人力資源工作者的職業規劃

最新 09-22

在人力資源管理體系中，職業規劃作為一個重要的組成部分，是每一位HR都應該掌握的內容。對於優秀的企業來講，完善的職業發展體系是吸引人才的標配之一，而作為人力資源行業從業人員，也應該擁有自己的職業規劃方向。

作為一名HR，綜合來講，在企業內部的發展方向有：

1、HRBP

HRBP，即人力資源業務夥伴。我們常說，人力資源管理工作不僅僅是人力資源部門的事情，各級主管都是人力資源管理人員。但各級主管由於HR專業知識的缺乏及部門本位主義的影響，無法有效的做好人力資源管理工作，HRBP也就是相當於一線主管的HR專業參謀。因此，HRBP要對人力資源的各個模塊都很熟悉，既要掌握人力資源的專業知識和技能，還要懂得管理。其發展方向可以成為人力資源的綜合管理者，如人力資源總監，甚至是人力資源副總裁。

2、人力資源專家

主要是技術專業，專註於人力資源體系的建設、解決方案設計、工具設計等，較少地參與具體的日常業務。如果企業已經建成了相應的職業發展體系，則可以沿人力資源專家繼續往上發展，成為職級較高的資深人士。如果沒有建立相應體系，則人力資源專家也要往人力資源總監或副總裁方向上發展，但需要證明具備綜合管理能力和對業務的深刻理解。

3、轉向其他部門

可以轉向業務部門、規劃部門。由於擁有人力資源的從業經驗，更懂得如何與他人溝通，以及如何進行人員管理。

人力資源從業者不僅可以規劃發展方向，後期也可以轉變發展領域：

1、從事培訓

從事培訓的可以選擇培訓公司，而水平很高、具有較高知名度的人力資源高管還可以有機會進入高校擔任講師或客座教授。

2、轉為獵頭行業

現在經濟的告訴發展，獵頭行業也越來越活躍。人力資源從業者的專業優勢和人脈對於從事獵頭工作都是很有幫助的，除了自身已經具備很好的專業與人脈積累之外，獵頭的工作性質非常靈活，接觸的企業也多，這些都是吸引人的方面。

3、自由職業者

如果你已在行業有較高的社會知名度，即可從事自由諮詢顧問、自由培訓師、自由職業顧問等。

要注意的是，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程，因此，作為一名HR 要結合自身的能力、特點，進行綜合分析後再去規劃自己的職業生涯。