為什麼你的年薪，只是人家的月薪？
每次行業薪資報告一出，經常有小夥伴給小編留言工資太低，大批人吐槽這些數據假的離譜，實際薪資遠遠低的可憐。
？
小編在最佳東方官網上給羅列了7檔服務員工資，耐心看完，你會發現希望就在明天！但你一定要上——最佳東方！
首先請守護好你的心態，接下去你可能會看到一些敏感數字，你熟悉的，你不熟悉的，跟著小編，一起回首服務員的艱（zhuàn）辛（qián）之路。
7檔服務員薪資……
1檔，起步走~
1檔掛2檔，來加油走~
2檔掛3檔，再來點油！
3檔掛4檔，跑起來~
4檔掛5檔，加速度啊~
5檔掛6檔，飛起來吧~
上天第7檔，終極服務員！
看完上面這些招聘信息，相信你應該能明白為什麼，有人上班在吐槽，有人上班在咬牙往上爬了吧~
不多說了，小編趁此機會，在這金九銀十的好時節，提醒各位一句：如果覺得自己工作夠努力，請嘗試發展自己~
畢竟，知道努力的人一點也不差！
說道跳槽，喜於整理乾貨的小編，整理了一篇
「如何與HR愉快談薪」
談薪酬，很多參加面試的求職者持保守的態度，費儘力氣爭取來的面試，會不會因為談錢談崩了，丟了到手的機會？其實對於HR來說，談薪酬也是面試中的一個重要的環節，兩邊都合適才能愉快地玩到一起，所以不要避諱談薪酬，千萬不要把問題遺留到入職後。
那麼怎樣才能優雅地和HR談個好價錢呢？
應聘前應做好十足的功課準備。了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少，清楚的了解到自己的行業價值以及自己崗位的價值。只有在面試前做好了相應的鋪墊，才能有利於應聘者在面試中談個好價錢。
讓招聘方先亮出他底牌。這麼做的原因是一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太低（或者太高）的境地，難以迴旋，所以在面試中，最好是先問了解一下招聘方的薪酬範圍。
善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些，當被問及期望薪資的時候，盡量化被動為主動，可以回答：「由於我對貴公司的薪資標準還不太了解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？」或者「像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」以及「請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？」了解這些是給自己談個好價錢的基礎。
通過以上的了解，結合自身的因素，可以談一下上一份工作的薪資水平以及自己預計漲幅的百分比，還有著重談一下自己入職會給公司帶來的價值，自己的能力與應聘崗位的匹配度。但是在談薪水的過程中，要把握適度的原則，不要拘泥你薪水本身，要告訴面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是崗位的本身，讓公司了解到你本身的價值，這樣會有助於將薪資提升到一個新的高度。
如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如「其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？」如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
當然，好的薪酬只靠過溝通技巧是不成的，靠實力說話才是自己最硬的底牌，充分地展示自己的實力，如果得到企業的認同，關於薪水的溝通則自然會更加順暢，更容易談到自己理想的薪酬。
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