這可能是最誠實的面試乾貨分享

寫在前面

大羅回國後找了一圈工作，得了一些經驗，也正遇上周圍有小夥伴在找工作，於是把應對面試環節的經歷經驗分享給大家，內容包括流程介紹、問題示例及回答建議，望能對大家有一些幫助。

壹

面試流程與大致結構

如上圖所示，面試可以分為技術輪和HR輪。技術輪一般會和2-3位面試官交流，他們一般是會直接管理你的主管，以及主管的主管等更高層的同事。

我走的是社會招聘，所有面試大多能在一天之內完成，也有少數要去幾次的，也有跟HR的溝通是在電話上完成的。

貳

回答總原則——誠實

找工作是雙向選擇，和談戀愛一樣，要以自己真實的樣子去尋找，這樣最後看上你的公司、讓你去做的實際崗位才會是你喜歡且適合的。誠實的表現在於，沒做過的就說沒做過，不擅長、不了解、經驗缺的短板大方承認，但表示願意學習。

要有自信，相信真實的你一定會遇到最合適的崗位。公司職位大多一個蘿蔔一個坑，面試其實就是把我們這些蘿蔔放到坑裡看看是否合適的過程，用自己真正的形狀去試就好。

叄

技術輪面試

這個部分是對簡歷信息的梳理和核實，示例問題與應對方法如下所示——

這個部分是對公司發布的職責描述、技能要求進行考查，示例問題與應對方法如下所示——

這部分是考查求職誠意，看對面試公司的了解程度，示例問題與應對方法如下所示——

這部分是考查職業規劃，看公司是否能夠滿足我們的需求，示例問題與應對方法如下所示——

肆

人力資源輪

一些基本問題可能還會再被問一遍，比如上一份工作內容、離職原因、個人規劃。除此之外，HR也許還會考查經歷技術輪後對職位的理解，示例問題與應對方法如下所示——

之前在研究生階段時，學校就職中心老師培訓說在期望薪金環節「一定不能說出具體數字」，但這個原則在國內似乎不太實用，因為HR會非常希望得到一個具體數字。

後來我想明白了，其實公司對薪金都有自己的安排，這個問題只是想把雙方的期待碰一碰而已。且對於職場新人來說，工資並不是第一位的，平台和成長機會也許更重要，相信只要能展示出能力、創造價值，（好的）公司是會調整的。

因此在薪金問題上不必太過小心。

"你有問題要問我嗎？"

這是我個人最喜歡的環節，因為能夠與這些業內人士交流的機會很難得，所以建議大家選擇自己真正感興趣的問題詢問。以下是我的一些建議——

伍

寫在最後

還是那句話，找工作是雙向選擇，面試就是雙方看看條件是否匹配的過程，以真實的樣子去面對就好。誠實是最好的應對法則。

電影《三傻大鬧寶萊塢》結尾處，拉加誠實地說出自己沒有得到畢業證書的理由，分享了成長感悟，反而贏得面試官的欣賞。

你本來就很美！耐心尋找，一定會遇到合適的機會！

圖片｜@ 原創@baidu

本文為公號原創

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