99％爸爸不帶娃的理由是：工作太累，但真是這樣嗎？

文 | 朵朵媽

最近和朋友聚會，一男性朋友老婆懷孕了，大夥就要他做好當奶爸的準備。然而他說：現如今男人壓力這麼大，工作太累，帶娃那是女人和老人的事。

事實真是如此嗎？是什麼導致爸爸不願帶娃？

01

爸爸做甩手掌柜，不怪社會怪誰？

朋友周的家在成都，他的工作是負責整個西南地區的銷售，因此經常不在家，即便有空回家，也是倒頭睡，對於該如何替家人分擔照顧孩子的工作，他也十分懊惱和愧疚。

不是我不願意承擔屬於自己的家庭責任，而是競爭激烈，如果我不積極走出去，賣力工作，很可能被社會淘汰，作為家裡的頂樑柱，上有老下有小，我輸不起。

幾經波折才到了現在的管理崗位，他十分珍惜這來之不易的工作機會，敢做敢拼。

我想像周這樣的家庭比比皆是。父母年邁，孩子尚幼，妻子累成狗，想幫忙又力不從心。

沒背景沒爹坑，靠自己的拼搏擁有了一席之地，為了鞏固來之不易的職場地位，權衡利弊後，只能選擇做甩手掌柜。

很多男人第一次當爸在25-30歲左右，正是脫掉稚氣走向成熟的而立之年，或說是事業的上升期，這個年齡段要承擔更多的責任。人不能分身，當他們承擔社會責任時，對家庭的付出肯定會減少。

那麼這個社會是否能在不降職不降薪的前提下，給予職場爸爸多些福利？尤其是有0~3歲孩子的家庭。

前幾天電台播了條很有意思的新聞，大致意思：有公司員工為了照顧孩子，在提高工作效率，保證完成工作內容的前提下，向公司申請每周上四天休息三天，以便照顧孩子。

這條新聞給我的第一反應是：還能這樣，這人會被炒了吧？不壓榨你的剩餘價值就不錯了，還如此的想入非非？

結果這家公司十分人性化，不僅批准了他的申請，而且還惠及公司其他有小孩的家庭。

哇！這簡直是大熱天的一絲涼風啊，比蓋著被子開空調吹風扇還舒服。

無獨有偶，京東大樓里也有這樣的福利。

京東總部給家裡有小孩的員工提供看娃服務，依據孩子不同月齡，配以不同食物、玩具，還分配不同的阿姨看管，宛然我們小時候父母單位的託兒所。

作為企業能如此為員工著想，想不發展壯大都難，在這樣的企業上班，員工有家的歸屬感，做起事來更有幹勁，更加賣力。

好想大聲說：這樣的公司，給我來一打。

我相信絕大多數的爸爸心裡都不願做甩手掌柜，他們也願陪孩子在家歡聲笑語，其樂融融，多幸福溫馨的一幕。

所以在媽媽們心裡關於爸爸愛做甩手掌柜這個梗，同樣需要得到社會的關注，給予爸爸們更多在家大展身手的機會，不要一味的把所有壓力都加給他們，適當的松才能更好的緊。

02

爸爸不帶娃，那還不都是慣的！

我家有兩對公婆，給我們帶孩子的婆婆與我們感情深厚但沒血緣，此處省略100字，點到即止，相信大家都能懂。

因此，每天下班回家，與孩子有關的一切，朵朵爸爸和我都不再讓家裡的老人插手，這樣的生活環境加上我一手的調教，朵朵爸爸絕對配得上超級奶爸四個字。

每當有朋友吐槽自家寶爸如何如何時，我總是得意洋洋的長篇大論，頭上有光環，腳下有風火輪。

我一直以為朵朵爸爸是甩手族的另類。其實不然，他上班同樣累，同樣壓力大到暴，但卻沒辦法甩，老人出於情誼帶孩子，又怎麼好意思要求那麼多。

上周末，到奶奶家過周末。當朵朵爸爸刷完朋友圈後，要起身做某事時，奶奶立即說，你坐著，我來。你休息，我來。

朵朵爸爸瞬間就更乏力了，往那一坐，玩玩手機看看球賽刷刷朋友圈，不亦樂乎。朵朵奶奶見狀，自己便擔負起很多分工中原本該她兒子做的那部分。

事實上，朵朵奶奶還沒退休，工作同樣不輕鬆，而且她還是個追求自由的人，她不喜歡被孫捆綁。用她自己的話說，我寧願上班也不愛做家務，但當兒子不做時，「不賢惠」的她同樣需要挺身而出。

那麼那些一直以孫子為中心的爺爺奶奶呢？一手帶大孫子，既愛孫子又疼兒子。兒子下班回來累，捨不得喊他們動手，如果外公外婆，就更不好意思喊女婿做事了。

於是乎助長了他們愛甩手的氣焰，久而久之便習慣了。

就像朵朵爸爸在家時充滿能量，打了雞血般，但一到了爺爺奶奶家，心裡有依靠就開始犯懶，這時老人也默許，因此才有了上面那一幕。

不得不說一句，爸爸做甩手掌柜，和爺爺奶奶一手包辦也不無關係。

除了爺爺奶奶，媽媽自己也是促成爸爸做甩手掌柜的又一因素。

有些媽媽全職在家，可能沒經濟來源。對於在外累了一天的爸爸，更不敢指手畫腳喊他們做事，總覺得這是自己作為全職媽媽該做的。

然而我不這麼覺得，沒有誰應該做什麼，媽媽在家帶娃同樣不輕鬆，質疑的爸爸可嘗試，試著做一天媽媽的事，也許你們就不會再頤指氣使了。

爸爸在外累是為了家，媽媽全職同樣是為了家，如果換位思考，兩個人都搶著去承擔家務事，陪寶寶玩遊戲，也就不存在甩手一說了。

有些媽媽可能會問我，我要怎麼辦啊，我家爸爸就是這樣愛甩手啊。

吃完飯就在沙發一坐，孩子過去了就陪玩下，不過去就繼續自顧自的玩手機。喊他看個孩子，眼睛都離不開手機啊，這樣叫我怎能放心。

如果爸爸真已這樣，那我們更該反思，仔細想想自己是不是承擔太多？是不是自己的不計較養成了他們這樣性格呢？

03

爸爸不參與家庭生活，婚姻岌岌可危。

我一直注重生活的儀式感，在特殊的日子以各種形式去慶祝一番。在自己老去時，那些儀式感足以讓我們在以後的日子裡會心的微笑。

也許你覺得我矯情做作，但這真的能為婚後，特別是有孩子後，平淡乏味的生活注入浪漫與溫暖的氣息。

除了儀式感，參與感也是我注重的另一個方面。這是剛結婚時，婆婆告誡我的。

她以別人家的實例告訴我該如何去經營家庭，雖說這追根到底也是為了自己兒子的幸福，但於我而言卻終身受益。

婆婆的朋友一男一女，他們年紀相仿，為了方便閱讀，以叔叔阿姨替代。叔叔很能掙錢，事業小有成就，阿姨也不差，知書達理，簡直是外人看來的模範家庭。

阿姨應該是受了傳統思想的影響，從不要求叔叔在家做事。久而久之，叔叔就養成了飯來張口衣來伸手的壞毛病，吃完飯不是玩電腦就是看電視，那時候智能手機還不流行。

這位阿姨下廚房出廳堂，照顧孩子孝順老人樣樣精通，按理說娶妻如此，應該要燒高香了，可結果阿姨卻在叔叔的手機上看到了其她女子發來的曖昧簡訊。

因此，無論是什麼年代，都要學會調動孩子父親的參與感，如果你不積極調動，不讓他們參與進來，了解柴米油鹽醬醋茶的故事，那麼他們可能就對別人的家事感興趣了。

事無巨細，爸爸都要參與，讓他們知道即便是全職在家的我們同樣不是外人看到的那般清閑，家務事同樣會讓我們絞盡腦汁，心力絞碎。

也許你會問我如何讓爸爸參與其中呢？其實很簡單，可在家制定遊戲規則。

前幾年網上熱賣家務事篩子，先猜拳然後擲骰子，哪面朝上就做什麼。現在更簡單，直接說一三五我洗碗，二四六你洗。我只是拿洗碗舉個例子，並不是喊大家都去洗碗。

參與感讓孩子爸爸更懂得媽媽的不易，更珍惜家裡潔凈的地板，整齊的擺設，明亮的玻璃，讓他們覺得家裡如此舒適也是自己的勞動成果，也與自己息息相關。

當然，看到這裡，你也許會說，男人本身承擔的社會壓力就大，在外已經夠累了，難道回來還要他們洗個碗拖個地才行？非也！

職場媽媽白天也要上班，但回到家同樣要承擔育兒的重任，難道就不累嗎？

我這裡說的參與感是要調動爸爸迪對家庭的積極性，讓他們到家能主動承擔家務事，不做甩手掌柜，關鍵要有這份心，有了這份心才會積極主動去行動。

父愛如山，我們不能讓爸爸只是像山一般，在那一動不動，我們要具備愚公移山的精神，讓爸爸們知道，做一座山也是不容易的。

作者簡介：朵朵媽媽，普通職場媽媽，接地氣分享職場媽媽日常。

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