文案、熟練使用各平台等要求；用戶運營崗位就需要用戶分級別、社群管理等要求；銷售就需要業務指標等不同要求。在第五期實操群裡布置了一項任務就是分析招聘信息，明確各崗位所需要具備的技能，這就是幫助大家甄別各個崗位的具體職能要求。

我之前就是用這樣的方法轉行成功的。其實招聘要求只要用心留意觀察是可以甄別出來的。互聯網公司和非互聯網公司的招聘差異還是很大的，思維不同導致招聘要求不同，這就需要大家在投簡歷之前用心甄別。

其實，傳統行業的互聯網職位也是可以選擇的，只要工作類別是和互聯網接近的工作就可以。

02

乾貨二 認知互聯網運營行業

1、新媒體運營行業入門門檻如何？現狀人才狀況是否參差不齊？

參看上一期一個同學做的一張表格。

現如今整個行業入門門檻較低，人才狀況參差不齊，而且現階段大學裡沒有這方面的專業培訓，所以如果轉行後自己努力學習硬本領，就會成為最專業的。

另外一點，高學歷的人還多是在傳統行業，比如我是碩士學歷，但目前在新媒體運營行業碩士學歷是很少的。但是只要一個行業發展前景好，薪資高，未來一定會被很多高學歷的人佔領，所以現在是進入的很好時期。

數據說明：本數據由3期轉行群的May根據boss直聘上的數據所作，每個崗位取樣十個左右數據

2、像石家莊這種互聯網公司比較少的二線城市該怎麼做自己的職業規劃，選擇合適的公司？

相比北上廣深這些互聯網公司密集的城市，石家莊等二線城市的互聯網公司可能都不是真正意義上的互聯網公司，而是傳統行業里的互聯網公司。如果對於考慮換地方，建議你可以來北京等互聯網公司密集的城市。當然，如果你不想離開石家莊的話，找一個當地類似的互聯網公司或傳統轉互聯網也是可以的。

3、互聯網公司是否在意應聘者的年齡？特別是女孩子，因為要結婚生子，如何消除這種顧慮？

這個問題女生會很在意。但是我接觸的很多互聯網公司並不是很在意女生的年齡，更看重一個人的能力。相比國企央企對女生的處處照顧，互聯網公司的工作氛圍更高節奏和高強度，更在意的是個人能力而非性別。在互聯網公司大家都很拼、積極向上，不是閑散的混日子狀態。所以有些女性在休產假的時間裡也忙著積極提升自己，不敢懈怠。性別不是影響你轉行的最重要原因，最重要的是你個人的能力與思維。

4、未來的目標是產品經理，想通過運營作為切入點進互聯網行業，在運營的工作中，什麼樣的運營工作和環境更容易轉產品經理？

據我所知，現在的產品經理好的崗位幾乎被佔滿了，進入這個行業想要找到合適的崗位並且得到好的提升相對難度會大一些。所以我個人不是特別建議去轉產品。而對於運營崗位來說，目前機會比較多。如果你想從運營作為切入點，建議你去一家有APP或網站的公司，這些公司對產品崗位有一定需求。而很多在線教育平台類型的公司，對於產品崗位需求比較少，不少在線教育公司其授課載體就是微信，不需要用到產品經理。所以如果後期想轉產品經理的話，需要找到一個對產品經理需求的公司，那麼公司內部轉崗成功概率會更大一些。

03

乾貨三 轉行運營，如何規劃學習

1、公眾號的運營、運營知識的學習和書籍、產品知識技能書籍的學習、刷工作投簡歷這四項工作每天應該如何分配？重要程度如何排名呢？

實操第一次課是分析運營基本崗位要求並且根據自己經歷找目標崗位，就是希望大家找到自己的目標之後，再進行學習和簡歷的優化。學習內容這個，不同人有不同的順序，而刷工作投簡歷應該放到最後，因為前面的基礎還沒有打好，成功的概率和自信心的底氣也會不強。

比如做新媒體運營，那麼公眾號運營肯定要會，並且一文多發，這樣才能在之後修改簡歷時才有東西可寫。此外，互聯網思維是最重要的，希望大家在看完我推薦的書籍之後，多看營銷思維的視頻。而其他技能則需要根據自己想要轉行的目標崗位，有針對性的去學習掌握。

2、公眾號初期，每天寫文章佔用了大量的時間，感覺慢慢變成了一種壓力，如何把自己的壓力變成動力，讓自己堅持下去？

這其實是個關於堅持的問題。我不建議大家在最開始就給自己定下一天更一篇的要求。剛開始寫的會比較慢，可以定下一周更兩篇的小目標。如果實在寫不出來或者沒什麼可寫的，可以定下一周更一篇或者更長周期，相比於大的壓力和不好的效果，倒不如每一篇都高質量的完成。

所以建議大家根據個人情況適當調整自己的目標。比如跑步，剛開始跑一公里，隨著心肺耐力的提升慢慢加到兩公里、三公里...在較為舒適的區間里孜孜不倦的努力，有利於自己對習慣的培養和堅持的養成。

04

乾貨四 如何優化簡歷和談薪資

1、如果找到目標公司，該如何解讀任職要求，有針對性的準備簡歷呢？

在第一次實操分享中我會具體解答。比如同樣是用戶運營，有些崗位需要曾有用戶運營經驗，知道如何運營社群，而有些需要曾有用戶分級的經驗。不同的任職要求要有不同偏好，對應聘者的經驗、技能要求都不一樣。如果準備簡歷，對於不同公司的職能需求進行側重偏好的描寫。

所以找到目標公司之後，根據該公司的任職要求，把自己的技能進行偏重性描述，儘可能貼合該公司的需求，那麼簡歷通過率會高很多，而不是一份簡歷一成不變。

2、工資、工作時間、福利等敏感問題什麼時候問，問早了怕被人事直接pass，問晚了很浪費時間。

面試剛開始我不建議大家問，等後續HR打電話跟你溝通offer時，你可以開始問工資待遇怎麼樣，工作時間如何等等問題，這個時間我認為是最合適的。剛開始找工作建議多面試幾家公司，這樣會提高你眼光的犀利度和鑒別力，對個人經驗的提升也是有一定幫助的。

轉行的道路上會有很多疑難困惑，根據過往經驗，有來自運營各個領域的老司機帶路還有一群志同道合的小夥伴們一起成長相互扶持，邊學邊投簡歷，穩拿offer是完全有可能的，只要你肯堅持，下一個幸運兒就可能是你。記住，你不是一個人在戰鬥。

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