如何快速提升個人競爭力
梅王君
義大利你好集團聯合創始人
區塊鏈行業投資人
如何提升個人競爭力
大家好，今天我來給大家分享如何提升個人競爭力
主要分三個內容
進入職場的第一競爭力是什麼？
也就是說你覺得工作最重要的一項能力是什麼？
隨機問過幾位同事
有說是崗位專業能力
有說是有明確的目標和規劃
我的答案是： 態度！
有一句很有道理的話分享給大家：
除了本職工作外，份外的事要多做，還得做好。因為能力不一定一下就能看出來，但態度可以。
新員工我們都是先看態度再看能力，態度不行說明心不在此，這不是他的一份事業，只是一個工作。那就會被排除在重點培養的範圍之外。等於你干多少活，我付多少錢。你隨時可以走，我隨時可以換。
而一個有態度的員工，他的心在企業里，同樣他也會在公司的心裡，我們會千方百計的給予資源給予挑戰讓他成長。
如果你發現公司不斷的把任務壓給你，特別是各種看起來不屬於你本職工作的任務，那麼恭喜你，你肯定在重點培養的行列，公司每次有事情都先想到的是你，知道你有能力能完成這件事，知道你願意去完成這件事。
反過來如果你發現公司都不給你額外的任務，同事都不找你幫忙，那要小心了，仔細的想想自己是不是變成拿錢賣這每天8小時的鐘點工了。
我之前老喜歡從物流部挖新人，為什麼呢？ 因為那裡相對能看出態度好的新員工呢！我們是觀察他們在本身能力不錯的情況下，能不能有態度的去做事，那怕是搬貨打包。有沒有用心在工作，有沒有對工作流程和工作規劃嘗試做出優化。
有態度的員工在公司里還是屬於相對稀缺珍貴的。
所以公司里哪些同事是有態度的，很快都是會被管理層知道的。
在公司的眼裡，有態度的人比有能力的人更加重要。其實每個人的智商相差不大，每個人都可以通過學習來鍛煉各種能力，
前提是，你得有這個態度。
這是職場的第一競爭力。
二 ： 什麼是多維競爭力
什麼是多維競爭力，我們先講講競爭相對論。
競爭相對論就是不管你做的如何，只要你比周邊的人做的更好一點，那麼你就是相對成功的。
我們說，在瞎子的王國里，獨眼龍就是國王
我們說，幸福的男人，是那些比小姨子的老公多賺一點的男人
我們公司的管理層們，自己捫心自問下如果自己是去了全球500強公司里上班憑藉現在的能力，能不能做到目前的職位。
在這裡你做到了，因為你比公司里其他同事更適合，更強一點。
所以在公司里要成長，要晉陞，真的非常容易，你不需要比社會上所有同崗位的人做的更好，只要比公司裡邊上幾個同事做的更好就行了
那如何比別人做的更好呢？
秘訣來了： 多維競爭力！
多維競爭力也就是多方面的綜合能力
當你只有一項技能時，你和別人比的是長度
當你有兩項技能時，你和別人比的是面積
當你有三項技能時，你和別人比的是體積
我拿自己實際的案例來講一下
我正式的第一份工作是在義烏的一家外企，從試用生做到總經理，業務延伸到非洲去那邊成立分公司也管了幾年。
我主要專業學的是計算機，後來自學了英語和企業管理，在義烏幫企業做網站的機會認識了這家公司的老總。覺得他的思路和理念都很不錯，然後我當時又立志想做一個國際商人所以自告奮勇的去毛遂自薦了。
那天我去到他家，用很蹩腳的英語問他，你還需要好員工嗎？(我自我認為會是優秀的員工)
他說很不湊巧，新公司規模小，今天又剛招了兩個剛畢業的大學生，目前人很夠了。但是如果你一定要來，可以給你機會讓你試一下，不過我只給500工資，你干不幹。
當時我幫企業做一個網站能收5-6000 ，他只給500， 我說，干。
每天第一個來，最後一個走，公司里開會都是用英語的，我那野生的英語剛開始都聽不懂，都是靠同事翻譯。
一個月還沒過去，看著我的工作態度，連同事都看不下去了，一個個都跑過去和老闆說，這樣的人你給500肯定不行趕緊加工資。
又一個月過去了，開會已經不用翻譯了，然後利用我的計算機技能做了一套英文版的訂單管理程序，把公司的業務用系統來管理。這樣變成我是管業務的人了，
第三個月開始就升為經理了。
又過了一段時間，業務起來後，我們發現公司需要有專業的財務人員才能更好的經營下去。
便從市場上招聘，那裡是義烏不是北上廣，你要找一個懂英語的人不難，找一個懂會計的人不難。但是找一個懂英語又懂會計的人太難了。來面試的會計簡歷上寫著英語四級，熟練，現場一問，半天蹦不出個屁來，說幾年前就全還給老師了。
最後沒辦法，我自己學，自學。 邊做邊學。
把財務管理模塊也設計到了管理系統里，能夠記錄日記賬，往來賬，成本，利潤，出報表，然後再招來相對懂英語但是財務不需要那麼懂的人來教她操作。
這樣把企業的財務問題解決了
那你看我又管業務，又管財務，那麼我接下來該做什麼職務呢？ 只能當總經理了嘛。
所以我們回過頭來看：
當你只有一項技能時，你和別人比的是長度
當你有兩項技能時，你和別人比的是面積
當你有三項技能時，你和別人比的是體積
從任何一個單項的能力來講都有很多人比我優秀
英語：當時剛進公司我還得翻譯呢，公司里隨便哪個同事英語都比我強。
電腦編程： 這個我是比公司里的人強一些，但是單單是管理軟體，市面上有很多專業軟體比我專業多了。
財務：任何一個有幾年財務經驗的人都可能比我要強。
但是找一個既懂英語又懂財務的電腦工程師，根據企業業務的實際狀況編寫一套量身定做的英文版管理系統。
那就很難找了。
你看單個技能都比不過別人，但是如果你有多項技能綜合起來的話，那麼別人就很難和你競爭了。
在這個社會，你要把自己打造成一個團隊。你每多學一項技能，你自己的團隊里就多了一個專家。
那我們知道了擁有態度就是擁有了成功的基礎，學會多項技能就能比別人優秀很多，那麼學習上有哪些技巧呢？
三 ：學習技能的技巧
1.邊學邊用 事半功倍
學習最好的時機是，你現在正好要用，你正好想學，比如學英語，如果你目前沒有在用，那麼你看看初中那幾年，高中那幾年，大學那幾年，連起來你學了多少年？畢業後全扔了。
你想想，如果把你扔到美國，我看不用1年你的英語就比國內這些學校里學了十來年的人還溜。
在工作中學習是最方便的，就像我之前學會計的例子，如果我平時工作完全和會計無關，我去學，死記硬背效果很差。 但是工作上逼著要用，做系統必須設計，那樣我必須去學，邊學邊用。學的特別快。
做營銷崗位的，你可以學市場營銷，廣告學，心理學，社交禮儀，經濟學等等所有相關技能。
一個懂心理學的銷售員、
一個懂談判技巧的銷售員、
一個懂社交禮儀的銷售，
都再不是一個普通的銷售員，
一個懂外語的銷售員那是可以能打開一片新天地的。
同樣，一個懂視頻編輯的設計師，
一個懂市場營銷的頁面設計師，
一個懂頁面編程的設計師，
那能是一個普通的設計師嗎？
一個會演講的管理者呢？
你們總會聽的爽一點吧。
2.教是最好的學
一個新知識，你聽聽只能學會2-30%， 你寫下來3-40% ， 你和別人討論了能掌握5-60% 而你去教別人能掌握8-90%
怎麼說呢，比如我們有上個新系統，讓兩個同事去上課，對第一個同事說，你要好好聽講學會操作， 對第二個同事說你要好好聽，回來你講課把其他同事教會.
那你說最後誰會學得更好？
肯定是第二個同事，他要完全把課都聽懂了，還得整理思緒做ppt，想著怎麼講解同事才明白，都有哪些問題他們會提，該怎麼回答。
3.越早學會，越划算
我們看一張圖表
橫坐標是我們的生命線，假設我們都能活到90歲。
如果一項技能你是從20歲學會的，那麼這項技能給你帶來的收益是這樣的，貫穿了後面70年的人生。
如果你是50歲才學會的，那麼你只享受了40年的收益。
如果你是從30幾歲學的，但是學的比較精通，那麼你的收益是這樣的，比一般的厚一些，因為你更精通。
大家看出來沒，學一項技能早學晚學都是學，但是早學獲得的收益要高很多，而且越早學你的時間，精力越多，單身狗和小兩口，和有孩子的家庭，你能有的學習的時間和精力是完全不同的。
然後我們再來看一下學習曲線
橫坐標是你要投入的時間和精力，縱坐標是你技能的掌握程度。
大家可以看出，從入門到熟悉這一段你的投入的時間換回來的收益是最大的。
怎麼講呢？
學開車你學幾天就行了，學游泳你學幾周就行了，而成為一個賽車手，或者游泳運動員那是需要常年累月的鍛煉的。
對於我們來說一般的技能你只要入門了，那就是有和沒有的差別了。會開車和不回開車是完全不一樣的，會游泳和不會游泳有時候是性命相關。你不懂做PPT和PPT做的不好看，那是完全兩個概念。你學會怎麼做ppt其實半天就夠了，你學會做非常精美的ppt那是要一段時間的操練的。
從收益來看，一項技能從入門到熟悉你投進去的時間和精力回報是最高的。所以多學，一般的技能入門都是比較簡單的，不要怕技能難，入門就能讓你收益很大。
最後再送大家一個克服拖延症的方法
如何克服拖延症
因為很多人老是晚上想想千條路，早上起來走老路。
現在激情澎湃立了很多計劃，到了又拖在那裡不想去做。
先問大家一個問題：
你覺身體最重要的器官是哪個？
對，大部分人說的是：腦袋，因為其他壞了都還能想辦法換，腦子可不行。
大家再進一步想，身體最重要的器官是腦子這個結論是哪個器官想出來的？是不是腦子得出的結論，他當然認為它是最重要的，所以它把這個結論傳給你。
哈哈，很繞吧。
其實你是不能完全控制你的身體的
不信你試試能不能憋氣自殺
能不能讓你的心臟停止跳動一分鐘
或者命令你的胃先別動
你的腦子同樣也不是完全受你控制的
你立了個鍛煉計劃，天天要去跑步，你自己知道這個是有益健康，鍛煉身體的。但是臨了，你的腦子可能就不這麼認為的，它會覺得鍛煉身體那是腿腳，身體的事，我可不喜歡，我更喜歡你躺在那裡看看電視，讓我腦子開心。
這時候你一定要分清楚，其實不是你不想去跑步，是你的腦子這個器官不想去，那麼你就要做出對策了
對它咆哮一聲： MLGB，究竟這個身體，這個人生誰做主！ 是你還是我！我命令你去你就想著去！
你還得引導它往好的地方想，告訴它這樣做會有多少好處，只要說服它，那麼就ok了，沒有拖延症了。
這其中的奧秘自己慢慢摸索，這個方法不是開玩笑，專業上講這是元認知能力，是關於認知的認知。
發生一件事，你非常生氣，這時-----是你的腦子在完全做主
發生一件事，你非常生氣，你知道到自己目前是在生氣的狀態，--------- 這裡 是你意識到元認知的存在了，你和生氣的腦子是兩個主體了。你知道自己腦子在生氣
發生一件事，你非常生氣，然後你知道自己目前是生氣的狀態，然後你知道你是為什麼會生氣，怎麼才能不生氣，-------這裡 你就是掌握了元認知能力。你能駕馭你的腦子了。
ok
今天我們分享了，進入職場第一競爭力是要有態度，這是成功的基礎。每個人要盡量的多學技能，把自己打造成一個團隊，建立多維競爭力。邊用邊學速度最快，以教為學學的最全面，越早學習你這一生因為這項技能收穫的東西就愈多。
最後我們講了一個克服拖延症的小方法，認清楚是自己不想做，還是腦子不想做。
積極掌控和引導自己的腦子去執行正確的決定。
關注我的公眾號，讓我們一起成長。
再見
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