管你值不值錢，反正沒我值錢

有句話說得好，你的報酬不與你的工作量成正比，而是與你工作的不可替代性成正比。

不靈總結了一下，現在這個社會狀況下的職場，越來越不值錢的人有以下6種：

留學海歸

現今留學門檻日益降低，基本趨向於有錢就能出國，至於留學期間學到了什麼沒人知道。

而留學海歸的缺陷很明顯，那就是不了解國內市場，連市場都不懂，怎麼能開展好切合實際的工作，這樣一來，薪資水平自然難以拔高。

頻繁跳槽的人

以前跳槽比較多的人可能學到的經驗也豐富，接觸過各種不同公司的運作模式，應變能力會變強，而且業務範圍廣，能做的工作內容也多。

可現在這個不缺人的時代，這種總是跳槽的人給人的第一感覺就是不穩定，很可能花費很大的人力物力把你招進來之後，很快就撂挑子不幹，這對人力資源的工作考核也有影響，所以公司內部不願意收這種人。

空有高文憑的人

那些年我們一直追尋的高學歷高文憑，入了社會可能什麼都不是。文憑只是一塊敲門磚，當不知道你的工作能力的時候，只有靠文憑、學歷等來參考判斷。

除了有些公司的企業文化是想要招沒有工作經驗的大學生以外，更多的公司看中的只是你的個人能力如何以及你能迅速為公司創造的價值有多少，文憑只是拿來說說而已。

工作能力無特長的人

什麼都會一點的人在以前人才缺乏的時候很受各大公司的歡迎，因為一人多能，可以為公司解決更多的事情。

而現在職場已經變遷了，專註某一個領域並做出成就的人絕對是比萬事插一腳的人值錢的。

缺乏激情和創造力的人

科技正飛速發展的現在，如果不思考、不進步，幾個月後可能就已經被別人甩掉好幾條街了，只會埋頭苦幹的職場白領型人士，不去創造不去改變不去進步，那麼升職的大門將難以朝你敞開。

不會寫工作報告的人

老闆很忙，沒有時間也沒有條件去盯著每一位員工做了什麼事情、拿到了什麼成果——絕大多數銷售除外，而能夠讓老闆直觀性了解你工作情況的就是工作報告了。

哪怕你的工作能力很強，但是不被牽扯你升職加薪等條件的上級們知道，那麼就不要怪公司不會賞識你——畢竟千里馬也需要伯樂，沒有伯樂，你哪怕是千里馬說不定也只能拉貨。

就醬紫

債見

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