初入職場，跟領導相處的3條忌諱，切記！

每一個場合都有每一個場合的規則，職場也不例外，既然入場了，就要遵守這個場的規則，否則很難在這裡立足並長期發展下去，有一些職場新人因為不懂得規則而犯下讓自己後悔的錯，為自己的仕途增添了障礙，那麼哪些是職場新人常犯的錯誤呢？

01.挑戰權威

有很多職場新人剛步入職場的時候都很有激情，很有想法，想大幹一場，但是有時領導的決策讓他們無法理解，他們會覺得自己的想法更好，根本不能接受領導的決定，這個時候最大的問題就是職場新人和領導所站的角度不同，也許站在方案制定方來說，新人的想法是最好的，但是綜合客戶角度，長期合作關係，公司長期目標等因素，領導的決策就會更適合。

所以遇到和領導有歧義的時候，多去想想領導為什麼這麼做，而不是挑戰領導的權威。畢竟領導幾年的工作經驗，要比剛入職場的小白有前瞻性。

開會的時候，大領導經常說的一句話就是，歡迎大家提出自己的想法和建議，他說渴望和大家交流。於是有一些職場新人就抓住這個機會，將自己工作上的事情，越過自己的直屬領導，直接去彙報給大領導，以此來體現自己有想法，想得到大領導的認可和讚揚。

但是大領導都是比較忙的，他們沒有那麼多的空閑時間去管這些雞毛蒜皮的小事情，公司之所以設置逐層管理的模式，就是為了讓每個人發揮好自己的價值，你的領導的存在就是為了解決你們遇到的所有問題的，在他解決不了的時候，他可以去找他的上司，而不是你直接去找，越級彙報一種很常見的狀況就是，你前一秒把資料拿給大領導，下一秒這個資料就躺在了你直屬領導的辦公桌上，讓你陷入尷尬的境地。

03.議論他人隱私

職場中大部分的時間都是在工作，都是在討論如何把工作做的更好。但總有那麼一些人特別喜歡八卦，喜歡去打探他人的隱私，當知道一些小道消息的時候，也不管事件是否屬實，就去傳播，但好事不出門，壞事傳千里，很快你傳出的八卦消息就會傳遍公司的每個角落，當你的領導聽到這些消息時，他會怎麼想？

第一，他會覺得你工作不努力，上班期間在公司討論他人的隱私，而不是花費時間精力去想怎麼提高工作效率。

第二，他會覺得你的人品有問題，在背後議論別人，不管是否是事實都會引起別人的反感，畢竟背後議論人是不光彩的事情。

最後，總結一下吧，初入職場的新人一定不要挑戰權威，多去思考為什麼要這樣做，比挑戰權威好的多；不要越級彙報工作，你的工作內容大領導沒心思管；切莫背後論人是非，即便周圍的老員工都說，你也要管住自己的嘴。

新人步入職場，還有那些忌諱的事情呢？歡迎留言區交流。

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